- 华为博士的面经太少了，写一份面经给其他人一个大概时间的心理预期，华为相比其他光学相关企业的招聘流程要长很多，不算前期了解各个岗位的时间，从投递到入池大约一个月时间。
- 光学相关岗位，具体部门和名称就不说了，以免被定位。
投递前了解相关岗位的职能，最好能加到部门里的相关技术专家的联系方式，让他先帮你评判下岗位匹配度和竞争力，听说今年大部分岗位的博士HC比较少，不然盲投除非学校清北华五TOP50很难被捞起来，如果有师兄师姐在部门里面再好不过了。
投递之后大约三天，资格面试，有的部门没有，一般是HRBP判断基本要求过不过关；
投递之后大约一周，上机考试，光学相关基础选择题，岗位不同范围不同，都挺泛的，博士比硕士的题要简单一些，但是不准备我感觉很容易挂掉；
投递之后大约三周，开始技术面试，看面试官和自己的时间，一般会提前联系好，技术面试两轮，流程一致，自我介绍，提问，做题。面试官对论文不太感兴趣，一般有项目尽量把重点放在项目上，虽说方向有差别，但是技术面的专家还是听一遍ppt就能知道你的项目难点在哪里，会着重问有难点的地方。做题的难度和笔试差不多，但是是计算题，都挺基础，不过做不出来问题不大，毕竟很多基础公式根本记不住，能解释出原理基本问题不大，但是不清楚会不会影响面评。第一轮技术面90min，第二轮技术面70min，整体来讲两轮技术面专家都很专业，问题循序渐进，基本不会给到什么压力。技术面通过的话督促对接的人或者HR尽快安排主管面。
技术面之后大概一周，约上了业务主管面试，虽说看网上其他人说业务主管面是唠家常，或者问对华为的看法，加不加班之类的，但是我的业务主管面试跟技术面除了没讲ppt，不用做题之外其他无异，依然是问专业项目相关的问题，但问题相对来说更加泛，会拓展到项目之外的其他场景的应用。业务主管面试时间大约60min，过了之后就入池了。
- 今年华为对博士的要求更高了，方向是否对口，最高学历院校，第一学历院校，面试评价对最终的结果影响都非常大，虽然我面试过了，但是方向其实没那么对口，说实话对能捞起来的期望不大。
更：前段时间终于是拿到意向了，再更一下面试后续的timeline，主管面之后大概两个月才oc，这之间有好几次的保温和交流，包括和hr的以及小部门里的技术专家的交流。oc之后还有进一步和主管的交流，这之后就有很多机会咨询部门业务和未来发展相关的问题了。oc之前有很多的审批流程，具体流程不得而知，根据交流内容推测大致流程可能是排序，线下审批，线上审批，排序oc。告知线上审批通过基本才能算oc。不过到审批通过不一定稳，因为可能还有最后一轮的排序，择优录取，前面的不去才会给后面的发意向。
oc之后约一到两周发放意向。再之后就会有人联系你签约的相关事宜。