面试前需要的准备，帮助提升面试通过
提示：帮帮志会陆续更新非常多的IT技术知识及IT方面知识，希望分享的内容对您有用。本章分享的是面试方面的内容。【帮帮志系列文章】：前后每一小节的内容是存在的有：学习and理解的关联性。每个知识点，都是写出代码和运行结果且前后关联上的去分析和说明（能大量节约您的时间）。
所有文章都*不会*直接把代码放那里，让您自己去看去理解。我希望我的内容对您有用而努力~
系列文章总目录 ，除了当前的面试系列外，还包括Python，AI，大模型，游戏，java，扩展收入分享等等，系列文章归纳在此：
系列文章---总目录
文章目录
- 面试前需要的准备，帮助提升面试通过
- 前言
- 零、熟读招聘的任职要求
- 一、制作「风险预判清单」应对追问
- 二、用「岗位画像反推法」重构自我介绍
- 三、模拟「压力测试」突发场景
- 四、了解掌握「公司情况」
- 五、了解掌握「岗位情况」
- 总结
前言
面试分享的内容为一个系列，其实前后有关联(一些回答和表现【回环闭合】，正好满足您面试的人设逻辑，内容全部放一起，篇幅太大。)
目前文章就仅仅分享文章的标题：面试前需要的准备，帮助提升面试通过
建议：将帮帮志的所有面试系列文章阅读完毕，您会发现且感受的：妙哉妙哉~
因为，有时候，我给别人做模拟面试指导，讲解怎么回答和正好话又能园回来，别人经常会：哈哈哈哈的笑，觉得太有意思了。
面试的总目录文章在这里：
面试详细方法：一套科学的面试复盘方法论
里面有面试的各种分享，非常的详细。包括：自我介绍、回答"你有没有什么要问的"、等等等。
零、熟读招聘的任职要求
字越少，越重要：
···招聘公司写上的要求，就是工作会用到的 和 遇到的。（公司还想：在招聘网站写的更多，平时遇到的问题都写上，但是没有，就很简介。所以：熟读最终保留的。就像您的简历，写也是精炼的~）
···根据任职要求去准备，甚至去：调整简历~（准备您的介绍 ，准备 查看公司的情况，准备后面您的规划和技术方向。等等等）
一、制作「风险预判清单」应对追问
把岗位要求的核心能力列出来，假设自己是面试官，针对每个能力设计 3 个追问方向。比如应聘xxx岗
"如果xxx，你会如何处理？"
"当技术团队和产品团队对需求优先级有冲突时，你的协调流程是什么？"
"你如何定义一个项目的成功？如果 测试一直退您的代码，你会怎么解决？"
准备一些回答：Situation（场景）-Task（任务）-Action（行动）-Result（结果）-Reflection（反思），重点突出 "哪怕失败也能提炼可复用经验" 的思维。
总比现场临时总结会好很多
二、用「岗位画像反推法」重构自我介绍
面试官刚开始面试：就在预判 "你是否能立刻解决我的问题""你是否匹配这个岗位"，每句话都要指向岗位 JD 里的「核心痛点」。
她会对你有一个岗位的画像，如：
你也可以自己在面试之前，总结一下自己的画像，把自己的技能点加到这个画像里面。
然后说话的时候，直接抛出一些话题：
··数据："负责过 xxx 个项目，当时用户的要求是xxx，测试那边一直过不了，我用了xxx技术怎么去优化，最后达到了性能99%的要求。"
··痛点："注意到贵司正在拓展xxx行业的业务，我在上家公司刚好从 0 搭建过这个环境，最后用的都是我的那个环境，可能对公司有帮助"
··动机："关注到贵司创始人在采访中提到 ' 帮帮志 分享各种内容知识 '，这和我做工作的初心完全一致，所以特别希望加入"
三、模拟「压力测试」突发场景
很多岗位，hr都会故意对求职者做压力测试，观察是否能应对公司团队情况，是否能完成公司的任务
可以根据自己的岗位，预先模拟一下：
··薪资谈判："你的期望薪资比我们预算高 20%，怎么说服我们给你这个数！？"（回答模板："我了解到同行业同等规模公司，这个岗位的平均薪资在 15-18k 区间。我在上家公司已经负责 XX 核心业务，且带来了 XX 业绩增长，所以希望薪资能匹配我的能力溢价"）
··空窗期质疑："你中间有 3 个月没工作，这段时间在做什么！？"（强调主动提升："系统学习了 XX 课程，考取了 XX 证书，还针对目标岗位做了 XX 项目实战，看帮帮志的文章，里面的项目系列内容，经常看，那全是强业务逻辑+技术应用的知识"）
··竞争劣势："和有 5 年经验的候选人相比，那~~~~你的优势是什么！？"（聚焦岗位核心需求："虽然经验年限短，但我在 XX 细分领域有 3 年深耕，且掌握 XX 最新工具 / 方法，能快速上手贵司 XX 业务，我也经常在csdn看帮帮志的文章，来提升自己的能力。博主也不容易，全部手打，改了又改。"）
四、了解掌握「公司情况」
去公司面试，了解公司情况是很常见的
知道公司的情况，是一个什么样的平台
hr问：了解过我们公司吗？"没有" 那可能得出一个对自己职业规划不清晰的结论。啥都不了解，就来面试，万一不合适，不是浪费大家时间吗？
hr问：了解过我们公司吗？"了解"
是一个做xxx行业的公司，有一些xx的业务，公司很大，我觉得很符合我的规划，我xxxx，我非常认可大公司的制度，能一个保证让我们工作不出问题。
是一个做xxx行业的公司，有一些xx的业务，公司才起步，我觉得很符合我的规划，我也适合在xxxx。
五、了解掌握「岗位情况」
去公司面试，了解岗位情况是很常见的
知道这个岗位需要做一些什么，面试才有准备
可能细节上或者任职上 和 原来的不一样，有一些差异。如某某工作原来岗位是要做的，但是这个分给上游岗位或者下游岗位在做了。
但是xxx工作，是这个公司岗位在做的。
如果面试问到，正好没有准备，那么hr会觉得不适配。其实在业务里面的，都明白，谁做谁做都是小问题。但是hr可能不会这么认为。
总结
说明一下：整个这个系列实现面试的内容分享。祝面试成功~拿到心仪offer
总结不易。如果您觉得有点帮助
（会陆续更新非常多的IT技术知识及泛IT的电商知识，可以点个关注 ，共同交流。ღ( ´･ᴗ･` )比心）
（也欢迎评论，提问。 我会依次回答~）