8年老前端，被裁一个月，7个面试4个offer，拒绝国企选择了民企，给正在找工作的小伙伴一些建议

裁员，旅游，找工作

我是3月份从上家公司被裁员离职的，其实这件事在去年年底就确定了的，当时也写了一篇文章：我的2023,被裁员，现在也过去3个月了，这3个月我真的过得特别艰难。3月初从上家公司拿了赔偿走人后，我出去短暂的旅游了一下，回来后我开始改写简历，但我工作日不工作，阳光明媚的下午，别人在上班，我在家躺，多少有点emo，所以一开始是想着先玩一个月，再开始找的，后来觉得有些慌，就开始写简历，投简历了。

对自己的一些思考

对于我这个30+的双非科班来说，进大厂是没有机会的，不是我通过不了大厂的面试，是我没有大厂的面试机会，我觉得对于学历好的同学来说，最好进大厂的机会是校招的时候 ，对于普通学历的人来说，进大厂最好的机会是工作3年的时候，但这时候你一定要表现非常亮眼才有机会。对于大厂外包转内部这种，我是非常不看好的，当然也有人成功了，但是不建议轻易尝试。对于我来说，这2次都错过了，再进大厂的可能就微乎其微了。这几年，大厂本来就招人少，再加上一堆人跟你抢，如果你有内推机会最好走内推，这样你的简历通过的机会大一些，我也找了不少人内推，估计看我资历平平，都没通过。

关于找工作

简历是敲门砖，是最重要的，对于我来说，双非科班，大龄30+了，一直是从事web前端开发，最后一家有一部分管理工作，整个资历非常普通。所以简历基本没什么亮点，我室友也是前端开发，在大厂，待遇是我的double，他建议是让我多看看源码，都这个年纪了，不会再问普通的面试问题了。于是就找他给我模拟面试了一次，他让我从自我介绍，到问一些基础问题，再到一些高级的问题，比如说vue3的diff算法做了哪些优化，双端比较是什么实现的，为什么能降低时间复杂度等等。模拟面试完了后，我才意识到自己的不足，第一个简历上没有亮点，第二个对底层原理了解的不多，工作多年一直停留在表面。 针对上面2个问题，我做了一些调整和学习。

简历没有亮点

对于我这种学历普通，没有大厂经历的，只能从项目经验上找差异了，很多人项目做完了，没觉得项目上有什么难点，这是大多数人的共性，因为我也是这么觉得的，我做了很多大型的B端项目，但是奈何平时自己没有整理总结，到写项目经验的时候，只能写项目的业务需求是什么，不能写出项目的难点，以及解决思路等。于是我翻看以前的项目源码，硬找出一些难点，比如说微前端改造（以及遇到的困难，样式冲突，路由限制，跨域等）。比如说复杂的树形组件封装，比如说复杂的表单联动、大文件断点续传、单点登录等等、项目优化（防抖节流，打包优化，定制规范）。不得不说上面的难点如果你写到简历里面了，你一定要准备好回答的话术，我之前有过半年招人的经验，如果你简历上面写了，我大概率会问的，如果你答不好，基本上就pass了。

对底层源码的理解不足

如果你是面试高级开发，一定要多研究底层的原理，作为一个老前端，我个人认为我是不合格的。如果你是vue技术栈的，你一定要了解vue2的响应式原理，和vue2的diff算法，vue3相对vue2做了哪些改进，为什么要做vue3这个升级，vue3的响应式原理是什么，vue3的diff算法怎么实现的，vue3的diff算法做了哪些优化，怎么理解vue中computed的缓存等等，如果你是react技术栈的，一定要了解它的fiber架构，diff算法，hook等。

