认知管理:什么样的人更容易被提拔为管理者?快来看看这5个要素,你都具备了哪些?

导语: 你有没有想过,为什么有些人似乎很轻松得就被提拔为管理者,而有些人却总是在团队中默默无闻?这些人又都有哪些特质呢?

本文属于 "管理六弦琴-认知之弦-角色认知" 模块

老钱认为,管理者的提拔不能仅仅看业绩完成的情况,还需要关注他们是否具备管理者的这些特质。那么,都有哪些特质才更容易被提拔为管理者呢?别急,让我们来一一揭晓!

1. 强大的专业能力

老钱认为,想要成为管理者,那么我们一定得先成为团队骨干

如果你是技术岗位的人员,那么首先你的技术能力要在团队里面数一数二。如果你是销售岗位的人员,那么你的业绩要在团队里面排名靠前,甚至是销冠。

因为只有我们的专业能力足够强了,才能让更多的人服我们 ,这是做好管理的前提。老钱提醒大家!就算成为了管理者之后,也千万不能丢了专业能力,因为这是我们的立身之本。千万要谨记!

2. 教导他人的能力

老钱首先强调了,我们一定要具备较强的专业能力,因为这是管理的前提。那么第二个要点就是,我们得把自己的专业能力教导给他人,帮助更多的人变得像我们一样优秀

因为,当我们成为管理者后,我们需要做的就不仅仅是完成自己的工作了,而是要帮助团队拿到结果 。那么,我们就需要更多优秀的人一起来帮助我们,这就需要把自己成为团队骨干的成功经验分享给大家 ,也就是我们需要具备复制能力

这也是公司提拔我们成为管理者的一个最重要的因素 ,那就是:我们能帮助团队变得更好

3. 具备团队思维

第三点就是具备团队思维。在我们成为团队骨干时,我们就不能仅仅关心个人绩效了,需要学会帮助他人,指导他们取得更好的成绩,就是帮助团队取得更好的成绩

关于这方面,成为管理者后,会显得更加明显与重要。我们做事情的逻辑需要从 "只有我行,变成团队行" ,因为只有整个团队共同努力,我们才能完成团队目标。

4. 解决问题的能力

我们要知道,成为管理者后,我们的责任不仅是解决自己的问题,更是要处理团队中的各种矛盾和挑战

也许以前的我们只需要操心自己的事情,但现在,我们是团队的领头羊,团队的问题也成了我们的问题

换句话说,以前的我们,遇到无法解决的问题,都可以找到负责人帮忙解决,现在的我们,成为了团队成员的依仗,我们要做团队最后的"拖底"

所以这就需要我们成为"问题的终结者" ,也就是,问题到了我们这里,就一定需要解决了。

5. 良好的人品

最后的要素,也是最重要的要素 。我们上面提到的这些都是一个人的能力,但是除了能力之外,我们最关心的还是一个人的人品

作为领导,我们需要有更广阔的心胸,不能斤斤计较个人得失,更不能嫉妒员工,我们反而需要主动帮助他人成长。

同时,管理者也是员工的榜样,我们的文化宣导以及价值观传递,都离不开管理者的以身作则

写在最后

老钱认为,成为管理者,其实不只是职责的转变,更是一种心态的转变

因此,想要成为管理者,不仅需要有过硬的专业能力,更需要有教导他人的能力、团队思维、解决问题的能力以及良好的人品。

希望通过这篇文章,能够帮助大家了解成为管理者都需要有哪些特质,也祝各位伙伴们早日成为管理者。

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