在人才盘点时，根据人才的绩效和潜能，分别作为横坐标和纵坐标，将人才盘点的结果划分为9个象限，人才分为九个类别，以便于分类管理，因材施教。
相关推荐
罗宇超MS1 天前
敏捷开发解决的到底是什么问题？MYPM_AndyLiu4 天前
对比 Codes、Jira、禅道、PingCode 等工具的需求管理方式EasyTrack8 天前
多项目并行管理从混沌到有序：用易趋项目运营平台系统化解决红薯大哥9 天前
如何从“做功能”升级为“做解决方案”红薯大哥11 天前
如何从功能思维转变为价值思维fo安方12 天前
软考~系统规划与管理师考试——真题篇——章节——第10章 云原生系统规划——解析版ssxueyi13 天前
Git 完整安装与环境配置教程（Windows/macOS/Linux 通用）fo安方15 天前
软考~系统规划与管理师考试—知识篇—第二版—17.信息系统项目管理fo安方15 天前
软考~系统规划与管理师考试—知识篇—第二版—18.智慧城市发展规划MaisieKim_16 天前
项目管理系统免费版和付费版差距主要在哪里