投简历

简历是重中之重，简历是敲门砖，没有面试机会，找工作的可能性等于0。修改完简历后，我开始投简历，我是采用广撒网的方式，哪怕投到不想去的公司，也可以刷经验。我筛选掉了规模小于100人的公司，待遇低于20k的岗位开始投递。我是在boss，智联招聘，猎聘，前程无忧，拉钩招聘，陌陌都有更新简历，然后投递。大家可以看我安装的应用的截图：

下面简历投递要注意的几个问题:

主动找上来门的，一般不是好的

boss上我放开简历后，一开始我发现二十多个boss主动找我，一开始还挺鸡冻的，等我主动去问才发现，这些全是外包，或者是一些做灰色产业的。所以主动找你的，一般不是好的，除非你特别优秀，985 211也许会有一些好的企业来找你

一定要坚持

投简历一定要坚持，我一开始是投完了，就等待，但是你会发现反馈一般没那么快，这也是为啥我后来入职了国企后，还有那家私企来找我去面试的原因，一般投递简历后，反馈没那么快，我第一家offer让我去的时候，hr说她2天没看boss，就收到了五百多份简历，所以hr看到你的简历没那么快，一定要坚持。第二个是一定要持之以恒，有些同学投递一段时间后，都没有面试机会，就开始摆烂放弃投递了，其实不要放弃，只是符合你的那个岗位没有出现而已，所以一定要坚持，上午10点投一次，下午2点投一次，把新出来的岗位符合你需求的都投递一次。不要懈怠，闲下来了，你就emo了，所以要多给自己找点事情做，可以尝试阅读源码：vue2、vue3、react，手写代码：bind、promise、柯里化、算法等。不要面试不通过，或者投递石沉大海就沮丧，坚持最重要，面试完，一定要总结，总结做的好的地方，不好的地方，把不会的面试题赶紧做一遍。

一定不要用固定的打招呼语言

很多平台，比如说boss，前程无忧等，都支持设定默认的打招呼语，我一开始也忽略了这个细节，我都设置成通用的，但是一般没有什么反馈，反而错过了自己喜欢的公司，后来我才意识到，一般hr不会直接看你的简历，只有你的招呼语吸引到她了，她才会打开你的简历，所以重中之重是先看一下岗位要求，比如说加分项：有一门后端语言，有微前端经验，有大型项目经验，对代码质量有追求，英语能力等。你看到这些加分项后就可以这么说：本人除了满足基本要求，还有nodeJs后端经验，英语良好，考过了CET6级等等，这些才能吸引hr去看你的简历，才有机会面试。再者有些公司在招聘信息里面写了，要求熟练使用elementUI。但对于经验足的前端来说，这种小技能一般不会写到简历里面，但hr并不知道这个其实并没那么重要，她在看你的简历的是，没有这个经验，可能直接给你pass了。所以一定要针对岗位要求来回复打招呼语，必要时根据岗位提供不同的简历。

突出自己的亮点

如果你没有好的学历，也没有大厂经验，一定要找到亮点，并且突出显示，这样很大概率能获得面试机会。 下面列举一些常见的，比较能吸引公司的亮点。

1. 微前端经验，很多公司系统多，这几年微前端也流行，所以是相对比较有优势的亮点
2. 有带团队经验，有些公司是内部外包一起协作开发的，所以有些公司需要有自己的开发有一定的管理能力
3. 有3D经验，比如说熟练使用webgl，熟练使用three.js等，现在3d技术越来越流行了，3d技术很吃香，待遇也很高
4. 有electron经验，有些公司使用electron开发客户端的web应用，最新版QQ就是基于这个改造的，vscode也是用这个开发的，所以这也是一大亮点，而且待遇不低
5. 有从零到一独自完成项目的经验，这种能力是很多公司喜欢的
6. 有GitHub开源项目，或者有技术博客，最好是赞比较多的，如果没啥知名度，最好别写
7. 有视频格式解析方面的经验，视频流推送解析等
8. 有过特殊性能优化经验等等

