我想多些技术传奇，但是为啥总是那么多曲折的世俗故事，这也是别扭极了。
我博客这儿有技术方案，也好多IT行业的狗血故事。盘点了一下，都快成系列短剧了。
再往前，故事更多。而且总是引发着网友的讨论，以及成千上万的关注量。
今天这个故事，讲的是我放弃了大公司，去了小公司的故事。
刚辞职离开的公司，是超过500人的企业，不缺钱，很土豪。再之前的公司也都是几百人的公司，最次也是新三板上市。而现在，我却入职了一家不到10个人的小公司。
我没疯。
咋说呢？我从大公司干了十多年，又能怎样呢？无非就是混日子，混工资。但是，随着年龄的增长，这种状态还能维持多久呢？我并不想混一天是一天。
很多朋友说，你怎么不继续去大公司？目前的大环境，大公司稳定，抗风险能力强。
但是，我刚辞职的这家就是挺大的公司，其实也并不"稳定"。
我依然是修炼不够，同时不愿躺平之心游丝尚存。
上一份工作，我以为找到了职业生涯的终极归宿，因为它太契合我了。可以说，它需要我，我也需要它。
我做教育信息化10年了，从手机到平板，从客户端到服务端，从硬件到软件，从团队管理到技术方案，再到后来将人工智能融入教育领域。说实话，即便如此，我想找份称心如意的工作依然不容易。因为，一个行业待久了，技能窗口变得既深又窄。比如试卷的电子化和批阅，我就研究了3年，可以说做到了行业领先。
但是，并没有几家公司需要这类冷门的技能。
同样，公司这边也面临同样的问题：找一个经验丰富的业内人，也很难。
我需要一个平台，让我继续研究教育领域的人工智能，我有信心让他成为行业领先。而公司需要一个员工帮它打造专业领域的业务，它也有能力供给我可观的收入。
因此，我俩一拍即合。
这家公司规模大，资金链充足，福利待遇又好。我一度认为，我的职业生涯终于可以稳定下来了，这是个好平台，我立志干到退休。
但是，我错了。
有一天，突然一个同事找到我，说要跟我谈谈。
这个同事不是行政不是HR，也不是我的领导，工作上和我也没有交集。离下班还有1分钟，给我发钉钉让我下班别走。
我当然不惯着他，我他问什么事情。他回复说，等他写完代码。
我说，我还有事，要去车站接人，请尽快。
他叫我去会议室，他告诉我说，我这个岗位是因为有临时需求才招聘的，现在我把活干完了，他也能接手，我就可有可无了。
我问什么意思，要裁我吗？
他说不是，现在只有他能救我，他一句话，我就能留，另一句话，我就得走。
第一次谈话，就这么结束了。算是一个下马威。
第二天，我去找我的直属领导。我问昨天找我谈话的那个白胖子什么角色，他说的话可不可信。
领导说，一半可信，一半不可信。
可信之处在于他是新来高管老郭身边的红人，老郭对他言听计从。不可信之处是他什么都不懂，一动代码就捅娄子，根本接不了我写的AI项目。
后来，我也见识到白胖子的能力，就是特别自信，他知道fastjson是阿里的开源项目，所以它笃定fastapi也必定是阿里开源的。这一点让老郭非常欣赏，因为白胖子总是有肯定的回答。而其技术只会说：可能......也许......大概......不敢保证......
有一次白胖子专门设计陷害一个老实同事，结果得到了老郭的大力支持。这一举动让其他同事既不满又无奈，更多的是害怕。而白胖子则以此示威，更加自信。
后来，白胖子又找我谈话。
他说他不想找我，但是老郭老问，他不得不找我。
他找我的主要目的是跟我谈我该怎么被安排的问题。他说，我现在很尴尬，原因是我的工作很差。主要体现在负责的项目太少，因为目前我手头就一个从0到1自研AI的项目。
我很震惊，手敲一个从0到1的自研AI项目，而且我只报了1个月的工期，保证保质保量地完成，这还不够炸裂吗？！做完了，就是公司的自主知识产品，可以申请专利的那种！这可是一个大项目，类似的项目，我上家公司投入几十万都没干成，后来我用2个月时间做了出来，当时我还受到了集团董事长的接见。
而在这里，我分析需求做定制开发，居然被谈话，理由是活太少？！
他说，你看看别人：小张，这个月干了5件事：修改A项目首页的弹窗文案，将"你好"改为"您好"；给B项目一个500行代码的类加了35条注释；C项目实现了登录功能，代码提交量为1500行......
