1、五险一金
五险一金是指五种社会保险和一个住房公积金。
五险:
①养老保险:用于员工退休后的养老金支付,由公司和员工共同缴纳。
②医疗保险:用于员工生病时的医疗费用报销,也是由公司和员工共同缴纳。
③失业保险:当员工失业时,提供一定时期的生活保障金,费用主要由公司缴纳,员工也需缴纳一小部分。
④工伤保险:用于员工在工作中受伤或患职业病时的赔偿,全部由公司缴纳,员工不需要缴纳。
⑤生育保险:保障女员工在生育期间的相关费用及生育津贴,费用由公司缴纳,员工不需要缴纳。
一金:
即住房公积金,这是员工为购房或租房所设的专项资金,由公司和员工共同缴纳。
2、六险一金
"六险一金"是在"五险一金"的基础上增加了一种保险。通常是"补充医疗保险"或"商业保险",用于进一步提高员工在医疗保障或其他方面的保障水平,由公司自行决定是否提供,通常公司全额承担费用。
3、医保
医保即"医疗保险",是"五险"之一,主要用于员工因生病或受伤时的医疗费用报销,分为"职工医保"和"居民医保"。
**职工医保:**适用于在职员工,由公司和员工共同缴纳。
**居民医保:**适用于无固定工作的居民,包括儿童、学生、老人等,费用由个人或家庭缴纳,政府有一定补贴。
4、社保
社保即"社会保险",是指由国家通过立法强制实行的,由社会保险机构负责运营的公共保险体系。主要包括"五险"中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险共同构成了中国社会保障体系的重要部分,旨在为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供基本保障。
说到社保,可能大学生们最关心的就是和应届生这个身份挂钩,接下来,我们具体说明一下应届生与社保缴纳之间的关系。
签订三方协议与缴纳社保,这两者一旦实现,那么应届生身份就无法保留了。
**①签订三方协议:**三方协议(《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》)是高校毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议。签订三方协议后,通常意味着应届毕业生即将被正式录用,并且学校将不再为其保留应届生身份。因此,一旦签订三方协议并由学校上报就业信息,通常视为已就业,不再享有应届生身份。
**②缴纳社保:**社保的缴纳通常是用人单位为正式员工进行的操作。一般来说,社保的缴纳也标志着应届毕业生已经进入社会工作岗位,视为已经就业。因此,在某些情况下,缴纳社保也可能会导致失去应届生身份。不过,实际情况可能因地方政策和单位的具体操作而有所不同。
5、总结
五险一金:指五种社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金。
六险一金:是在"五险一金"基础上增加的第六种保险(如补充医疗保险)。
医保:特指医疗保险,属于"五险"之一。
社保:通常指五险中的所有社会保险项目,是一个综合性的概念。