前言
这周末约学弟出来撸串，大热天和啤酒最配。学弟化身为话痨，说着他离职后怒删同事微信的事儿，虽然我觉得他有点冲动，但是又隐隐感觉有点爽😂。
代入他的视角，走入他的那几年。
1. 工作or生活？
我是一名有八年工作经验的后端Coder，在上家公司卷了3年0月0天，为什么如此精准呢？因为它不给我续签了。
遥想三年前刚入职的时候，那会儿正好是当打之年，手握两个offfer，我最终选择了这家，不为其它，只为它面向C端用户，我想让自己的代码服务到更多的用户。
犹记得和面试官的对话：
面试官：我们技术面结束了，最后你有什么问题问我吗？
我：如果我有幸进入公司，我进去后需要负责哪块业务？
面试官：新业务
我：这个新业务后端有多少人参与呢？
面试官：目前不确定，可能2~3个人
我：好的，是用什么技术栈？
面试官：Java
我：了解，谢谢！
然而进去后我先要清理历史技术债，之前的服务是PHP写的，需要切换为Java，而且还是老业务不算新业务。
入职的前三天：HR加了我微信，沟通入职前的一些事项。
入职的第一天：直属领导B就加了我微信，虽然我不知道他的目的，但是也不好拒绝。
入职一个星期后：他告诉我老代码业务不懂的可以问C（之前负责这块业务的PHP开发），并推给我C的微信，我当场就加了C，发出申请后的第二天C才同意了申请。
一个月后，我稍微熟悉了点业务，但有些实在搞不太懂的就发V请教C，C的回复很简短：
这块业务比较久了，我也不太清楚逻辑，你问问对应的产品或者问B。
过了几分钟，他又追加了一句：
那块代码你最好重构一下，我也是CV之前人的代码过来的，虽然git记录是我，但我也不是原创作者。
看这C这么说，我后面即使有问题也没有去麻烦他了，我俩微信总共就聊了一次，发的信息不到10条（包括表情包）。
重构的过程中，由于需要依赖三方的SDK，B让我找产品，产品让我加他微信他把我拉进群。进群后，由于我问的问题比较多，比较细，就有三方的商务加了我微信，公司的测试小伙伴也加了我。
就这么，三年下来因为这家公司而添加的微信好友都有10+了，大部分都是加了好友没说话。
我在非工作时间很少打开工作软件（飞书），但有些人喜欢加急消息（飞书加急后会有电话打过来），通常来说我看到上海开头的电话就知道大概率是飞书加急，我都不会立马查看，因为我知道有人会微信联系我。 没错，那就是我的领导B，他总是能第一时间知道飞书给我发的消息，然后看我一分钟内没响应就给我发微信：
看下飞书群里的紧急消息。
因此，我与B的微信通信永远都是一说答，没有一丝丝多余的话语。
B：看下飞书群里的紧急消息，回复一下
我：好的
2. 我切割了
CRUD的日子总是过得很快，合同到期前的一个月我发消息给HR问：
我：我合同快到期了，什么时候可以续签呢？
HR：等通知
合同到期的前一天，我再次问了HR：
HR：公司不准备跟你续签了，你走一下流程。
进HR办公室后，我签字画押了一份文件，公司赔偿我N，也就是3月的薪资，社保继续缴纳当月的，公积金不缴纳。
我当时很爽快地签字了，毕竟看到好几万的赔偿，心想也算是一个合格的大礼包了，再加上我们是分部，近一年来，总部早就想裁掉分部，陆续干了不少人，也算是有心理预期了。
当天晚上我上网查看了才发现不续签合同有两种争议的赔偿方案：
- 公司提前一个月通知不续签，赔偿N
- 公司未提前一个月通知不续签，赔偿N+1
我这种情况应该属于N+1，但和HR据理力争，她都坚持说是N，网上也各有各的说法，有没有大佬现身说法？实操过N+1？
后面越想越觉得吃亏，本来在这家公司也没啥归属感，走的时候我没在群里发离别致谢，也没有同事在微信上和我辞别。
算了，我打开微信，还好之前都打了好友标签，将这些好友一一找出，查看历史聊天记录，有些甚至没有聊过天！在职的时候没联系，离职更不会联系了，实在没必要在通讯录里躺着了，全部删除了！删除后，感觉和这家公司没有了一丝关联，就像最玄幻小说里经常说的：了却了因果。
心想着，后面入职新公司，最好少加微信同事微信，除非比较聊得来。