你说说，人家手里5个项目，而你1个项目，这是5倍的差距。
我说，郭总也这么看吗？白胖子说，当然，郭总多厉害，肯定知道5大于1，小学生都知道。
那怎么办......我问他。他说，我早就说过了，现在只有我能救你。你要有空，我们先吃个饭聊聊，合适的话，我叫上郭总再一起吃个饭......
我说，如果不合适呢？他说，我现在站在个人角度给你聊，要是站在公司角度......
"公司角度怎么样？"
"现在就可以走流程了！你个人能和法人玩得起吗？"
我说，我再想想。
后来，他又找我。
这次，我留了个心眼，打开了手机录音。他还是哪些话，基本就是打压和威胁，只不过更重了一些。
这次我跟他顶嘴了，我说要谈离职也是人事跟我谈，你既不是人事也不是我领导，你没有资格。
最后不欢而散。
回到座位后，我听到从远处传来郭总的声音：怎么这么过分......那怎么能行......简直是不像话......
次日，我已经不打算在这干了。理由是小白胖子并没有什么可怕的，这种人我见多了。但是你一个集团高管居然受制于他，这就奇葩了。
我就把录音发给了HR总监，面谈了一会儿。总监说，我们了解下情况。
我感觉这类情况很严重，没想到公司会这么对待员工。如果不是公司的意思，那么个人行为更恶劣。
结果，HR将情况告知了郭总，让郭总找我聊聊。
我原来以为只是白胖子的个人想法，因为一个花十几万猎头费聘来的大集团高管，不至于境界那么低，偏听偏信，一点技术上的判断力都没有。但是，后来跟郭总一聊发现，他的想法完全受白胖子影响。换句话说，郭就是个傀儡，他也不了解该如何工作，完全听白胖子的。也就是郭当皇帝拿工资，任命白胖子为常务皇帝干活。
郭说，现实情况就是你可有可无。如果你足够听话，我肯定会保你。如果不听话，那么他只能重新招人。
这还有什么理由待下去呢？我提出了辞职。
一开始，白胖子一派很开心，马上就批准我的辞职。后来，他们开始紧张了起来。
据说，白胖子原计划将我搞走后，引入他的认识一个熟人进来。
但是他的人来面试之后，履历不匹配，还要价太高，远超出我的薪资，公司没有同意。结果，"人傻、钱多、速来"的换人计划落空，我又被搞走了，导致AI项目无人接手了。
现在，他们赶紧启动招人，并且尽量拖着不让我走。
这个公司离职交接很快，这是几十年的传统。你一旦提出离职，不管何种岗位，是否有交接人，三两天必定办完手续走人。
但是，我破纪录了。我被卡了半个多月，愣是不给我办离职手续。一催就说，法律规定30天才能走。
这就矛盾了，前期你说我可有可无，是个可怜虫，现在又不让我走。
后来，我就催。我说没活了，还留我干什么？结果他们给我安排改bug的工作。我的AI项目识别率99%，他们测出那识别不了的1%算bug，让我修改。
改不出来，就不办手续。
搞得我都想留下来了，留下来让你们辞退我得了，还能拿赔偿。 最后，多方运动，终于办完了手续。 就在最后运维、财务、人力全部都签完字了，还是不给离职证明，说要改bug到满意为止。
从业这么多年来，没有经历这么恶心的事情。
最后，总算是走了。
一个月后，发了离职工资，金额不对。我找公司专门负责工资核算的员工，打电话不接，加微信不通过。托其他同事的关系，才要到了工资条。后来，他们居然还想问我工作上的问题。
这就是大公司，以及大公司里的人情世故。
后来，也听到很多同事的吐槽，说公司如何如何。
一入职白胖子就会鼓动新人去请领导吃饭，表示站队。我就是没有站队，导致被针对。
还有，一动代码就捅娄子的白胖子，曾经动过一次代码，结果捅了大篓子。导致集团追责，技术部全体员工都被扣了工资。因为白胖子通过口若悬河的说辞，让自己完全撇清了关系。因此部门领导扣了全体同事的，唯独没扣白胖子的。结果，同事找到了Git代码提交记录，发现完全就白胖子自己一个人的疏忽造成的。这就是"集体闹绩效事件"。但是，即便集体闹，也没什么用。
