新品上市后，产品资料往往先发给一线同事。可看过资料不代表能准确回答客户的问题：规格、适用场景和常见误区，仍需要经过练习才能记牢。
练题簿微小程序可以把培训资料整理成题目，围绕新产品安排短练习和阶段小测。团队成员按权限学习，负责人根据任务与考试情况继续安排讲解。
功能 1：把产品资料整理成题库，统一培训口径
有管理权限的成员可以手动录入题目，也可按页面支持的方式导入 Word、PDF 等资料，并在导入后核对题干、答案和解析。资料的可识别效果与原文件清晰度有关。
例如把新品规格、使用场景和常见问答分别整理成章节。题库维护好后，团队就有了共同的练习内容，资料有更新时也方便由有权限的人继续维护。
功能 2：利用 AI 出题补充练习，再人工核对
准备时间紧张时，可按可用权益尝试 AI 出题，为某个产品知识点生成练习题。生成后仍要由熟悉产品的人员检查事实、答案与表述，再用于团队学习。
AI 更适合辅助整理初稿，不能代替最终审核。涉及价格、承诺或政策的内容尤其要以企业当前正式资料为准。
功能 3：发一项短任务，让成员每天练一个重点
负责人可以围绕产品章节发布刷题任务，让成员在"任务"里找到当天的学习内容。比如今天练核心卖点，明天练客户常见疑问，任务范围跟着培训节奏走。
成员利用碎片时间完成后，发布人可查看任务完成情况。这样既保留了灵活学习的时间，也能知道后续是否需要提醒或补充讲解。
功能 4：在线小测后复盘，找到还需讲清的知识点
培训进入下一阶段时，有管理权限的成员可以组织在线考试，按页面设置参加成员、时间和试卷规则。考试后可查看参与、交卷和成员成绩，结合结果安排下一轮复习。
小测的目的不是把培训变成压力，而是发现哪些知识点还容易混淆。包含需要人工批改的题目时，最终成绩以批改完成后的页面结果为准。
如果团队正在学习新产品，可以在微搜索"练题簿"，先把一份产品资料整理成题库，再从每天一项在线刷题任务开始。