论组织本源与钻形式招牌的空子在组织工作中,有一种现象值得警惕,却常常因为"形式与名义招牌"而被人忽视乃至纵容。有些人并非不了解组织安排形式与名义之后实质与潜在规则共识,恰恰相反,他们对组织的形式部署与名义归属了如指掌。正因如此,他们才能将形式与名义之便利用到极致——在名义与形式无碍的掩护下,将个人的私欲凌驾于组织的实质利益之上,无视形式安排背后那道人人心中明了的潜在规则共识,不计后果、不择手段地破坏组织的实质与员工对正义的信任。这种"形式掩盖、实质有害"的操作,是对组织运转根基以及勤奋员工信赖隐蔽而严重的侵蚀。