我最反感的是即便大家都知道此人横行霸道，但是大家依然无能为力。
因为这个公司太大了，管事的人太多了，导致都管不了，也改变不了。现实情况是只有老板能管，但是老板很信任他建立的体系。
如果有人把白胖子的事迹告诉老板，那老板会狠批告密者，这叫打小报告，是严重违纪。因为公司有七八个部门，大约上百人专门做人员的评价工作，他们每天的工作就是进行风气整治和文化的净化。
但是，这些部门都知道白胖子的事迹，就算都觉得不对，谁来下这个手？肯定不是自己！这是得罪用人部门的事情。那就等老板知道了，老板发了话，大家才抢着干。但是老板又不让打小报告，永远不会知道。那就是用人部门说了算。用人部门又听白胖子。
所以，最后的结果就是白胖子没人能管得了。
在一个很大的体系里，最大的成本就是管理成本，也就是让这个体系能运转的成本。得有200人做服务才能支撑另外200人能正常上下班。
我的另一个感觉就是，大公司的反应速度太慢了。
我从0到1做一个同样需求的AI项目，我在10人企业只需要1个月，在100人企业需要3个月，而在这里，可能1年都干不完。因为周边的东西太多了。会有太多的部门卡你，有功都来抢，有锅都来甩。开不完的罗圈会，写不完申请，以及数不清的明枪暗箭。咱们是技术人，不是朝堂上的政治家。
我实在是不愿意浪费时间在这些人身上，我更愿去研究AI，研究教育。
而小公司就不一样了。可以直面老板，可以直面客户，可以直面技术。行动迅速敏捷，效率高。
如今的市场变化很快，需要快速响应，需要快速迭代，需要快速试错。新模式的爆发速度，让人猝不及防。
跟着小公司老板有很多可以学习的地方，会亲历一个想法从诞生到落地，这些我全程都会亲历，这很有可能就是我的以后。
随着年龄的增长，越来越不愿意待在能养老的地方，反而愿意去折腾，去挑战。因为剩下的时间不多了。
目前入职了一家小公司，不用打卡，不用写各种汇报材料，不用请领导吃饭，同事间关系简单，老板有活力，有想法，有干劲。中午吃完饭，会去园区里走走，晒晒太阳，听听鸟叫，高效率工作，大家也经常和老板有那种面红耳赤的讨论，这在集团企业内是不敢想的，更有一种独立人的自主感。我所写的代码，客户、同事和自己都满意，这是我非常喜欢的。
我一直是跟着自己的感觉走，从不委屈自己的内心。我一个老领导生病了，心脑血管方面的问题。术后，医生不让他抽烟喝酒。后来，他轻度抑郁。医生开始让他每周不能超过2顿酒，每天不超过3支烟。他问医生，为什么现在又可以了？医生说，相比于抑郁症，抽烟喝酒的伤害更小一些。心情对人体的影响，胜过过肉体的伤害。工作十多年，我几乎都是裸辞。找工作也基本不内推，走网上投简历。每次也都找的挺好，下一家总能解决上一家的问题。当然，新一家也会有新的问题，但每次都是迈上一个新台阶。干这行，能进步就好。
不委屈自己的内心，也不委屈自己的能力。一切都有解决方案，未知的变化胜过已知的不变。
期望我现在的公司越来越好。也祝原来的公司蒸蒸日上。
另外，我相信白胖子以后肯定比我混得好，甚至我相信他去另一家公司依然能混得风生水起，但是这并不影响我坚守我自己内心的信念。
这就是各有各的道。我老领导经常召集众兄弟给他帮忙，我们多数也是友情出演。他经常感慨，自己也狠不下心去干一些坑蒙拐骗的活，即便他知道别人干项目就是"要么坑客户，要么坑自己"，他也依然选择自己吃点亏。不然他也能混的风生水起。但是，也正是因为他这么做，他才能召集起来我们这一众兄弟。我们本就不是耍心机的人，因此才愿意向他靠拢。他要变了，虽然我们也很一般，那他身边该换人了。
都有各自的活法，无所谓好坏之分。