AI 面试和 AI 能力考核完全不是一回事。
AI面试是指AI面试官对学生进行视频面试，自动化追问，以及AI辅助评估。
AI能力考核则更是考核学生能不能使用AI完成真实任务。
准备之前先分清类型，否则很容易把自我介绍、行为面试和 AI 实操题混在一起。
三类常见AI考核类型
视频AI 面试怎么准备？
1、准备1分钟自我介绍
内容包括：
学校和专业；
目标岗位；
相关项目或实习；
与岗位匹配的能力；
求职动机。
2、用 STAR 结构讲经历
Situation：当时是什么背景？ Task：你负责什么目标？ Action：你具体做了什么？ Result：最后产生了什么结果？
3、提前练习表达节奏
视频面试不只是答案正确，还会关注表达是否清楚、是否重点突出、是否能在有限时间内完成回答。
AI能力考核怎么准备？
AI 能力考核需要准备真实任务：
材料分析；
用户反馈整理；
竞品分析；
活动复盘；
AI Coding；
报告或方案交付。
练习重点是：
理解任务 → 设计指令 → 使用 AI → 审核输出 → 修正问题 → 完成交付
面试前可以用AI做什么？
在企业没有禁止的前提下，面试前可以使用 AI：
- 模拟面试官提问；
- 检查自我介绍是否清晰；
- 根据岗位 JD 生成追问；
- 帮助整理项目经历；
- 进行多轮回答练习。
但面试过程中是否允许使用 AI，必须以企业明确规则为准。不能把实时AI代答包装成面试技巧，也不建议在未获允许的情况下使用外部辅助工具。
最后
如果你准备某公司的产品岗面试，可以先在牛客校招社区/面经查看并总结意向岗的高频问题，例如：
- 面试是视频还是线下；
- 一般有几轮；
- 高频问题是什么；
- 是否出现案例分析或 AI 实操；
- HR 面关注哪些内容。
然后分别准备表达类问题和任务类问题，而不是只背一套自我介绍。
牛客校招面经和社区交流的面试经验可以帮助学生了解目标公司的真实面试流程、岗位问题和候选人复盘。通过面经先判断面试类型，再安排自我介绍、项目表达或AI实操训练，准备效率会更高。
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AI模拟面试：
AI能力考核：
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