2025年刚刚结束了，最近刚入职新公司，因为是年底，周围的同事刚做完述职，我想着我也该回顾一下我的2025年发生了什么。在2025年年初，我有想过，这一年大概率会和2024年一样，很平淡地过去了，不会有什么波澜。但我没想到，我提前感受了一下35岁危机...
工作：缓下来 -> 裁员 -> 再就业
先说工作。2025年，我继续做着公司的C端现金流产品，虽然营收持续下跌，但认为短期不会有太大问题。领导开年还找我们聊过，说虽然公司运营成本大于营收，但是融资后账上的资金至少可以保我们再做三年，我当时的想法是"做一年是一年吧，也许还能好起来，在这里领导也充分信任我。"我依然尽心尽责地做好每一个迭代，不过失去了2024年之前的那种冲劲，失去了那种试着在自己的领域内搞出一些技术落地或创新的想法，因为感觉不管自己怎么努力，公司的产品似乎在市场上也没法再进一步了，有一种无力感。
三年前，公司在原有赛道乏力，行业收缩，客户续费率很低，公司上下都直观地感受到了寒气，裁员再裁员，周围的人走了一波又一波。人少了后，在公司的日常交流也随之变少，以至于我感觉到我的表达能力都差了很多。
公司也想了办法转型到新赛道，成立新公司投入到 C 端产品的研发上，借着 OpenAI 大模型的东风，还真的一度做起来了。22年做出雏形，23年和24年持续迭代创新，营收增长，新公司拿到了天使轮和 Pre-A 轮融资，看着产品一天天变好，我重新燃起了希望。
然而我们没有迎来一帆风顺，24年下半年开始，营收同比略显颓势，25年全年也不尽人意，整个公司本想着在旺季全力拼一把，却低估了市场的变化，竞对如雨后春笋，大厂也纷纷下场，我们的营收自然随之下滑，总的来说还是产品技术壁垒不够高，同质化严重，体现不出独特的优势。
工作节奏在25年也放缓了很多，以至于我大部分时候可以和妻子一同下班，不禁感叹"原来下班时也可以看见晚霞！"
考虑领导层的"三年承诺"，我以为这是适当躺平的信号，殊不知裁员再次来临。6月份开始，除了各岗位主管还保留，其他人陆续被通知裁员，我所带的前端组也全部裁完，再次感受到凛冬将至，内心也产生了一丝悲凉感，"曾经我也有十几人的 team，现在已孤家寡人！"
到了八月份，一方面是业务淡季，一方面公司在研发上节奏放缓，真的进入了"闲"的时候，我和妻子决定休几天年假凑上周末去北海玩几天。事出反常必有妖，太闲了果然会出事，当我还在北海吃着海鲜吹着海风时，领导发来了消息，"有点事找你聊一下。"我顿时感觉不妙，猜到了大概要裁员。果不其然！由于有心理准备，内心也没有太大的波动，还是平静地把假期过完了。裁员并不稀奇，让我意料之外的是，公司连最后的研发火种都不保留了，仅保持产品常态化运营，我终于要离开我奋斗了六年多的公司，看着她长大，幻想她出彩，最终看着她落寞。
过完假期，回到公司就是协商裁员的事情了，我的诉求很简单，按标准补偿就行。因为中间做新公司业务，劳动合同主体变更过，在经济补偿金这块，我也没强调要按六年的工龄算，只算后面这一份就行了，这是我的最低要求。然而站在公司的立场，你懂的，能少给点就少给点，从补偿一个月开始，最后沟通达到我的预期，经历了三种不同的方案。只能说大家都挺难吧，公司和员工都不容易。
关于找新工作这块，我一开始过于乐观，对最新就业情况没有一个切身感知，虽然知道大环境差，但是没想到这么差！我本以为给各个公司投简历，不敢保证说能拿到很多 offer，但是至少能拿到面试机会吧。然而现实给了我沉重一击，已读不回是常态，收了简历泡池子也是常态。
我是九月底正式离职，十月开始投简历面试，一直到十一月底才确定 offer。期间主动发起沟通上百个，已读不回占大部分，投了三十多个岗位，进入简历评估的有十多家，安排面试的有九家，其中五家进入到最后的 HR 面，三家走完面试流程启动了背调，由于最后着急确定 offer，有些也没继续推进了。