上面这些亮点是我认为在当前环境下，比较吃香的一些技能，如果你都没有，则可以选择一个方向去学习，去提升，我一度有想过往3d方向发展，因为我感觉这是个不错的方向。我的亮点可能就是上面的1和2.我在23年的时候还考了一个pmp，就因为有管理能力，才拿到了这个国企的offer，所以某些不经意的举动，可能还是给你带来意想不到的收获的。

收到面试

我开始的想法是面试来者不拒，小公司也去面试，哪怕刷经验。 我在投递一周后，终于收到了第一个面试，是一家大型的物流公司，公司规模很大，公司办公楼也很气派，我都没待过这么大规模的公司。是2轮面试，下面是我记得的一些的面试题：

一面

1. js中map和object的区别
2. 数组中找出最大的，和最接近最大的数
3. 实现一个简易的模块联邦
4. promise的catch先执行，还是reject先执行
5. 什么是架构思维
6. 找出二叉树的深度

.... 还有一些其他的我忘记了，反正发挥的不好

二面

1. 说出vue3与vue2的区别，为什么要做vue3的变革
2. 你的优缺点是什么
3. 遇到最大的困难，最大的成就
4. 为什么离开上一家公司
5. 为什么选择我们公司
6. 你认为架构师的特质是什么，什么是架构师

这家公司我虽然没发挥好，但是还是通过了面试，hr给我谈薪资我也没啥底气，待遇没怎么涨，要知道上家公司3年都没涨，来这边还不涨，我就很不甘心，还有想到这才第一个面试，也不能这么快把自己给交代了，然后就拒绝了。

第二家公司是一个家光伏公司，规模比较小，招聘的是技术经理，不是很匹配，但也想往管理方面走，就去试了试，下面是面试题：

一面

1. 微前端改造有遇到哪些问题
2. 项目中遇到哪些问题
3. 模块联邦有没有考虑过包体问题
4. 2个子应用之间如何通讯
5. 项目管理过程中有没有什么总结，与如何实践
6. 有没有可能像pnpm文件管理模块一样来共享项目内的公共组件

这家公司面完就没后续了，我感觉他们是不招人，实际上是套经验的，之后收到一个找国外工作的，相信很多人都听说过，就是出国去新加坡，马来西亚，日本等国家，去做开发，待遇很高，基本上是国内的double+。还有一种是远程办公的，没有国外高，单也很多，当时我是不感兴趣的，后来想着刷刷经验，下面是面试题：

一面

1. vue和react的区别
2. 为什么react有fiber架构，vue却没有，是不需要吗？
3. jsx是什么，会写吗？
4. 你做了哪些项目，有遇到什么难点，你是怎么解决的
5. 浏览器存储有哪些
6. js有哪些常见的数据类型
7. 你使用过哪些设计模式，具体哪些应用

二面

二面基本没问什么技术问题，都是问一些项目问题，二然后就很轻松的通过了，然后远程工作，做菠菜，发工资也是一、以U的方式，我感觉有风险，然后问了很多人，我当时想法是看能不能回老家做2年就退休，因为2年攒一攒就基本上就一百万了，哈哈，后来想了想怕被发现进去踩缝纫机。

下面一家公司是深圳某地铁物业公司，规模也做的挺大的。

一面

1. 项目做了哪些优化
2. 为什么选择这个微前端框架
3. 响应式原理是如何实现的
4. 原生小程序的生命周期有哪些，onShow和onLoad的区别
5. vite热部署原理是什么

二面

1. 你做了哪些项目
2. 你的职业规划是什么
3. 项目中最难的是什么，你是怎么解决的
4. 你觉得你们的架构的问题是什么

这家公司后来他们人事说我没通过，说希望找一个经验更足的人，其实我觉得并不是这个原因，是因为我的诉求他们达不到，我希望有些管理工作，不想只做普通的业务开发，而他们就只差业务开发。

