我昨天发了篇文章《不卡学历的大厂，冲！！》，梳理一下当前各大厂对学历背景的大致态度，后台有条评论很扎心："可以整一版不卡'全日制本科'的吗？"。
确实，由于现在面试越来越卷，不光很多大厂、国企和研究所对学历有着严格要求。甚至说，很多中小厂也开始作妖，你是专升本都不行，直接卡掉，真的无语死。。。
星球里一位球友就亲身经历了这种无奈：连续拿下三个 Offer，却都因为"专升本"的学历问题，在最后流程中戛然而止。下面是他与其中一位 HR 的对话：
从对话可以看出，这位球友的技术面试表现还是非常不错的，单纯是因为学历被卡掉了。
这位球友遇到的卡学历的问题不是个别案例，这两年我身边因为学历问题被卡的朋友还真不少。
对于很多背景相似的同学来说：简历上写明学历，可能直接被筛掉，失去很多面试机会；不写明，又担心浪费彼此时间。这确实很尴尬，写不写明都可以理解。
既然学历是既定事实，我们更应该把精力聚焦在可控的变量上，努力提高自己的竞争力！
马上面试季就要到了，分享一些常见的面试疑问，希望对大家有帮助。
面试过程中遇到不会的问题怎么办？
在面试过程中，遇到不会的问题，首先要做的是快速回顾自己过往的知识，看是否能找到突破口。如果实在没有思路的话，可以真诚地向面试要一些提示比如谈谈你对这个问题的理解以及困惑点。一定不要觉得向面试官要提示很可耻，只要沟通没问题，这其实是很正常的。最怕的就是自己不会，还乱回答一通，这样会让面试官觉得你技术态度有问题。
面试官在筛选简历的时候比较看重什么？
对于面试官来说，筛选简历的时候会比较看重下面这些维度：
- 实习/工作经历：看你是否有不错的实习经历，大厂且与面试岗位相关的实习/工作经历最佳。
- 获奖经历：如果有含金量比较高（知名度较高的赛事比如 ACM、阿里云天池）的获奖经历的话，也是加分点，尤其是对于校招来说，这类求职者属于是很多大厂争抢的对象（但不是说获奖了就能进大厂，还是要面试表现还可以）。对于社招来说，获奖经历作用相对较小，通常会更看重过往的工作经历和项目经验。
- 项目经验：项目经验对于面试来说非常重要，面试官会重点关注，同时也是有水平的面试提问的重点。
- 技能匹配度：看你的技能是否满足岗位的需求。在投递简历之前，一定要确认一下自己的技能介绍中是否缺少一些你要投递的对应岗位的技能要求。
- 学历：相对其他行业来说，程序员求职面试对于学历的包容度还是比较高的，只要你在其他方面有过人之出的话，也是可以弥补一下学历的缺陷的。你要知道，很多行业比如律师、金融，学历就是敲门砖，学历没达到要求，直接面试机会都没有。不过，由于现在面试越来越卷，一些大厂、国企和研究所也开始卡学历了，很多岗位都要求 211/985，甚至必须需要硕士学历。总之，学历很难改变，学校较差的话，就投递那些对学历没有明确要求的公司即可，努力提升自己的其他方面的硬实力。
对于大部分求职者来说，实习/工作经历、项目经验、技能匹配度更重要一些。不过，不排除一些公司会因为学历卡人。
校招面试考察的重点是什么？
不同的公司对于校招求职者考察的侧重点不同，这里总结几点比较通用的：
- 基础知识：比如计算机基础（大厂必备）、Java 基础、集合、并发这些。
- 项目经历：面试官会顺利你的项目经历问一些技术问题。举个例子：你的项目用到了消息队列，那面试官可能就会问你：为什么使用消息队列？项目中什么模块用到了消息队列？如何保证消息不丢失？如何保证消息的顺序性?（结合你使用的具体的消息队列来准备）......。
- 代码能力：大厂面试可能会考察手写代码题。一般是 LeetCode 上的简单或者中等难度的题目，如果简单难度的题都做不出来，面试可能就直接被 pass 了。
- 软技能：比如沟通能力、表达能力、学习能力、团队协作能力。
站在面试官的角度来看，他要招聘的是技术功能扎实、有潜力、可塑性强且认同公司价值观的求职者。
社招面试考察的重点是什么？
相对于校招面试来说，社招面试更看重你的过往工作经验和项目经历。如果你有与面试岗位相关的工作经历或者项目经历，那你的优势就比较大了，剩下的全看面试中的表现。面试的时候，面试官会着重考察你的项目经历、解决问题的能力以及业务理解能力。例如，面试官可能会问你有没有实际的线上问题排查经验、是否进行过 JVM 调优、缓存或者消息队列等技术在项目中是如何使用的。
站在面试官的角度来看，他要招聘的是来了就能直接上手工作的人。
另外，论是大厂校招还是社招来说，底层能力同样是面试重点。例如，面试官可能会问你常见框架的底层原理。大厂面试比较喜欢怼着一个问题，往死里挖，直到你顶不住为止，所以一定要注意深度。