近屿智能第六代 AI 得贤招聘官首秀 —— 解锁「拟人化智能交互」AI面试新体验

你坐在屏幕前面试,对面不是一个人,而是一个"像人一样"的AI,

没有多余废话,也没有机械式提问,整个对话自然、流畅,甚至让你忘记对面不是人类,

这不是科幻小说,而是即将落地的现实,

2025年6月5日,近屿智能将正式发布第六代AI得贤招聘官。

这是一次技术升级,更是一次关于"人与AI之间沟通"的根本变革!

面试官,第一次真正有了"人类感"

这代AI面试官的最大不同,不仅是功能,还有体验

她能听懂你的话,判断你的意图,甚至在你回答模糊时追问澄清------不再是脚本流程,而是一次真实对话。

"拟人化智能交互体验 ",让AI面试官不再"扮演"人类,而是开始理解人类

技术背后,是方法论的全面进化

**拟人化智能交互体验:**能说能听、能想能判断,还原真实人类面试节奏,让候选人拥有前所未有的"人类感"体验。

**一问多能,精准评估:**一个问题,考察多个胜任力维度,无需题海战术,即可精准绘制人才画像。

**自由追问,零冗余:**AI面试官能够基于候选人实时回答自动生成深度追问,避免重复与无效提问,全面还原真实工作场景的沟通判断。

七年磨一剑,从流程工具走向智能主体

近屿智能的AI招聘系统,自2017年发布首款产品以来,经历了六代演进。这不是功能堆叠,而是一整套人机协作哲学的演进:从让AI"能问"到让AI"能懂"。

在招聘面临高成本、高淘汰、低匹配率 的当下,AI招聘官的出现并不是为了替代人,而是为了增强判断、降低风险、提升体验

  • 对于HR来说,它节省大量初面时间,却不牺牲判断深度;
  • 对于企业来说,它为组织识别出更合适的人,避免用错人带来的代价;
  • 对于候选人来说,它提供更公平、无偏的面试体验,也提升了"被理解"的感受。

6月5日发布会,不止于发布

近屿智能创始人&CEO方小雷携近屿智能首席架构师Dr. Laurence Lau、美国奥本大学心理学教授范津砚教授、近屿智能首席科学家陈清财教授及人力资源资深专家崔晓燕女士,共同呈现这款产品的背后逻辑与实践案例。

招聘,正是这个时代的起点。

不再是"标准化选才",而是"智能化识人"。

不再是"面试工具",而是"面试对话"。

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