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有的同学觉得这分明是送分题，一些互联网大厂之所以不顾劳动法的条款限制这么做，其核心原因就是骨子里拿员工当牛马，玩命地压榨其劳动力而已。
这个问题并非这么简单，我给大家来分析一下。
前世今生
要说这事的开门鼻祖是华为，其发明了所谓的奋斗者协议，只有成为所谓的"奋斗者"的员工，才能拥有公司的股权激励和加薪晋升。
随后阿里、字节、360和去哪儿网（cc时代）等互联网公司纷纷跟进效仿，甚至马云还秀出了所谓的"福报论"：
我个人认为，今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？
这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
然后拼多多这个后起之秀，把所有的前浪全部拍在了沙滩上，来了个重新定义大小周，"大周上七天班，小周上六天班"，也就是连上十三天班才休息一天，每个月只休息两天，将"奋斗"提升到人类肉身所能承受的极限。
究其原因
嗯，很多同学觉得互联网大厂这么做就是一种单纯的剥削压榨，但我觉得还有更深层次的原因。
我们试想一下，为什么这些互联网大厂不把员工薪资下调20%，再多招一些人进来分摊工作呢，这样公司的总薪资成本也没有上升。
毕竟，大家在公司里做的工作也不是特别高精尖的东西，难道除了这些在职的员工，市面上的人就搞不定了？
而且这些公司的薪资就算下调20%，在整个行业内仍然是有竞争力的。
我上面说的逻辑是自洽的吧，那为什么没有采用这种方式呢？这当然是有门道的，接着往下看。
有人说，废掉一个人最快的方式，就是让他闲得终日无所事事，因为人越闲就越不想承担任何事情，伴随而来的还有焦虑烦躁和自我怀疑，时间久了大概率会落下心理问题。
但大家可能不知道的是，废掉一个人最狠的方式，就是让他每天都忙到精疲力尽，没有任何自主思考的时间。
互联网大厂 996 现象就让人细思极恐的一点是，将员工的体能压榨到只顾疲于奔命地完成工作任务，没有任何时间去思考职业规划和人生布局，甚至打游戏都懒得打开电脑。
这样下去一两年，员工就被调教成与公司高度适配的损耗型螺丝钉，一种可替代性强的劳动密集型工种，待其锈迹斑斑钉齿磨平时，便用一颗精亮闪闪的新螺丝钉无缝替换。
说到这里，想到我之前在某大厂工作时，业务部门的总经理老T每次跟他下级的各个销售总监开季度总结会，都要开到凌晨的四五点钟。
我不解地问他，这会议明天接着开不就完了，为什么要一气开将近20个小时呢，搞得人困马乏的。
老T神秘地一笑，说："这是一种策略，每次会议开到凌晨两三点的时候，我就会给他们制定下个季度的 KPI，他们此时更容易任从于我，因为他们已经精疲力尽到无法battle了，而我提前一天就养精蓄锐好了，自然精力充沛。 "
历史是赫赫大名的商鞅，他的"帝王术"著作中有五术，即：愚民、弱民、疲民、辱民、贫民。
所谓疲民，百姓干了一天的重活，还会去想一些乱七八糟的事情吗？肯定是只想躺在床上睡一觉，这样就更能稳住地位，因为百姓已经没有精力在想别的事情了。
看来古往今来的策术都是异曲同工的。
如何破局
我认为破局的重点在于先摒弃所谓的"加班福报论"，转而树立一个以我为主的正确观点，那就是"打工人的尽头是有一天不再打工"。
我们需要明确的是，在互联网行业，一个人33岁之后需要硬怼加班去换取高薪的工作，并不是好工作。
因为一份加班越多就收入越高的工作，本质上就像透支信用卡提前消费一样，在透支你40之后的人生。
换句话说，一人如何利用40岁之前的业余时间，就决定了他40岁之后的命运。
觉醒并提前布局吧，朋友们。