简历
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简历在面试中起到关键作用
网申,HR只会花10秒多来看一下
内推,如果简历没优势就只能pass
简历模板:
⽊及简历（推荐! ） ： https://resume.mdedit.online
排版上:
- 尽量简洁，不要太花⾥胡哨。
- ⼀些技术名词不要弄错了⼤⼩写⽐如 MySQL 不要写成 mysql，Java 不要写成 java。
- 中⽂和数字英⽂之间加上空格的话看起来会舒服
内容上:
个人信息:基本信息+github/博客地址(需要有内容才加)+求职意向+教育经历(学校,学历,专业,毕业时间)
技能树:(技能树需要简化,对不同的公司用不同的技能树,可以有一个总技能树模板,投哪个公司就改成什么样,不会的技能树可以现学)
技能树参考:
个人经历:
工作经历是针对社招,实习经历是校招
工作经历是按时间倒序,校招是把最有价值的放前面
项⽬经历应该突出⾃⼰做了什么，简单概括项⽬基本情况。项⽬经历取得的成果尽量要量化⼀下，多 挖掘⼀些亮点⽐如⾃⼰是如何解决项⽬中存在也⼀个痛点的 。除了解决痛点，还能如何挖掘亮点 呢？ 从你项⽬涉及到的技术上来挖掘，想想这些技术能为项⽬带来哪些改进。
技术优化取得的成果尽量要量化⼀下：
我使⽤ xxx 技术解决了 xxx 问题，系统 qps 从 xxx 提⾼到了 xxx。
我使⽤ xxx 技术了优化了 xxx 接⼝，系统 qps 从 xxx 提⾼到了 xxx
荣誉奖项:
标出含金量高的,国奖之类的,然后放上获奖年份,让HR看出有时间的沉淀
个人评价:
对自己的解读,树立形象,展现亮点.
沟通上:
STAR法则,FAB法则
STAR
Situation： 情景。 事情是在什么情况下发⽣的？
Task: 任务。你的任务是什么？
Action： ⾏动。你做了什么？
Result： 结果。最终的结果怎样？
讲故事/寓言一样让HR熟悉自己
FAB
Feature： 你的特征/优势是什么？
Advantage： ⽐别⼈好在哪些地⽅；
Benefit： 如果雇佣你，招聘⽅会得到什么好处
然后就是无脑自信
懂得有礼貌的反驳HR
要知道最不缺的就是面试机会(雾)
记得把HR的问题引到自己擅长的地方
尽量主观清晰表达
简历真实性(但是现在可能需要假点来换取面试机会)
内容过多就加一页
校招尽量就一页,多了又填不满
简历加上些礼貌的期待(感谢您阅读我的简历,...)
内容综合自JavaGuide