"来，走一个！不喝这杯就是不给我面子，就是不认可我们团队！" 这句话是否也曾在你耳边回响，让你如坐针毡，进退两难？
最近，职场论坛上接连出现了两条帖子，引发了网友们的热烈讨论。一位在大厂工作的女生，拥有令人羡慕的岗位和姣好的身材，却在公司团建中成为了主管劝酒、言语骚扰的目标。更让人气愤的是，在她明确拒绝后，主管竟然以"不喝酒就没机会"威胁她！
无独有偶，另一位程序员也无奈地吐槽："作为团队里唯一的女生，团建总是被主管劝酒，而且团队沟通经常开车。我该怎么办？"
这两条帖子，就像平静的湖面被投入了两颗石子，激起了层层涟漪。评论区里，充斥着愤怒、无奈和感同身受：
"职场PUA无处不在，酒桌文化真是陋习！都什么年代了，还要靠灌酒来谈工作？"
"拒绝劝酒怎么就成了'不懂事'？领导的尊重和机会，难道是用酒精换来的吗？真是可笑！"
"心疼这两位女生，希望她们能勇敢维权，也希望所有职场人都能远离酒桌霸凌，拥有一个健康、平等的工作环境！"
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网友们义愤填膺的评论，揭露了一个残酷的现实：酒桌文化，就像一张无形的网，将许多职场人，尤其是初入职场的年轻人紧紧束缚，让他们喘不过气，甚至成为了某些人实现个人目的的工具。
不可否认，酒文化在中国源远流长，在商务洽谈、朋友聚会等社交场合，酒 often 被视为一种社交润滑剂，能够拉近彼此距离，营造轻松愉快的氛围。
然而，当这种文化被不恰当地引入职场，就变了味。
一些人将它视为"职场潜规则"，认为"无酒不成席"、"酒品如人品"，一杯酒下肚，就能拉近距离，谈成合作，甚至平步青云。
殊不知，酒精麻痹的，只是人的神经，而不是人的思想。靠酒精建立起来的"关系"，往往脆弱不堪，一旦离开酒桌，就如同泡沫般破灭。
而对于那些不胜酒力，或者根本就不喜欢喝酒的人来说，酒桌文化无疑成为了一种负担和折磨。他们被迫承受着来自领导、同事的劝酒压力，还要忍受着酒精带来的身体不适，甚至还要面对酒后失态的风险。
那么，身处其中的我们，到底该如何应对这种尴尬的局面呢？
1，上策，委婉的拒绝喝酒，反向输出情绪价值。坦言自己不想喝酒，一哭二闹三上吊，中年油腻"地中海"发型的男领导很吃这一套，职场中不要轻易上纲上线，只要没有明显的越界行为，就不要用道德去评判对方，一旦攻击别人道德问题，从此势不两立；
2，中策，保留聊天截图和录音的证据，忍辱负重，内部转岗，如果不能转岗也可以骑驴找马，前提是必须拿到足额的离职补偿金；
3，下策，撕破脸皮，鸡飞狗跳，将证据反馈给+2领导以及hr，领导会被处分，你可能短期会获益，但是长期来看对你的职业发展非常不利，最蠢的行为就是没有谈判，直接对抗，毕竟俄乌冲突都是边打边谈呢！
"酒逢知己千杯少"，这本是一句美好的祝愿，却被一些人利用，成为了职场酒桌文化的遮羞布。
是时候，让我们一起对职场酒桌文化说"不"了！
让我们共同努力，共建一个更加健康、平等、充满活力的职场环境，让每个人都能在工作中找到快乐和成就感！