大家好，我是伍六七。
Java 面试是越来越难，那么如何能快速通过 Java 岗位的面试呢？阿七来聊聊这个问题。
先找那些你不是很想去的公司面试，积累经验和面试题。
一定要整理所有碰到的面试题，碰到不会回答的面试题，一定要在面试结束之后自己找到答案并且融会贯通。
拿到 offer 可以当保底，给自己继续找更好的公司增加自信。拿不到 offer 可以给自己增加面试经验，积累面试题。
面试题整理差不多了，可以开始投递那些自己想去的公司。这个时候，你已经有自己整理的一整套面试题了，大部分八股文题目你都能回答上来。如果，你还是碰到了自己不会的问题，不要慌，继续整理进自己的面试题中去。
之后，就是继续熟悉和结合自己的工作，深入自己面试题目，让所有的题目都结合你自己的工作来回答，让面试官觉得你不是一个靠背诵的人，是自己真的碰到了并且认证去思考这些问题的人。
这个时候，如果发现一直没有拿到心仪的 offer，不要慌。可能是这些公司根本不招人。
需要找一些渠道了，找一些认识的人内推你进去。我认为内推有以下几个好处：
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提高面试通过率：内推可以让面试者的简历直达面试部门的领导，得到更快速、更优先的筛选和审核，从而提高面试通过率。
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加速面试流程：内推可以让面试者跳过一些繁琐的流程，例如在线测试、笔试等，从而加速面试流程。
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增加面试机会：内推可以让面试者获得更多的面试机会，因为内推员工可以将面试者的简历推荐给多个部门和岗位，也可以将面试者的优势推荐给面试官。
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提高面试体验：内推员工可以为面试者提供更多的面试信息和建议，从而提高面试体验和准备度。
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增加入职机会：内推可以让面试者获得更多的入职机会，因为内推员工可以为面试者提供更多的内部资源和信息，从而增加入职机会。
如果内推了很多公司，还是拿不到 offer，那可能你的能力和你想去的公司之间有 gap，你需要重新评估你的能力，看看是否降低一下预期，先去小一点的公司培养一下能力，当做跳板，再去更好的公司。
这也没什么丢人的，我就是从 30 人的小公司，一步一步打怪升级去大厂的。
关注我，送你全套我整理的 Java 岗位面试资料。这是我自己之前整理的面试题，靠着这份面试题，我从 30 人的小公司，进了 2000 人+的央企子公司，之后又进了互联网大厂。