在当前全球经济形势不佳，加上疫情的影响，门店经营遇到了极大的问题。门店冷清，等客上门，客户没有忠诚度，做促销活动也没什么效果，在朋友圈各种宣传然后被屏蔽，门店员工清闲，人力资源浪费，员工频繁跳槽，不易留人等。这些问题都困扰着门店老板，归根到底是因为门店经营都停留在产品层面上，同质化竞争激烈。
以上种种问题，促使着门店老板急需转变思维，以营销驱动经营，只有使用一种颠覆性的商业模式，才能在商业竞争中脱颖而出、扭亏为盈。共享股东系统在这种情况下，应运而生。
共享股东系统也叫共享门店系统，是一种全新的合伙人经营模式，可以将门店里清闲员工的积极性调动起来，将闲置的工位共享给有资源的人，让这些人成为你的共享股东。共享股东不占有股权，不参与门店管理 ，不分走门店营业额，共享股东只拿自己分享顾客消费的分红，门店权需根据入股金额高低设定分红比例就可以了。共享股东模式不仅可以解决门店资源浪费问题，还能为门店带来源源不断的客源和现金流。
那么什么是共享股东呢？简单来说，就是通过一定的方式和条件，在你的门店里招募一些有资源、有能力、有意愿的人作为你的合作伙伴。这些人可以是你的员工、顾客、朋友、亲戚、同行、异业等等。他们通过支付一定的入股金额或者完成一定的任务或者达到一定的业绩等方式，成为你的共享股东。他们不需要参与你的日常经营管理，也不需要承担你的风险和责任。他们只需要利用自己的资源和影响力，在自己的社交圈里推荐你的门店和产品给潜在的消费者。当这些消费者到你的门店消费时，他们就可以获得相应的分红收益。
这样一来，你就可以利用共享股东系统迅速裂变资源，短时间就能引入大量新客户。你不用担心会稀释原有的股份，因为共享股东只拿取自己带来的资源分成，同时不用因为资金短缺、客户稀少而担心。你还可以通过共享股东系统建立一个强大的用户管理系统，可以一目了然地看到共享股东、商家、消费者的推荐收益和消费数据，方便你制定营销决策。
共享股东系统一般包含五大身份，分别为会员、创客、异业联盟、超级员工和共享股东。
会员：在门店消费即可成为会员，会员身份消费可以享受折扣，同时享有优惠券和福利，加强会员的黏性和复购动力，可以有效地增加门店的流量和成交额。
创客：会员达到一定的消费量后，可以升级成长为创客，创客可以享受直推和间推奖励，奖励仅可用于二次消费或兑换礼品，同时享受团队业绩分红。
异业联盟：指的是和自己有同类客户群体的其他类型门店达成合作联盟，抱团取暖，降低营销成本，增强门店竞争力，丰富营销渠道，让消费者获得更多利益。
超级员工：需要用资金入股，超级员工可以享受直推和间推提成，同时可以获得员工股东的分红权利。
共享股东：需要用资金入股，共享股东可以享受直推和间推提成，同时可以获得共享股东的分红权利。
共享股东系统是一种创新的商业模式，它可以让门店老板摆脱传统的经营困境，实现资源共享、利益共享、风险共担、责任共承。它可以让门店老板与共享股东形成一个互利互惠、共同发展的合作关系。它可以让门店老板通过共享股东系统打造一个强大的社交网络，实现口碑传播、裂变营销、快速增长。它可以让门店老板通过共享股东系统建立一个忠诚的用户群体，实现用户粘性、复购率、转化率的提升。它可以让门店老板通过共享股东系统创造一个持续的现金流，实现收入稳定、利润增长、财富积累。
如果你是一个有远见有抱负的门店老板，如果你想要在商业竞争中脱颖而出、扭亏为盈，如果你想要拥有一个颠覆性的商业模式，那么你一定要了解并尝试使用共享股东系统。它将给你带来前所未有的商业机遇和财富奇迹。