整个失业期间，心态由乐观且平静 转变为WTF ，继而开始焦虑 ，再到安慰自己 ，安慰失效 ，重新鼓气 ，再次泄气 ，咬牙坚持 ，最终拿到结果。整个过程还是非常辛苦的，精神上的折磨是最大的，这也是我劝大家当前如果遇到裁员，一定要拿到合适的经济补偿金的原因，找工作也许不难，但是要找到自己满意的工作还是挺难的，这个过程可能会持续几个月甚至更久！
生活：感受小幸福
由于2025年的工作节奏放缓，我大部分时候下班还比较早，因为和妻子在同一栋写字楼，可以一起下班，夏天下班时天还没黑，这可能是这么多年工作以来仅有的非短暂体验。
周末陪妻子孩子出去逛逛，买点小吃，喝点茶颜或咖啡什么的，也能带来不错的满足感，快乐其实就是这么简单！
2025年出去旅游了三次，相比于前几年宅着来说，是一种破天荒！
第一次去的是张家界，领略了大自然风光的魅力，主要游玩了天门山和大峡谷，坐二十多分钟的缆车上山，站在天门山上俯瞰，感觉很震撼，也感受到自己的渺小！行走在大峡谷森林氧吧，有一种净化心灵的惬意。当时是淡季，张家界人不多，没有拥挤感，即便天气不是最佳，整体体验还是非常棒！对了，张家界韩国游客真的很多，各处景点都有韩文引导，不愧是韩国人第二故乡！
第二次是五一期间去了洛阳，游客超级多。我们去了应天门、洛邑古城、龙门石窟、白马寺、洛阳博物馆，也挺好玩的，周围很多带妆造的古风小哥哥小姐姐，下次如果有机会去，一定要让妻子也带个妆造游玩，应该会非常有趣！考虑到节假日游客太多，就没去老君山，怕堵在山上半天上不去下不来，法定节假日高峰期第一原则是不爬山。
第三次就是八月份去了一趟北海，吹吹海风，人会非常松弛，啥也不干就很舒适！建议选一个靠海有阳台的酒店，打包海鲜坐在阳台，一边吃一边看海，会很爽！受台风"剑鱼"影响（实际上没什么感觉），涠洲岛航班临出发的前一天被强制改签，没多久又被强制取消，没有登上涠洲岛，看看涠洲岛上的变化，是一个小小的遗憾，但换来的是非常轻松的行程，主要就是在北海吃吃吃！
26年的一点期待
26年就这么来了，又老了一岁。新的一年，也要立一些 flag 了，以前很少立 flag，做事比较随心。
最近看了一本书，里面提到，人脑有三个部分，分别是本能脑、情绪脑、理智脑，本能脑和情绪脑在生理构造上离心脏更近，遇到事情会最先响应，理智脑则最后介入，这让我们习惯待在自己的舒适区，习惯懒惰，容易被突发的情绪影响，而这实际上不是我们理智脑最后权衡的结果。没啥事干的时候，我们本能掏出手机刷刷某音某书，即时满足。休闲娱乐本身没有错，但是长时间过后，当我们静下来思考，又会懊悔自己一年到头什么事也没干成。没错，大部分人都有这样的体验，我亦如此，特别是最近几年，我们都主动或被动地接受"躺平"这个词，认为自己已经努力了却还没看到结果，亦或是从没走出那一步，人性就是这样，避难趋易，选择逃避。
此局的解法是什么呢？我也没有答案，不过书中的一个观点我觉得很有意思，人很难让自己变成理想型，抛去所有娱乐休闲，永远不摆烂，从来不躺平，这是违背人性的。本能脑、情绪脑、理智脑就像一个公司的三个员工，其中本能脑和情绪脑是远古时代就有的，是资深员工；理智脑是灵长类动物才有的，属于新入职的经理，要协调好其他员工，这就需要一些策略了，规则和温度都要有，不能光叫马儿跑，不给马儿吃草，这"吃枣药丸"。
所以，在给自己制定目标时，别太离谱，要让自己能日拱一卒，看到希望；同时，不能光顾着理智，也要满足自己的一些身心体验，适当奖励自己。以下是我给自己立的 26 年 flag，人要允许自己做不到，但不能选择逃避！
- 首先是顺利转正，能够承担起自己的职责，稳扎稳打，把新工作做好。
- 业余时间做一个学习型的全栈项目，要与 AI 大模型结合起来，加强自己对大模型应用的认知，跟紧技术趋势不掉队。
- 备考软考高级，不期待必过，但是要开始学起来。
- 做好情绪管理，遇到事情不要过于焦虑，带给家人和朋友更积极的一面。
- 自驾游一次，第一选择是新疆，大概是飞机落地租车游。
- 妻子很喜欢待在海边，其实我也很喜欢，今年找机会再去一次。