本篇定位 ：这是「AI Agent 面试篇」的第 2 篇，是一张可以对着执行的路线图。
第 01 篇讲了"流程为什么这么走"（理解层面）；本篇讲"我照着做什么"（执行层面）。
本篇不讲任何技术内容 ，只讲每关的题型形态 、准备动作 和判断标准。
提醒 ：不同公司流程差异很大，本文总结的是常见模式，具体以你收到的招聘通知为准。
一、一张表看全七关
| 关 | 谁在看 | 题型形态 | 你要准备 | 最容易挂在哪 |
|---|---|---|---|---|
| 简历筛选 | HR / 招聘方 | 几十秒扫简历 | 一页简历、关键词对齐、项目排序 | 关键词缺失、项目写不清 |
| 在线测评 | 系统 + HR | 认知 / 性格 / 情境 | 熟悉题型 + 性格题认真答 | 性格题乱选、被判定不一致 |
| 笔试机试 | 技术团队 | 选择 / 编程 / 综合 / AI Coding | 限时训练、动手写 | 只会想不会写、格式错 |
| AI 面试 | AI 系统 | 异步视频问答 | 表达结构、时间控制、录像练习 | 超时、念稿、设备问题 |
| 技术一面 | 一线工程师 | 项目 + 基础 + 编码 + 追问 | 简历每句能展开、项目三版长度 | 简历写了讲不清 |
| 技术二面 | 高一级 / 交叉 | 深挖 / 场景 / 压力追问 | 拆到"设计决策级" | 只会背、被追问就崩 |
| HR 面 | HR | 动机 / 规划 / 稳定性 | 一致性自查、明确表态 | 前后矛盾、动机空泛 |
使用建议：这张表是"目录"。收到哪一关的通知，就翻到下面那一节。
二、逐关速查
第 1 关 · 简历筛选
这一关没有题目，只有一份被快速扫过的简历。
招聘方在几十秒内看的是：
岗位关键词 → 毕业时间/届别 → 项目/实习 → 明显的不匹配点题型形态（他看到的什么样）：
【他看到的】
一段经历描述："参与XX系统的开发与优化，负责部分模块。"
【他的判断】
"部分模块"是什么？是你写的还是你看着别人写的？
这个人到底做了什么？------看不出来 → 放进"待定"准备清单
□ 简历压缩到一页（重点内容前置）
□ 逐条对齐 JD 关键词（对方要什么，你就写什么）
□ 每条经历都有：我做了什么 + 结果
□ 项目按"背景 / 方案 / 成果"写，不是"功能列表"
□ 附上可验证的链接（GitHub / 项目地址 / 博客）
□ 准备投递跟踪表（投了谁、进度、截止时间）一句话提醒 ：简历是后面所有面试的题源。 写了就要能讲，讲不出就别写。
详细展开：见第 09 篇。
第 2 关 · 在线测评
测评 ≠ 笔试。 测评考综合素质，笔试考专业能力。
题型形态：
【图形推理】给出一组图形，判断下一个图形。
【数字推理】给出一列数字，找出规律补全。
【言语理解】给一段材料，判断主旨或选词填空。
【资料分析】给一段表格数据，快速计算判断。
【情境判断】"项目临近截止但发现重大问题"，选出最合适/最不合适的处理方式。
【性格题】"我更喜欢独立完成任务而不是团队合作。"
非常符合 / 比较符合 / 一般 / 比较不符合 / 非常不符合准备清单
□ 收到邮件先看截止时间（最优先，错过就没了）
□ 提前测设备、网络、摄像头、浏览器
□ 做 1-2 套模拟熟悉题型，不要多刷
□ 认知题：限时练手感，别死磕
□ 性格题：按真实偏好稳定作答，别逐题"挑好听的"
□ 作答时保持前后一致（量表会检测矛盾）一句话提醒 ：性格题没有标准答案，但有不一致检测。 别为了"完美人设"前后打架------这是这一关最常见的死法。
详细展开：见第 03 篇。
第 3 关 · 笔试 / 机试
技术岗淘汰率最高的一关。
题型形态：
【选择题】给出一段代码，判断运行结果或找出错误。
【编程题】给定输入输出要求，限时写出可通过测试用例的程序。
【SQL / 基础题】按条件查询、聚合、连接。
【AI Coding】给一个已有项目 + 一个需求，允许借助 AI 完成，
评估最终结果 + 你的理解程度 + 过程合理性。
【综合设计题】给一个场景，写出方案思路与关键取舍。准备清单
