【新智元导读】2025 年，美国就业大地震！与同期相比，全美裁员人数，上涨了 47%。「政府效率部」掀起裁员潮之后，科技行业迎来「冰火两重天」。
2025，美国裁员之年。
本周四，职业介绍机构 Challenger, Gray & Christmas 发布了美国全国就业报告。
与去年同期相比，美国全国裁员人数上涨了 47%。
为「最大化生产力与效率，并削减浪费性开支」，特朗普设立「政府效率部」（Department of Government Efficiency, DOGE），血洗美国各大联邦政府部门，大规模裁员。
很快，裁员潮从美国政府部门外溢至更广泛的民间领域。
5 月份的裁员，已蔓延至其他行业。
此外，服务业、零售行、科技行业和非营利组织等收到的冲击比较严重。
尽管 AI 技能需求持续增长，但科技行业依旧日子难过。
媒体普遍认为，裁员潮背后是经济压力与人工智能带来的就业的结构性变革。
科技行业大裁员
5 月，美国失业率维持在 4.2%，新增就业岗位 13.9 万个。
不过，美国劳工统计局等机构最新数据显示，当月企业裁员人数逼近 10 万------
较去年同期激增 47%。
职业介绍机构 Challenger，Gray&Christmas 指出，经济压力、项目裁撤及人工智能引发的劳动力需求变革，导致科技行业和联邦部门成为本轮裁员重灾区。
该机构数据显示，在持续行业震荡中，科技领域仍是裁员最集中的行业。
科技企业 5 月裁员 10,598 人，令 2025 年累计裁员数达 74,716 人，较去年同期增长 35%。
在声明中，Challenger,Gray&Christmas 高级副总裁 Andrew Challenger 表示：「关税政策、资金缩减、消费疲软及整体经济悲观情绪，正对企业用工构成巨大压力。企业正在削减开支、放缓招聘并频发裁员通知。」
行业需求被抑制
IT 培训认证机构 CompTIA 指出，不安情绪持续抑制科技行业招聘。
数据显示，5 月科技岗位失业率为 3.4%，与 4 月的 3.5% 基本持平，仍低于全国整体失业率水平。
CompTIA 对美国劳工统计局就业报告的分析显示，5 月科技企业净增雇员仅 1,571 人。
虽然云基础设施和技术服务岗位增长，但电信行业的裁员抵消了这一增量。
更广泛经济领域中，技术岗位则减少了约 13.1 万个。
CompTIA 表示：「得益于前几个月的就业增长，技术职位年度累计仍保持净增态势。」
CompTIA 首席研究官 Tim Herbert 指出：「当前雇主和求职者无疑面临多重不确定性的挑战，但数据仍显示出相当的韧性，这要求我们采取审慎态度。」
据 CompTIA 数据，5 月技术招聘的亮点集中在金融保险业（新增技术岗位招聘量激增 21%）和零售业（技术职位空缺增长 16%）。
AI 职位在狂飙
尽管 AI 应用激增和经济压力正推动劳动力市场向新岗位技能转型，但科技行业裁员仍在持续。
美国技术人才服务公司 Experis 总裁 Kye Mitchell 强调：「AI 并不是在取代工作，而是在重塑工作方式，提升专业技能和效率。」
她指出，只有当某项工作 80% 的任务可自动化时技术才会取代人力，而 AI 远未达到这一程度。
当前 AI 主要发挥技能增强、效率提升和释放高价值工作时间的作用。
CompTIA 结合 Lightcast 和斯坦福大学数据的分析显示，AI 相关岗位招聘持续快速增长。
年初至今，企业 AI 职位招聘量同比飙升 117%。
招聘更保守
根据 CompTIA 及多方数据，技能导向型招聘仍是许多雇主招聘策略的核心。
约一半科技职位不再要求四年制学历，更看重实战经验与行业认证。
不过，雇主在招聘上仍显谨慎。
Mitchell 指出：「经济不确定性确实让雇主更加保守，但影响远不止于关税。」
