2025年3月，我从互联网跳槽到一家半导体企业。一年过去，迷茫远多于期待。
第一印象：极差
6个月试用期，后3个月才拿到全额工资，后三个月没有拿到全额。节奏慢、流程繁琐，和互联网完全是两个世界。一个在互联网半天就能拍板的小需求，在这里要走过层层审批，等上一周。刚入职那段时间，我每天都在怀疑自己的选择。
绩效与晋升：拿了A，却撞了墙
25年绩效A，申请破格职级晋升，失败。
原因很直接------晋升PPT我写了很多技术难点，评委根本看不懂。各BU领导打分，结果可想而知。我不是技术不行，而是他们看不懂我写的东西。在互联网，技术方案是讲逻辑、讲落地；在这里...
现状：技术没提升，只能熬时间
我的技术并不差，但在这里找不到提升空间。晋升通道窄，排资论辈严重。想往上走，不是靠能力，而是靠熬。熬年限、熬资历、熬领导认可。
每天做的活，技术含量有限，重复性高。时间越久，越觉得自己在贬值。互联网那套快速迭代、持续学习的状态，在这里完全用不上。想提升，找不到方向；想改变，又没有抓手。
更让人绝望的：团队的技术底子
说实话，不只是晋升机制的问题，团队本身的技术水平也让我大跌眼镜。
一些基础到不能再基础的问题，居然没人懂。比如TCP粘包------这么经典的问题。可他们明明写了那么多TCP客户端，天天跟socket打交道，却连这个最基本的通信问题都搞不明白。
C++还在用98标准，连现代C++的基本特性都没人用，代码写得像二十年前的风格。遇到问题，不是查文档、看源码，而是凭经验拍脑袋，拍错了就再拍一次。
我本以为半导体是硬科技，技术氛围应该很浓。结果发现，这里的技术栈陈旧得惊人，也不重视技术，软件做的太烂了，可能觉得软件能用就行，核心技术在工艺？。
唯一留下的理由：落户
企业内部有积分落户名额，虽然希望渺茫，但总比北京积分落户强一点。这成了我唯一说服自己留下的理由，也是纠结的根源。
走，回互联网找回成长感,但互联网红利期已经结束；留，赌一个渺茫的落户机会。可这个"赌"字，本身就让人心虚------名额少、排队久、变数大，谁也不知道最后能不能轮到自己。
去与留
每天坐在工位上，都在反复拉扯。
理智告诉我：技术不提升，时间就是沉没成本，越熬越被动。情感上又舍不得：万一落户成了呢？北京户口的分量，不用多说。
不知道有没有人和我一样，卡在理想和现实之间，进退两难。
欢迎过来人给点建议。