□ 按真实时限做完整套题（不要一题一题慢慢做）
□ 适应在线编辑器（没有自动补全、没有本地调试）
□ 反复确认输入输出格式（很多人题目会做，格式挂了）
□ 演练时间分配策略（先拿分，别死磕一道）
□ 保持算法手感（断一周就会明显退步）
□ AI Coding 场景：练"让 AI 干活 + 你能判断对错"
□ 手写/白板练习（部分面试要求手写代码）一句话提醒 ：不要试图绕过监考。 理由很实际------一旦被判定异常，影响范围可能比你想的大；而且面试追问代码细节时，"不是你写的"会立刻暴露。
详细展开：见第 04 篇。
第 4 关 · AI 面试
异步视频问答。没有即时反馈，节奏要你自己撑住。
题型形态：
【自我介绍】"请在 1 分钟内介绍一下自己。"
【行为类】"讲一个你遇到困难并解决的例子。"
"讲一次你和别人意见不合时是怎么处理的。"
【项目类】"介绍一个你最有成就感的项目。"
【情景类】"如果项目临近截止，但发现重大问题，你会怎么处理？"
【追问类】你："我负责了后端部分。"
AI："具体负责哪些模块？""为什么这么设计？""结果如何？"准备清单
□ 找安静、光线稳定的环境（逆光/嘈杂是硬伤）
□ 提前测设备：摄像头、麦克风、耳机、网络
□ 准备 5 个高频问题的 1 分钟版本
□ 结论先行 + STAR 结构（先说结论，再展开）
□ 时间控制：每个问题练 30 秒 / 1 分钟两个版本
□ 录像练习 3-5 次，并且一定回看
□ 练"连续说话"------不靠对方回应也能撑满时长
□ 项目类问题准备追问预判（具体做了什么 / 为什么这么设计 / 结果如何）一句话提醒 ：念稿在视频里非常明显。 要准备的是"要点与结构"，不是"逐字稿"。
详细展开：见第 05 篇。
第 5 关 · 技术一面
通常从"你简历上写了什么"开始。
流程形态：
自我介绍 → 项目 → 简历技术点 → 基础知识 → 编码/算法 → 岗位相关 → 反问题型形态：
【项目题】"你这个项目解决了什么问题？为什么这样设计？"
"你自己具体做了哪部分？最大的难点是什么？"
【基础题】"讲讲这个概念的原理，以及你在什么地方实际用过。"
【编码题】现场写一道小题，边写边讲。
【追问题】"如果这个方案失败怎么办？""如果规模扩大呢？"
"你为什么不用另一个方案？"准备清单
□ 逐条重读简历，每条问自己"能被追问什么"
□ 每个项目准备三个版本：30 秒 / 1 分钟 / 3 分钟
□ 项目自问清单：为什么这么做、难点在哪、我做了哪部分、哪里不好
□ 基础过一遍（不用背全，但要有框架）
□ 编码练习：边写边讲思路，不要闷头写
□ 准备 2-3 个反问问题
□ 花 10 分钟了解这家公司做什么、这个岗位做什么一句话提醒 ：一面考"会不会"，但更在判断"是不是你自己做的"。 被追问就改口，比答不上来更致命。
详细展开：见第 06 篇。
第 6 关 · 技术二面 / 交叉面
不是一面的重复。 一面问"会不会"，二面问"为什么这么选、代价是什么"。
题型形态：
【深挖题】"你这个方案有什么缺陷？"
"如果让你重新设计一次，你会怎么改？"
"你认为你项目里最不合理的地方在哪里？"
【场景题】"如果把你的项目用户量扩大 100 倍，会发生什么？"
【系统设计】"给你一个场景，你怎么设计整体方案？权衡是什么？"
【压力追问】"你这个方案明显有问题，你怎么看？"
【失败复盘】"讲一个你做过但结果不好的项目。"准备清单
□ 把项目从"功能级"拆到"设计决策级"
□ 每个技术选择都能回答四问：
① 当时有哪些选项 ② 为什么选它 ③ 代价是什么 ④ 重来会怎么改
□ 准备 2-3 个替代方案（被问"为什么不用另一个"时能接住）
□ 准备 1 个真实的失败复盘（不要编，要有具体教训）
□ 练"被质疑时的正确反应"：先解释立场和依据，不无原则改口
□ 准备开放题框架（先定目标 → 拆模块 → 说取舍 → 讲失败点）
□ 了解业务背景（你的模块在整个系统里的位置）一句话提醒 ："我不知道"是可以说的，但要说"我会怎么去搞清楚"。 二面考的不是全知，是思考方式。
