背景
博主是双非大学毕业，有两年的互联网经验
社招面试也是一样的流程：项目 + 八股 + 算法
项目：
- 公司项目，涉及的技术包括但不限： 管理域：DDD 、CQRS 、事件总线 、命令总线 运行域：微内核 、规则引擎 、流程编排引擎 、扩展引擎 、数据缓存一致性 网关域：响应式编程 、Reactor模型
八股：
- 这个是博主简历写的 专业技能 部分
- 阅读源码包括但不限：Spring、JUC、Kafka、Dubbo、Netty 等，大家可以参考一下
算法：
- 刷了900 题，Top100 要反复来回刷，达到背题的地步
面试情况
相信大家比较好奇，准备了这么多，到底能有多少面试机会和拿到多少 offer
- 阿里-淘天集团（offer）
- 阿里-控股集团（offer）
- 阿里-飞猪集团（offer）
- 阿里-银泰集团（offer）
- 阿里-羚羊集团（offer）
- 阿里-国际化集团（offer）
- 百度（offer）
- 美团（offer）
- 滴滴（offer）
- pdd（offer）
- 快手（offer）
- 五八（offer）
- soul（offer）
- 得物（一面过后主动终止流程）
- 贝壳（一面过后主动终止流程）
- 哈罗（一面过后主动终止流程）
- 默安科技（一面过后主动终止流程）
- 阿里-蚂蚁（一面挂）
- 阿里-淘宝（笔试后被挂）
- 小红书（主动取消面试）
- 携程（主动取消面试）
- 高途（主动取消面试）
- 依图（主动取消面试）
- 虎扑（主动取消面试）
- 泰隆银行（主动取消面试）
- 信也科技（主动取消面试）
- 满帮（主动取消面试）
这基本上是一个月面试的情况，最终也获得了不错的 offer
为了文章的真实性~浅放几张 offer 截图
阿里 offer：
百度 offer：
美团 offer：
滴滴 offer：
面试流程
社招面试流程包括以下几步：
- 投递简历
- HR评审简历
- 业务评审简历
- 一轮同事面
- 二轮主管面
- 三轮总监面
- 四轮HRBP面
- 提交薪酬&流水
- 沟通薪资
- 审批offer
- 背调
- 入职
投递简历
我投递简历的方式主要分为两个：
- BOSS
- 内推
整体来说，感觉成功率差不多
但考虑到大部分的 BOSS 可能已读不回，所以走 内推 渠道可能更好一点
当然，无论是内推还是BOSS，前提要自己的简历足够硬
后面也会出一个文章讲解如何写出硬核的简历
评审简历
这块主要包括两点：
- HR 审批简历：学历、工作稳定性、年纪
- 业务审批简历：业务、技术、可培养性
所以，有的时候我们投递简历的时候，也要看业务下药
比如：我做风控的，明显投递风控行业面试机会多的多
同事面
这一轮面试，有的公司会有，有的不会有
阿里、百度、快手、拼多多都会有一轮同事面，也被称为：简历面
更多偏向你简历的内容，考查你简历的真实性
主管面
基本是你进去的老板，深入挖掘你的项目和学习能力，考查你的可培养性
总监面
总监面不会问你很细的技术问题了，因为前面一面、二面都已经考查过你的 项目 + 八股 了
这里的问题可能更大的宽泛，比如：
- 你在项目中遇到的难点，怎么发现的，怎么解决的
- 你在团队中承担的角色？
- 一些场景题
HRBP面
如果你到了 HRBP 面，基本上稳了
当然，提前准备些常见的问题，比如：
- 你遇到的难点？
- 你的优点和缺点？
- .....
正常回答即可
其余
剩下的流程正常推进即可
技术学习
这里简单介绍下准备的技术
项目
按照如下的方式去写你的项目经历：
- 背景：在什么样的背景下诞生了该项目
- 技术：项目所涉及到的技术栈有哪些
- 业务：该项目的业务场景是什么
- 成果：遇到的难点、如何发现、如何解决、如何落地
- 难点：项目中的技术难点
八股
- Spring
- JUC
- Kafka
- Dubbo
- Netty
- Redis
- MySQL
- DDD
- 设计模式
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算法
这里博主推荐直接刷 HOT100 就够了
因为在出算法之前，会有 项目+ 八股 的流程，所以算法不会决定你的面试过不过
甚至，当你的 项目 和 八股 比较优秀时，面试官会给你出简单的算法题
总结
整体来看，第一次社招跳槽相对来说还是比较成功的，收获了一些大厂 offer
相信大家应该也有类似的情况，学了好多东西，但是不知道能不能用得上
在学习的过程中，也不乏有人提出质疑：
- 双非进大厂，怎么可能
- 学这么多源码有用，不如趁早转行
- ......
再加上互联网寒冬，在学习的时候迷茫也挺多的
不过，幸运的我还是坚持了下来，拿了一些 offer，也对得起这两年的努力了
如果你现在也是双非、小公司、没有目标，不妨开始学习起来
毕竟：乾坤未定，你我皆是黑马！
期待两年后的你，也能拿到自己想要的 offer，去往想去的公司
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