下面一家公司是一个做跨境电商商家管理平台的。

一面笔试

1. localStorage,sessionStorage区别
2. 元素脱离文档流的当时有哪些，举例说明
3. 讲解你理解的This指向
4. 闭包是什么
5. 什么是Bfc
6. 写一个深拷贝函数
7. 用正则写一个邮箱格式检验
8. li循环,修改li样式

const allLi = document.querySelectorAll('li')
for(var i = 0; i < allLi.length - 1; i++) {
    setTimeout(() => allLi[i].style.backgroundColor = 'red')
}
// 上面的代码结果是什么，如何修改达到想要的效果

11. 200+'2'-'2'的值是什么
12. 手写一个打平数组的工具函数

二面

1. 事件循环，为什么要事件循环，解决什么问题
2. 作用域链
3. 原型链
4. 原型链应用场景

三面

1. Http优化有哪些
2. 说自己的2个优点，2个缺点
3. 做的最难的项目是什么
4. 项目中做了哪些优化

这家公司很卷，离我住的地方也很远，面试基本通过了，只是感觉各种不合适，就没后续了。下面是一家国企，也是我入职了的，后来又试用期辞职了。

一面笔试

1. 回答下面的代码，执行结果：

let [x=1,y=2]=[undefined,nul]
console.log(x,y)

2. 讲解你了解到的css中position样式
3. 下面的代码执行结果是什么：

const two=0.2
const one=0.1
const eight = 0.8
const six=0.6
console.log([two-one === one, eight - six === two]):

4. css中可以继承的属性有哪些？
5. 简述let和const的区别
6. 请写出下面代码的输出结果：

for(var i=1;i<=6;i++){
setTimeout(function timer (){
console.log(i);
},i*1000)
}
// 输出:

for(let i=1;i<=6;i++){
setTimeout(function timer (){
console.log(i);
},i*1000)
}
// 输出

7. 请编写一个方法，用正则表达式将一个字符串前后的空格清除掉。
8. 如何将一段单词倒序输出?把"Hello Shenzhen,Hello NingHao!"变成"!NingHao Hello,Shenzhen Hello"?

二面

1. 微前端改造遇到哪些问题
2. 自己实现一个new过程
3. js事件循环是咋样的
4. ...后面我忘了，反正主要是笔试题，笔试通过了，面试就随便问了问

这家国企总共有4轮面试，不过就第一轮笔试和第二轮技术面比较难，后面的面试都很愉快，当下下午就给我offer了，然后我对比了一下，这个是我相对最好的一个offer了，我就同意入职了。结果第二天还有个硬件公司让我去面试，我看了一下，感觉规模挺大，待遇也高，就去试了试，下面是面试题：

一面

1. 说说你理解的TS
2. 微前端改造遇到什么问题
3. node上传中间件如何实现
4. 是否有使用过TS的高阶类型
5. 为什么选择MicroApp而不选择QianKun
6. 有没有做过单点登录
7. http三次握手，四次挥手是什么

这家公司技术面我基本上所有问题都回答上来了，本身问的也不算复杂，而且我加入了很多自己的思考和总结，使得面试官很满意。之后二面就是研发负责人和部门主管来问，没问什么技术问题，问我一些总结性的问题

二面

1. 什么是前端，说说你的理解
2. 什么是全栈工程师
3. 你觉得什么时候该采购系统，什么时候该自研
4. 说说你自己的缺点 总体来说就是这些比较宽泛的问题，这种问题你只要加入自己的理解，加上一些总结性的回答，就很容易打动面试官，通过面试。最后我是选择了这家公司，后面我再具体说原因。

