参考答案：
先了解一下为啥要问这个，第一，是想了解你，通过你的离职原因可以了解你在哪个地方会比较反感，也是了解你下次离职是什么原因。第二，通过了解你的反感区域，去匹配本公司的点，如果本公司真的有这个点，那可能会拒掉（其实也是保护你避坑） 。
回答要点：
1.要正面回答， 不要支支吾吾， 更不要答非所问。
刻意回避该问题，会让面试官觉得一定是比较难以启齿的问题，就会联想那些不好的， 比如薪资太低想跳槽，不喜欢加班等等内容，往往会做出了不利于面试公司录用你的错误方法。
2.客观说法， 不要抱怨。
不要用抱怨的心态数落前公司的不足之处，多从自身出发，陈述原因 。比如前公司的薪资低，想跳槽加薪，你可以说，对于自己的职业规划来说，想去一个更大的平台发展和学习等等；公司总加班，你可以说由于身体或者家庭原因不能接受频繁加班， 与前公司的业务安排有冲突。
3.最好是能"承 "前"启 "后。
在阐述离职原因时，可以降低甚至淡化前公司的消极因素，在表述前公司的时候，顺便夸一下当前公司的彩虹屁 。比如"在前公司得到了什么赞誉，哪些业绩，但是公司上升空间有限，个人发展受限，正好看到贵公司在招聘，想来贵公司一展身手 "。
参考答案：
先了解一下为啥要问这个，第一，是想了解你，通过你的离职原因可以了解你在哪个地方会比较反感，也是了解你下次离职是什么原因。第二，通过了解你的反感区域，去匹配本公司的点，如果本公司真的有这个点，那可能会拒掉（其实也是保护你避坑） 。
回答要点：
1.要正面回答， 不要支支吾吾， 更不要答非所问。
刻意回避该问题，会让面试官觉得一定是比较难以启齿的问题，就会联想那些不好的， 比如薪资太低想跳槽，不喜欢加班等等内容，往往会做出了不利于面试公司录用你的错误方法。
2.客观说法， 不要抱怨。
不要用抱怨的心态数落前公司的不足之处，多从自身出发，陈述原因 。比如前公司的薪资低，想跳槽加薪，你可以说，对于自己的职业规划来说，想去一个更大的平台发展和学习等等；公司总加班，你可以说由于身体或者家庭原因不能接受频繁加班， 与前公司的业务安排有冲突。
3.最好是能"承 "前"启 "后。
在阐述离职原因时，可以降低甚至淡化前公司的消极因素，在表述前公司的时候，顺便夸一下当前公司的彩虹屁 。比如"在前公司得到了什么赞誉，哪些业绩，但是公司上升空间有限，个人发展受限，正好看到贵公司在招聘，想来贵公司一展身手 "。