学历，无论是任何行业，都是一个很不公平的门槛，尤其是技术工种。但是，这也是社会发展的必然趋势。招聘的成本非常高，而学历可以用最简单直接的方式降低招聘成本，同时，遴选出尽可能有潜力和足够聪明的候选人。
透过现象看本质
早在零几年的时候，我通过社招加入IBM参加入职培训的时候，HR提问加入IBM的原因是什么，这个时候跟我一起入职并且在一个团队的一个新人这样回答的："IBM是这个世界上最好的IT公司之一，希望我在这里能够获得更好的职业发展机会。"。然而HR的回应非常轻蔑和冷漠："好的，但是这个可能性不是很大。"，紧接着第二天我这个一起入职的同事就离职了，选择了出国。其实我也动了离职的想法，这公司太瞧不起人了。但是在亚洲经济危机的大背景下除了出国也没有什么好的出路了。也就留了下来。
确实，当我们通过社招进入这种世界级公司的时候，身边学霸多如牛毛。想获得更好的提升机会确实像HR说的那样机会寥寥，好的发展机会都是直接留给那些高学历校招，而社招的定位就是拧螺丝的，只是HR这么说出来更伤人，也不适合，但是大公司的HR就是这样简单直接，说白了就是"屌"。很多HR其实一点也不职业，我到现已经快20年了依然记得那个培训时HR当时提问的场景。甚至直言："我们从来不缺人，不缺优秀的人，优秀的人都主动加入我们。"。当然现在已经今非昔比了。
同样，目前国内也是这个情况，大家都在找工作，找更好的工作。供大于求，那么就会导致招聘方需要降低筛选简历的时间成本。虽然通过卡学历一刀切的模式大家都知道不合理。但是，也没有更好的办法。而且，大厂从来不缺少候选人，那么也就可以更加肆无忌惮的卡学历。
不过这仅仅是表象。根本原因在于 ---- 人才战略。
何谓人才战略
很早很早以前，外企会尽可能的网罗各大高校的优秀毕业生，但是进来以后绝大多数都是干着拧螺丝的活，为什么会这样呢？主要原因就是人才战略 ，人才战略的目的是："把优秀的人才网罗到自己手里，从而增加自己的企业实力，同时让自己的竞争对手获得优秀人才的难度上升，从而打击竞争对手的竞争力。"
所以，大厂在有足够经济实力的情况下，都会尽可能多的网罗高学历人才，恨不得将所有高学历人才一网打尽，然后在企业内部，通过特定的培养模式优胜劣汰。在这种模式下，各种高学历人才进入大厂，少数优秀人才在大浪淘沙中脱颖而出成为公司的核心人才，而大部分人经过多年历练以后变得平庸，逐渐被行业所淘汰，这也就是极其理所当然的事情。但是对于企业来讲，它把一个有潜力的人才变成了庸才再重新回流社会，那么这个人也就失去了对自己的威胁。，也就完成了自己的人才战略。
在我过去几年在北京见过的人，那些在"搜狐，网易，新浪"工作多年出来找工作的人，显著特点就是高学历，985硕，211硕特别多。但是另一个显著特点就是长期从事低技术含量工作，自身并没有行业优势，各方面非常平庸，而且薪资成本也处于行业中上。这种现象在北京非常严重。而这种"企业定制化人才"对于小公司就是要不起，对于大公司就是没必要。所以，除了一些有年龄优势的还会有不错的竞争机会。其他人就会陷入职业困境。所以不要以为进了大厂就实现了职业生涯的升华，你只不过是大公司人才博弈的牺牲品罢了，打铁还需自身硬。
所以，我们在那些大城市，经常会遇到这种，工作经历非常光鲜，学历光鲜，但是面试结果很一般，基本上都是一线工具人的存在，入职后工作表现也并不突出的人很多很多。这都是"人才战略"的牺牲品。
但是，大公司有非常高的预算去支撑他招聘高成本的人。而小公司呢？
小微公司需要什么
是只能指挥士兵打仗的将军？是能冲能打的士兵？是又能打又能带兵的军团长？所以，对于小微公司来讲，在预算不够充裕的情况下，是很难像大厂一样执行同样的人才战略的。
而那些盲从的学习大厂人才战略的公司，也会因为这种生搬硬套的人才战略而严重阻碍"生产"。而这种HR过度干预和执行卡学历的以大厂出身的HR居多。虽然我这句话有点多少带一些偏见，但是这是我见到的事实。
曾经我工作过的一个公司就发生了这样的事，我面试发现3个非常不错的研发，但是苦于一个是民办本科，一个自考本，一个自考专。HR直接就给这三个人刷掉了。要求我只能招211本以上学历的。但是，卡学历以后，后续来面试的人简历都非常优秀，实际上技能掌握，工作内容都极其普通，而且薪资成本却非常高。我只能顺从公司领导层的决定招了大批花架子进来。
我们进来很多这种高成本的一线员工，这中间CTO还找我说超预算了，要我开掉几个人。所以到年底结果也是显而易见的 ---- 严重亏损。
适得其反
对于小公司什么最重要？那就是生产力，在尽可能用最低的成本换取最高的生产力。所以，单纯效仿大厂去招聘"高学历人才"必然会导致成本上升，而你用有限的资金去招高潜力（学历）员工怎么可能？人家如果真的很厉害为啥会下嫁到一个小公司？所以不要以为自己花低价找个高学历员工就当自己捡到宝了，自己慧眼识珠，自己魅力无限。那基本上都是这个人没啥选择了，只能委曲求全，或者临时过渡一下。
所以十万块钱的LV你买不起，那么原价10w的LV，你花100买了，你真的能捡到大便宜么？当公司招了一个大厂HR做人事总监以后。基本上都会走上高学历高成本的道路。最终适得其反。
高学历就能做出好产品么？
各种银行，保险公司的APP都难用的要死，还经常卡死，白屏。但是这背后的技术团队都至少硕士以上。哪怕外包都要211本以上。
移动通信类APP更是如此，不光丑，还难用。但是你不用怀疑，背后技术团队也是学历高的一批。国企央企就更不用说了。项目招标很多都是有团队学历要求的。
所以，做出好的产品跟学历高低毫无关系，阿里再早就是买的一套PHP电商代码就开干了，滴滴最早就是找一个外包公司做的第一个版本。完全不影响他们做出优秀的产品。所以马云曾经有那么一句话："曾经跟随他的那一批人，现在来面试，没有一个可以进入面试的。"。那么人家明知如此，为什么还继续让HR筛选简历的时候卡学历呢？原因很简单 ---- 人才战略。公司达到一定体量就必须做的事情。所以，对于小微公司需要这么做么？
一味的追求高学历还有一个潜在的原因："管理层避责"，对于总监而言："我已经笼络一群国内最聪明的人了还做成这个吊样。说明我们系统就是难，项目就是难做。"，"如果做成了，也是自己英明神武指导有方，慧眼识珠，组建了这么高配的团队，从而保证了系统的落地。"。
所以，一味的卡学历，也是团队负责人存在一些问题，或是想给自己留一个退路好推卸责任，或是人才选拔上缺少有能力的面试官去帮他挑选优秀的人才。
总之，盲从和HR是小公司卡学历最大的原因。哪怕投资人给你大笔的钱让你随便烧，也会有秋后算账的时候。谁也逃不掉的。所以，杜绝盲从，杜绝大厂HR。