详细展开：见第 07 篇。
第 7 关 · HR 面
最后一关，但不是"走流程"。
题型形态：
【动机类】"为什么想做 AI？""为什么投我们公司？"
【自我认知】"你最大的优点/缺点是什么？""别人怎么评价你？"
【规划类】"你未来三年的规划是什么？"
【稳定性】"能接受加班/出差吗？""什么时候能到岗？""家在哪个城市？"
【结果类】"手上有别的 offer 吗？""期望薪资多少？"
"如果另一家公司给你更高薪资，你怎么选？"准备清单
□ 动机题：不要只说"AI 有前景"，要有你自己的具体理由
□ 城市 / 到岗时间：要有明确表态，不含糊
□ 职业规划：1-3 年，具体但不琐碎
□ 薪资期望：提前查行情，准备一个区间而不是一个数字
□ 手上 offer 怎么讲（见第 14 篇话术）
□ 一致性自查：简历 / 技术面 / HR 面的说法是否统一
□ 准备你的反问（问团队、问业务、问成长路径）一句话提醒 ：HR 面最重要的判断标准是"一致性"。 你所有的说法必须是同一个故事。
详细展开：见第 08 篇；薪资与 Offer 问题见第 14 篇。
三、分阶段时间轴：什么时候做什么
不要用一份清单应对所有阶段。 收到通知后再准备，通常只有 1-3 天。
┌─ 投递前（最从容）─────────────────────────┐
│ 一页简历 · 项目整理 · 自我介绍三版 │
│ 基础框架 · 算法手感 · 投递跟踪表 │
└──────────────────────────────────────────┘
↓ 开始投递
┌─ 投递期 ─────────────────────────────────┐
│ 面试稿（自我介绍 + 项目）· 项目追问清单 │
│ 算法持续 · 基础复习 · AI 面模拟 · 投递跟踪 │
└──────────────────────────────────────────┘
↓ 收到测评
┌─ 测评（1 天内解决）───────────────────────┐
│ 看截止时间 → 测环境 → 1-2 套模拟 → 认真答 │
└──────────────────────────────────────────┘
↓ 收到笔试
┌─ 笔试（恢复限时手感）─────────────────────┐
│ 完整套题限时训练 · 适应在线编辑器 │
│ 输入输出格式 · 时间分配策略 · 手写练习 │
└──────────────────────────────────────────┘
↓ 收到 AI 面
┌─ AI 面（1-2 天）──────────────────────────┐
│ 环境设备 · 5 个高频问题 1 分钟版 │
│ 录像 3-5 次并回看 · 追问预判 · 连续表达训练 │
└──────────────────────────────────────────┘
↓ 收到技术面
┌─ 技术面（把简历当题做一遍）────────────────┐
│ 简历逐条自问 · 项目 30s/1min/3min │
│ 追问清单 · 编码边写边讲 · 反问 · 了解公司 │
└──────────────────────────────────────────┘
↓ 收到 HR 面
┌─ HR 面（一致性 + 表态）───────────────────┐
│ 动机 · 城市/到岗 · 规划 · 薪资区间 │
│ offer 情况话术 · 一致性自查 · 反问 │
└──────────────────────────────────────────┘
↓ 每场之后
┌─ 复盘（15 分钟）──────────────────────────┐
│ 被问了什么 · 哪题答砸 · 为什么 · 下次怎么答 │
│ → 回到"投递期"清单，补充修正 │
└──────────────────────────────────────────┘四、一页速查卡（面试前扫一眼）
建议打印或存成手机便签。每场面试前 5 分钟看一遍。