数据显示，许多雇主采取「观望等待」的态度，密切关注经济信号------
目前岗位空缺同比下降 11%。
2025 年 5 月，提及 AI 技能的职位发布下降了 10%。
但从全年趋势来看仍增长了 10%，显示出对 AI 技能的持续需求。
Mitchell 表示，随着 AI 应用逐渐从探索走向落地，相关岗位持续扩张。
例如，数据库架构师岗位同比增长 2,140%，数据科学家增长 280%。
这表明企业正在积极建设支撑 AI 落地****的底层数据架构。
科技行业回调
在 2022 年之前，科技行业几乎免于大规模裁员。
但在 2020 至 2022 年远程工作带来的数字化需求高峰下，许多公司大举招聘，随后又不得不裁员以适应新的现实。
例如：
-
Google、Amazon、Meta 等公司累计裁员数万人；
-
2023 年，共有 1,186 家科技公司裁员 262,682 人；
-
相比之下，2022 年为 164,969 人；
-
2024 年 1 月裁员数较 12 月激增 136%，创下 10 个月新高（数据来自 Challenger, Gray&Christmas）。
市场「降温」，但并未「冻结」。
尽管整体劳动力市场仍保持稳定，但已有信号显示招聘正在普遍放缓：
-
全年职位空缺下降 7%；
-
近一个月内新增岗位发布下降 16%，为 2025 年首个完整的收缩月；
-
年初至今新增岗位总量与去年持平。
Manpower Group 北美区总裁 Ger Doyle 强调，这不是「冻结」，只是「降温」：「劳动力市场仍在运转，雇主与求职者都在等待更清晰的经济信号。」
值得一提的是：
-
项目管理岗位同比增长 483%，显示部分领域仍在积极扩张
-
数据与 AI 驱动角色的招聘极具活力
初入行业难度上升，技能门槛提高。
Mitchell 表示：「这场结构性转变也在改变人才入行路径。初级岗位机会正在减少，使得应届毕业生更难进入行业。」
她补充道：「如今，深度分析能力与技术能力不再是加分项，而是进入门槛。」
黄金时代的终结
科技行业的日子越来越难熬，一切都在分崩离析。
2022 年， 匿名社区平台 Blind，曾助力无数人实现「硅谷梦」，氛围开放、和谐，用户相互帮助。
3 年之后，恍如隔世，Blind 气氛急转直下。
当外部环境恶化时，Blind 正在经历信任体系的全面崩塌。
用户们不再团结应对行业危机，而是将焦虑转化为对彼此的猜忌与攻击。
正如一位用户所言：「现在声称手握多个 offer 的，肯定是极端分子在吹牛。」
当前，Blind 上引发最大焦虑的话题之一，就是「绩效改进计划」（PIP）。
没人喜欢被老板盯得死死的，但 Blind 用户对 PIP 的看法，远不止「绩效评估工具」这么简单。
有些人认为这只是一种手段------无能的中层管理者借此来完成裁员指标，而非考验真正的编程能力。
也有人认为，反对 PIP 本身就是软弱的表现------「你害怕被 PIP，那可能你才是那个差劲的员工！」
没人再信任别人，每个人都疲惫不堪。
对数百万身心俱疲的用户来说，Blind 如今只剩下一个反乌托邦的讽刺泥沼------
讽刺的矛头多半不是指向那些改变他们生活的外部力量，而是彼此之间。
在他们努力抓住仅剩的希望之际，这成了又一项难以承受的羞辱。
这种互害模式，恰似硅谷黄金时代落幕的缩影------
当潮水退去，曾经共同追逐的「镀金梦」，最终化作了互相投掷的泥块。
总结
科技行业正走向「去泡沫化」与「高门槛化」，复合能力与 AI 素养将成为新一代求职者的关键竞争力。
AI 技术落地、项目管理扩张和高端数据岗位需求的激增，预示着一轮结构性转型正在悄然展开。
对于求职者来说，真正具备复合技能和实战能力，将是打破困局、突围而出的关键。
参考资料：
www.computerworld.com/article/400...