以下都是一些实实在在的tips，不是copy别人的，有不幸被裁的注意仔细阅读。
- 公司是否要实体注销，把所有员工全部裁掉？如果是，也许你没得选，赔偿由公司说了算，只要大于N+1即可；如果不是，那就是非法裁员，员工可以要求2N赔偿，特别是部分裁员的公司。
- 赔偿一般是N*过去12个月的平均工资+x*基本工资, N是你的工作年限，N你控制不了，但过去12个月的平均工资也许有操作的空间，平均工资的意思是你过去12个月的现金收入除以12。已经发的收入你改变不了，但现在的收入你可以适当控制一下，比如加加班出出差（如果有可能的话）等等。
- 注意保留各种证据：过去12个月的工资单，赔偿合同，公司发的任何关于裁员的邮件，加班记录。
- 赔偿一般是N*过去12个月的平均工资+x*基本工资, 过去12个月的平均工资注意是否大于本市3倍职工月平均工资，如果是，即使你在本公司工作超过了12年也只是按12个月赔偿，即12*本市3倍职工月平均工资，所以有可能还不如只工作了15年但工资比较低的员工赔偿多。参考tip2自己想想办法.
- 如果不明白的问题，不要害羞，多多问公司负责此事的人员，即使它是老外。得到的回复注意保留。
- 能拖一拖就拖一拖，也许1个月后政策就变了哪？这点我确实深有感触，有个印度老哥几年前要裁掉他，其他人都正常裁了，就他墨迹了几个月竟然活到现在。
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