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面试前 5 分钟速查卡
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【通用】
□ 环境安静、光线稳定、网络正常
□ 设备测过：麦克风、摄像头、耳机
□ 简历 / 项目资料在手边（别只靠记忆）
□ 提前 5 分钟进入，不踩点
□ 心里过一遍：这家公司做什么、这个岗做什么
【开场】
□ 自我介绍 1 分钟版：我是谁 → 我做过什么 → 为什么在这
□ 结论先行，不要从头铺陈
【AI 面】
□ 每题控制在 1 分钟内，不超时也不早停
□ 不看稿，眼神看镜头
□ 回答结构：结论 → 背景 → 我做了什么 → 结果
□ 说"我"，不说"我们"
【技术面】
□ 每个项目能讲 30 秒 / 1 分钟 / 3 分钟
□ 每个技术选择能说：为什么选它、代价是什么
□ 编码题：先复述题目 → 说思路 → 再动手 → 讲复杂度
□ 被追问不慌：先说依据，再承认边界
□ 结尾反问 2 个问题
【HR 面】
□ 动机说具体理由，不说"有前景"
□ 城市 / 到岗时间：明确表态
□ 薪资：说区间，先说"更看重成长"再谈数字
□ 所有说法和简历、技术面保持一致
【红线（绝对不要）】
✗ 吐槽前公司 / 前团队
✗ 编造经历或数据（后面一定会被问穿）
✗ 迟到、看手机、开小差
✗ 全程空话套话
✗ "我没什么问题了"
═══════════════════════════════════════════五、几个高频疑问
Q1：我全部环节都要准备吗？时间不够怎么办？
按投入产出比排优先级：
最高：项目（每一关都问）· 一页简历 · 1 分钟自我介绍
高： 技术面追问准备 · 行为题素材（STAR）· HR 动机题
中： 算法训练 · 基础复习 · AI 面录像练习
低： 测评刷题（做 1-2 套就够）项目是最高的 ------因为简历、AI 面、一面、二面、HR 面，五关都在问它。把项目想清楚，等于同时准备了五关。
Q2：怎么判断自己"准备好了"？
三个可检验的标准：
① 简历上每一句话，能被追问三层还不崩
② 能对着摄像头不看稿，稳定说完 5 个高频问题的 1 分钟版
③ 项目里每个技术选择，都能说出一个替代方案和它的代价三个都过了，就可以开始投。 不要等"全部准备好"------那一天不会来。
Q3：投了很多没消息，是不是我不行？
先区分两种"没消息"：
投完几天没消息 → 正常，筛选需要时间，或岗位还没开始处理
投完两周以上没消息 → 大概率是没过筛（但通常不会通知你）
收到测评但之后没消息 → 可能卡在测评（尤其是性格题）没有消息 ≠ 你能力不行。 简历筛选的不透明程度很高，可能只是关键词没对上、投晚了、或者这个岗位已经招满。唯一有效的应对是：投更多、改简历、继续准备下一关。
Q4：收到面试通知后，只有 2 天时间，先准备什么？
Day 1：
上午 - 重读简历，逐条自问
下午 - 项目：写 30 秒 / 1 分钟版本，对着镜子说
晚上 - 了解公司 + 准备反问
Day 2：
上午 - 基础快速过一遍 + 准备追问清单
下午 - 模拟一遍完整流程（自我介绍 → 项目 → 追问）
晚上 - 早点睡，别熬夜刷题Q5：这一篇和 01 篇、后面的 03-15 篇是什么关系？
01 流程总纲 → 讲"为什么"：流程怎么走、每关在筛什么
02 路线总览 → 讲"做什么"：速查表 + 清单 + 时间轴（本篇）
03-15 详解 → 讲"怎么做"：每关一篇，展开到细节建议用法：先读 01 建立整体认知，把 02 当作日常查表工具，需要细节时再进 03-15。
六、下一步
现在你有了地图（01）和执行清单（02）。
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03 在线测评：认知、性格、情境题到底怎么考
系列导航 · AI Agent 面试篇
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