上面的面试题我已经整理成PDF和答案了，可以加我进群获取，大家也可以在群里面分享面试的一些总结，和遇到的面试题，我看到了都会给大家解答的

关于面试及回答问题的一些总结

1. 千万要自信

   我最开始的状态是投递了一周，没有反馈，开始相信他们说的，市场差，前端转前台，后端转后厨了，所以在面试谈薪的时候，表现得极度不自信，甚至在第一家给我offer不给我涨薪的时候，我都一度犹豫要不要去，到后来那家国企说到他们的待遇的时候，我内心是极度不愿意的，但还是无法拒绝，因为这已经是我这一个月最好的一个offer了，所以还是同意入职了。后来我有了这个offer就有底气了，达不到就不妥协，因为你妥协了，入职了，内心还是有些不愉快，导致工作也不顺心，所以一定要定一个自己的底线，比如说不加班多少钱，加班多少钱，能达到才接受，达不到免谈。

2. 自我介绍

   自我介绍最基础的是要流畅，不能卡壳，要突出自己的亮点，比如说经验丰富，熟练使用的技术栈，上线过大型项目等等。这个可以自己对着镜子多练，把时间控制在一分钟左右，内容除了基本信息，一定要突出自己的亮点，语速可以慢一点。

3. 回答问题需要加上总结

   比如说面试官问什么是全栈工程师，常规回答就是说一个研发把前端，后端都做了，叫全栈工程师，一个人承担前后端的工作。这个时候你的回答不能结束了，你需要加上自己的总结：从某种意义上来讲，全栈工程师减少了公司的人力，节省了开支，但是我个人而言，前后端分离，同步进行，整体研发效率更高，另一个是专业的人，做专业的事这样做出来的应用也更可靠，体验更好。再别说面试官问http三次握手，四次挥手是什么，你不只是要回答他们是什么，还要回答为什么要这么做，总结来说就是让客户端和服务端之间的通讯变得可靠。

4. 不会的问题可以回答相关或类似的问题

   如果你回答不上面试官的问题，一定不要直接回答不会，要回答相关的问题，如果同样是个漂亮的回答，面试官对你的印象分瞬间拉满。面试官问你react的diff算法是如何实现的，你回答不上来，你可以回答vue的diff算法，同样也回答了面试官的问题。因为你连vue的diff算法都能理解，再理解react的diff算法并不是难事，再说这个大大大的前端，你怎么保证你啥都写过，啥都会呢，重点是你的能力。

5. 不要着急回答问题

   回答问题千万不要着急，面试官很多时候也会给你思考时间的(但不要思考太久，超过1分钟这种），比如说我之前就被问到普通object对象和map对象区别。我没思考就回答，结果就漏掉了map是有序的，object是无序的。

个人的一些思考

作为程序员一定不要懈怠

工作多年，我真的见过只会curd的程序员，拷贝一个，能跑就行。所以有时候我很惋惜，那些很上进，很有思考能力的程序员在做外包，如果你正处于相同的处境，一定要考虑找一个大点的平台，这样你才能更好的发光发热。程序员一定要持续给自己充电，对于工作前五年来说，技术一定是根本，我个人也很懒，大多数时候都很懈怠，但我有个习惯是每天看一看技术论坛，把论坛看到的一些东西进行一些可行性实验，必要时用到项目里面，实在没用的，用来吹牛皮也行。千万不要停在能用就行的思维上，要有一些追求，不要只是简单的拷贝代码，这样迟早会被替代。正常技术路线我认为应该是：初级，中级，高级，资深，架构师，不到大多数人都停在中高级了，所以程序员这个青春饭就更短了。

前端比后端的处境更难

前端注重效果展示，用户交互和体验，反而忽略了底层业务。所以在重要性上，大多数应用的业务还是更重要一些（一些可视化项目除外），所以大多数时候前端的重要性比后端低，可替代性也比后端强。所以如果你才刚入行，我毫不犹豫推荐你做后端，我是15年入行的，那时候刚好公司有前端岗位空缺，我才入了前端的门，后来也是个人原因，固步自封，一直没有转后端，前端的上限太低了，但这并不意味着前端简单，从面试来看就知道了，这个前端要学的东西太多了。前端转管理也更困难，我经历的几家公司，很少有让前端来主导项目的，都是以后端开发来担任小组长，或者项目经理，前端的话语权太低了，这样会显得很没有成就感，所以前端的出路到底在哪呢？如果有人能给我解惑，那真的太感谢了

