34岁程序员的十年坎坷路:从全栈打杂到职业迷惘,技术人的出路在哪里?

2018年退伍后,我选择了软件开发这条路。凭着自学的HTML、CSS和JavaScript,2019年初我进入了一家小公司。本以为能有前辈带一带,没想到入职不久,公司的前端就离职了------于是,我成了公司唯一的前端。

在小公司的"全栈"历练

没有 mentorship,没有团队协作,一切全靠自己摸索:

  • 需求阶段:画Axure原型、做UI设计,甚至去竞标现场讲解产品,有次竞标成功还奖了5000;

  • 开发阶段:前端、后端联调、服务器部署运维一把抓,后期公司陆陆续续招了一些人,于是,还要带前端团队;

  • 测试交付:自己写测试用例,上线后还要处理客户反馈,写产品说明书、路演PPT等。

  • 车间搬运工:更离谱的是,公司忙起来时,我还得去车间"打螺丝、贴QC标签、测电路板"------美其名曰"团队协作",实则廉价劳动力。

工资几年不涨,节假日还被拉去干活,看着老员工毫无晋升希望,我决定跳槽。

第二站:武汉分公司的"驻场开发"

新公司总部待遇不错,但分公司薪资一般。起初还是前端开发,后来逐渐变成驻场开发,也差不多什么都干,幸亏公司没有自己的车间;

疫情严重时被迫远程办公。后来分公司架构调整,同事陆续离职,预感不妙,我再次选择离开。

现在的坑:嘉兴总部的"职场宫斗剧"

现任公司更魔幻:

  1. 管理混乱:新主管上任后,不服管的同事陆续被排挤走(动不动乐捐,给低绩效,给恶心走了);

  2. 形式主义:人事换了好几个,其中有人事因发票贴不好被总部红头文件批评扣钱,最后人事岗位直接消失;

  3. 高层动荡:年初副总离职,总部强行给产品、研发主管降薪,导致核心团队集体出走。

    如今,20多人的团队只剩10人,办公室也搬到了火车站旁的共享工位。总部新招的人"技术不行但听话",产品经理甚至直接转正......

34岁的迷茫:技术人的出路在哪?

这些年,我做过前端、全栈、运维、产品,甚至车间打杂,但职业路径似乎越走越窄。小公司压榨,分公司动荡,大厂年龄歧视......难道技术人过了35岁就只能被淘汰?

求建议:

  1. 继续深耕技术:往架构师或技术专家方向转型?(但小公司似乎不需要)

  2. 转管理岗:可缺乏正规团队的管理经验,如何破局?

  3. 彻底转行:创业?还是学一门越老越吃香的手艺?

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