14.1 数据库设计前言
14.2 数据库设计过程
14.3 ER模型
14.4 数据库设计答题技巧
14.5 数据库设计案例分析1
问题一
(1) 1：n【1对多的关系，一个员工只能属于一个部门， 一个部门可以包含多个员工】
(2) n : n 【多对多的关系，1间客房可以被多个客户订购（不同时间），1个客户可以预定多个客房】
(3) n : n 【多对多的关系，1个客户可以预定多个客房，1间客房可以被多个客户订购（不同时间）】
问题二：权限实体
- 由题目可知，不同岗位拥有不同的权限【问题三逻辑结构设计，已经非常明显说出，权限包含，岗位，操作权限属性】
- 一个管理员岗位为管理，可以修改多个员工的信息
- 一个员工岗位为服务，只能修改自己的信息
- 总结，1个权限可以对应多个员工
问题三：
- （4）员工号、部门号
- （5）客房号
- （6）身份证号
- （7）岗位
- （8）客房号、身份证号
问题四：
- **缺点：**违反了规范化，在做逆规范化的操作，权限与员工存在一块，导致权限重复添加多次，增加了重复率，重复的存储，增加了数据的冗余
- **好处：**减少了连接的操作，在一张表中增加了查询的效率
14.6 数据库设计案例分析2
- 问题:2：（a）商场编号（b）部门编号 （c）员工编号
- 部门主键：部门编号 外键：商场编号
- 员工主键：员工编号 外键：部门编号
- 经理主键外键：员工编号
- 问题3：根据问题3的说明可知，需要添加的实体是，紧急联系人
- 实体：紧急联系人：员工编号、员工姓名、联系电话
- 1位员工只能登记一位紧急联系人（1对1的关系），不同员工可以登记相同的紧急联系人（1位紧急联系人可以被多位员工使用，多对1的关系），所以员工与紧急联系人的关系是，n : 1
经理是特殊的员工，所以员工和经理之间的关系如图所示
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