想要拿高薪一定要提供更高的价值

如果你一直只是个开发，那你给公司提供的价值那也只有你写的那点业务代码了，如果你有话语权，你能定制规范，提供底层公共组件，给整个公司的研发来用，那你的价值自然增加了。如果你当上了管理，你带领团队来完成了任务，那你提供的价值更高，所以想涨薪，像拿高薪，一定是给公司提供更高的价值，所以我觉得不同阶段你要有不同的思考，要达到对应的层级，比如说工作3年，你要完成从一个初级到中级的转变，工作5年你要达到一个高级程序员的能力，工作5年以上，你要做到架构师，或者做到管理，带团队的能力，如果达不到，那你就是负分了。这就是为啥我工作8年，放弃这家安逸的国企，要去私企的原因，这边我只是一个普通的业务开发仔，没有任何话语权，系统稳定，没有底层建设。去那边私企，系统需要重新搭建，给的是架构师的title，领导也很懂我的需求，这种才是我理想的公司，虽然风险很大，我在这边本可以安心躺平的，去那边可能试用期都不过被pass，但我内心是愿意接受挑战的，即使失败了，也不要后悔，选择了就要坚定的走下去。

半年后的补充

上面的内容是我让入职这家公司的时候写的,现在半年我已经转正了,中间很多波折,能力遭到质疑,上司不看好等等,但最后还是得到了大家的认可.这边内部前端研发很少,很多项目都是老项目,前后端不分离那种,这也让我有机会写一些后端代码.在这边可能对我的技术的成长不多吧,这边更多的是采购系统,不是自研,只能说能学一些管理能力,大公司的组织架构与做事方式.

总结

我回头看了一遍文章，哈哈，总体来讲我可能表现得太激进了，给大家的感觉也比较负面，有时候我也在想，留着深圳这个城市是干嘛呢，安逸点，拿个不高不低的待遇老老实实干呗。说实话，我来深圳都没感觉到累，可能是我待过的公司基本都不怎么加班，然后一直住的近，也没怎么挤地铁。我也很满足于一些简单的快乐，一杯奶茶，出去看看山，看看海，都很开心。不过是因为太i了， 一直单身（在掘金沸点发过一个相亲贴没人理我），哈哈，随着年龄渐长，脱单，定居，找工作，这些都让人发愁。年龄大了，发现时间也越过越快了，疫情是20年的时候，转眼4年了，时间真快。所以呢？我们更要搞事情，留下更多值得纪念的时间点，这样在回忆起来的时候，也多一些让你印象深刻的事情，才会觉得时间过得慢一点吧，然后一定要做总结，总结一个月，总结一年，把过去做过的事情拿出来琢磨琢磨，也许对你也很有帮助，比如说去年做了一个刷题小程序，也很有成就感，考了PMP也有点成就感，把公司应用的组件做了一个改造，也值得被记录 。还有就是我上面说到的，有时候可能一个不经意的举动，让你有意想不到的收获 ，拿个人举例：我因为考了PMP，才拿到这个国企的面试机会，才能拿到offer。就因为我帮我哥写了个小程序，有node服务的中间件文件上传，刚好在我想去的那家公司的面试题里面出现了这个面试题。所以多搞事情就对了，哈哈。

最后再说句实在的，我之所以很多面试题都会，不只是平时的积累，还跟我一直坚持用我自己做的小程序：程序员八股文，上前道面试题及答案，这都是我自己工作中遇到的和平时刷题总结的一些题目，平时上来刷刷题，对面试真的很有帮助，我自己做的应用对你们有帮助，其实我也很欣慰，比较有成就感。