最近逛职场社区的时候，刷到一个职场话题，老生常谈了，但是每次参与讨论的同学都好多。
这个问题问得比较扎心：
"为什么有些企业的裁员首先从技术人员开始？"
关于这个问题，网上有一个被讨论很多的比喻：
"房子都盖起来了，还需要工人么？"
有一说一，这个比喻虽然刺耳，但却非常形象地揭示了某些企业的用人逻辑，尤其在某些非技术驱动型的公司里。
在某些非技术驱动的公司（比如传统企业转型、或者业务模式成型的公司），其实技术部门很多时候是会被视为「成本中心 」，而非「利润中心」的，我相信在这类企业待过的技术同学肯定是深有体会。
就像盖大楼一样，公司需要做一个 App，或者搞一个系统，于是高薪招来一帮程序员"垒代码"。
当这个产品上线，业务跑通了，进入了平稳运营期，公司某些大聪明老板总会觉得"房子"已经盖好了。
这时候，一些开发人员在老板眼里就变成了"冗余"的成本。
大家知道，销售部门、业务部门能直接带来现金流，市场部能带来用户，而技术部门的代码是最看不见摸不着的。
一旦没有新的大项目启动，老板会觉得技术人员坐在那里就是在"烧钱"。
那抛开这个"盖楼"的比喻，在这种非技术驱动的公司里，从纯粹的财务角度来看，裁技术岗往往是因为"性价比"太低。
所以这里我们不得不面对的一个现实是：技术人员通常是公司里薪资最高的一群人。
高薪是一把双刃剑呐。
一个初级程序员的月薪可能抵得上两个行政，一个资深架构师的年薪可能抵得上一个小团队的运营费用。当公司面临现金流危机，需要快速削减成本时，裁掉一个高级技术人员省下来的钱，相当于裁掉好几个非技术岗位人员。
除此之外还有一个比较尴尬的事情那就是，在技术团队中，往往存在着一种"金字塔"结构。
随着工龄增长，薪资涨幅很快，但产出效率（在老板眼里）未必能线性增长。
脑补一下这个场景就知道了：
- 一个 35 岁的高级工程师，月薪 4 万，可能要养家糊口，精力不如 20 多岁的小年轻，加班意愿低。
- 一个 23 岁的小年轻，月薪 1 万 5，充满激情，能扛能造。
这时候某些大聪明老板的算盘就又打起来了：
裁掉一个 4 万的老员工，招两个 1 万 5 的小年轻，代码量翻倍，团队氛围更活跃，成本还降了，这种"优化"在管理层眼里，简直是"降本增效"的典范。
所以综合上面这种种情形分析，这时候，文章开头的那个问题往往也就会逐渐形成了。
所以事就是这么个事，说再多也没用。
既然环境不能左右，那作为个体，我们又该如何自处呢？
这里我不想灌鸡汤，只想务实地聊一聊我所理解的一些对策，希望能对大家有所启发。
同时这也是我给很多后台私信我类似问题小伙伴们的一些共同建议。
1、跳出技术思维，建立业务思维
千万不要只盯着你的 IDE 和那一亩三分地代码，抽空多了解了解业务和流程吧，比如：
- 项目是靠什么赚钱的？
- 你的代码在哪个环节为公司省钱或挣钱？
- 如果你是老板，你会怎么优化现在的系统？
当你能用技术手段去解决业务痛点（比如提升转化率、降低服务器成本）时，你就不再是成本，而是资产。
2、别温水煮青蛙，要保持技能更新
这一点之前咱们这里多次提及，在技术行业，吃"老本"是最危险的。
当今的技术世界变化太快，而作为程序员的我们则恰好处于这一洪流之中，这既是挑战，也是机会。
还是那句话，一定要定期评估一下自己的市场价值：如果明天就离开现在的公司，你的技能和经验是否足以让你在市场上获得同等或更好的位置？
无论在公司工作多久，都要不断更新自己的技能和知识，确保自己始终具有市场竞争力。
3、别让自己的工作经验烂掉，有意识地积累职业资产
这一点我们之前其实也聊过。
除了特定的技术、代码、框架可以作为自己可积累的能力资产之外，其实程序员的职业生涯里也是可以有很多可固化和可积累的有形资产的。
比如你的技术经历、思维、经验、感悟是不是可以写成技术博客文字？你写的代码、工具、框架是不是可以形成开源项目？你的工作笔记和踩坑记录是不是可以整理成技术手册？
千万不要让自己的工作经验烂掉，而是要有意识地将自己的技术资产化，将自己的过往经验、知识、能力转化成在行业里有影响力的硬通货。
4、尽早构建 Plan B，提升抗风险能力
当然这一点虽然说的简单，其实对人的要求是比较高的。前面几点做好了，这一点有时候往往就会水到渠成。
我觉得总体的方向应该是：尽量利用你的技术特长来构建一个可持续的 Plan B。
比方说：开发一个小工具、写写技术专栏、或者运营一个 GitHub 项目、在技术博客或社区中建立个人品牌...等等，这些不仅仅能增加收入，往往还能拓展你的人脉圈。
其实很多程序员在年龄大了之后越来越焦虑的一个重要原因就是因为生存技能太过单一了，所以千万不要给自己设限，埋头赶路的同时也不要忘记时常抬头看看周围的环境和机会。
好了，今天就先聊这么多吧，希望能对大家有所启发，我们下篇见。
注：本文在GitHub开源仓库「编程之路」 github.com/rd2coding/R... 中已经收录，里面有我整理的6大编程方向(岗位)的自学路线+知识点大梳理、面试考点、我的简历、几本硬核pdf笔记，以及程序员生活和感悟，欢迎star。