平时帮助小伙伴们优化简历的时候，我看见他们有人会写性别，有人不会写。
1 招聘团队的考虑
其实一般招聘团队，不会要求性别的。也就是说项目组不会专门跟HR说：我们希望招一个男性的程序员，或者是说招一个女性的程序员。但是啊，程序员干了这么多年，有性别要求的还真不少。
我真的见过不少团队有这个考量，有的呢，希望找个能加班能熬的，所以组长或者领导专门说：最好是招个男同事来，咱们这工作强度，恐怕女同事招架不住。但也有很多同事，更希望来的是一个女性程序员，先别管这个未来即将到来的女性程序员样貌如何，性格如何吧。你先招一个进来啊，全是大老爷们，至少招个女同事过来，活跃一下团队氛围也好啊。而且，女同事更加的细致一些。这些都是某些团队对于性别的考量。
女同事也有优点，尤其是对于需求梳理上，代码走查上，用例自测上来说，女同事整体来说，会比男同事更细心；而且团队里一伙老爷们，有俩女同事活跃一下气氛，也是需要的；而且在我们周围，其实也不乏优秀的开发同事是女性。所以，女同事肯定也是有很大优点的。
2 性别是无法改变的，能不写就不写
上面说了这么多，那么对于我们写简历的时候，写不写性别又有哪些考量呢？毕竟自己的性别是无法改变的，我是男的就是男的，我是女的就是女的。所以，性别这一项，能不写就不写。你们团队没有这方面的考量更好，如果有呢，我没有写，怎么样，让HR别卡我的简历。
但是有一点信息很重要，很重要，如果筛选简历的那个人不是HR，是个程序员，女性求职者是很容易被筛选出来的。
3 什么情况下，需要写性别呢？
毕竟招聘团队要求性别的情况还是少数的，而且我们程序员相对来说，也是男性多，女性少。如果你的姓名，有很明显的性别特点，那就不用写。你要知道，简历不宜超过2页，所以每一项信息都是很重要的。比如张三丰，李磊，这样的，你写性别干啥呀，闭着眼我也知道你是个男的。比如王晓雨，张晓艳，这几乎就是女生了吧。
但是再比如，王楠，你说这是个男生，还是个女生，说不好。所以，如果你的姓名偏中性，或者是女生的时候呢，我是建议加上性别的。让HR和开发组长一眼看出来你的性别，也好做判断是否要给你打电话约面试，千万不要让HR在那里做选择题。
4 简历中要加照片吗？
我就见过有的人的简历，随便放了一张生活照，或者旅游的时候弄了一个带了牛仔帽的照片，又有甚者，弄了个卡通图片放上去。我问他为什么这么放，他说是从求职APP里导出来的，就这样。
简历就那么两张纸，你要通过这两张纸上的仅有的信息给HR好感，争取让HR联系你，或者HR筛选通过后让开发组长联系你约面试。那么能否给人一种舒适的感觉也很重要。就拿照片来说，如果你有比较阳光帅气的，正式一些的，精修过的，自己很有自信的照片可以放上来，会给自己加分。但如果你随便弄一张生活照，或者有的人我看直接弄了一个卡通照放上去了，这会给人很不好的印象，反而会扣分。