引言
前两天在沸点里发起了一个讨论，面对职业生涯的担忧，出现最多的问题是
- 失业了怎么办
- 失业了去做什么
还有不少类似的问题：比如技术更新太快了，担心自己跟不上怎么办；AI发展这么快，会不会取代程序员。
其实网上关于一些出路的话题数不胜数：
- 比如有人靠短视频一夜爆红，赶紧入局抖音和小红书
- 还是去做点闲鱼或者别的副业，争取赚到一点外快
- 还是投身知识付费，打造个人IP
我感觉这并不是大家想要知道的东西，因为这都是别人的答案，但人生不存在标准答案。
看起来大家在讨论"失业"，但我认为背后的真正问题是：我们不知道如何面对未来的不确定性。
我们真正需要的是------面对不确定性的思考路径，先来看看我们为什么会有对职业生涯不确定性的焦虑。
为什么会陷入这种焦虑
职业生涯发展路径从清晰到模糊
五六年前，几乎没有人担心程序员失业。那时候大家的目标都很明确，进大厂、升高P、做架构、拿高薪。
招聘平台上机会令人眼花缭乱，互联网发展依然轰轰烈烈。
只要有基础的开发经验，准备好八股文，就也可以进入一些不错的公司，然后踏上初级到资深的成长路径。
但时代变了。
随着行业增速放缓、招聘岗位减少、频繁的"人员优化"，还有年龄门槛提高，当下开发人员不可避免的遇到了几个现实：
- 岗位减少；
- 人员要求变高；
- 上升通道模糊；
归根结底还是因为行业发展接近饱和。根据2024年12月的数据，互联网渗透率达到78.6%，增速放缓，需求收缩成为必然。
而这种变化，不只存在于程序员行业，这也是各行各业年轻人职场的主旋律。
程序员价值似乎变得"可被替代"
曾经深厚的技术能力是程序员的护城河，但随着AI的发展，程序员与从未接触过开发的人之间的差距正在快速填平。
我想无论你的技术能力多强，遇见问题你也会去问一问Chat GPT，有时候你甚至都不用描述你遇见什么问题，一个报错的截图就能让AI去帮你分析。
更何况AI 写代码、Copilot 自动补全、层出不穷的AI开发工具诞生，现在网上的一个说法是，曾经你需要5w员才能找到的顶级程序员，你现在只需要20美金就可以雇佣到了。
越来越多公司希望用"少数精英 + 自动化工具"完成更多的工作，研发人员的公司普遍较高，因此在一些对技术要求没有这么高的公司，削减研发一定是趋势。
技术思维的局限
程序员通常习惯于用"逻辑闭环"和"解决问题"的方式思考：输入→处理→输出，bug → debug → ok。
这种思维方式虽然在写代码时非常有用，但在面对复杂、不确定的现实世界时，反而容易带来两种误区：
- 第一个是过度依赖"确定性"解决方案。 想找到"最优语言""最火框架""保底职业路径"，但现实世界没有完美解。未来是多变量博弈的结果，不是单一函数求值。
- 第二个是忽略非技术因素的重要性很多程序员明明技术很强，却因为沟通不畅、不了解业务、缺乏影响力而陷入职场瓶颈。成长不仅是把代码写好，更是理解"代码背后的世界"。
技术思维让我们成为优秀的"解题者"，但如果不升级思维方式，我们很难成为真正的"破局者"。
高手怎么应对不确定性
拆解与应对不确定性
既然谈到不确定性，影响职业生涯是有非常多的变量影响的。
就拿程序员来说，我们能够掌控的变量有解决问题的能力、行业经验、技术能力，当然也有一些是我们不能控制变量，比如新技术变革、行业发展态势、经济形势等。
这么多变量加在一起，就算是一个数学公式，我们也可以想见这个公式是很复杂的，那么对应到我们的真实工作生活，其复杂性就更不必说。
核心在于，对于你能控制的变量，不妨有计划的一项项去改进，如果你做的某一件事情，对与你想改进的地方没有帮助，那么不妨先放放别做。
对于不可控制的变量，我们不要试图去控制或者预测它们，因为我们做不到。
多年前大学毕业后，我选择留在了老家工作，后来和去北京的大学室友聊天时，我发现了我们之间在技术、眼界、薪资上的巨大差距。
因为二线城市和一线城市的工作机会、发展速度是完全不同的，我认为不能寄期望于城市未来的发展，但是我可以选择在哪里工作。
因此最终选择离职，准备了大量的八股文，最后去北京工作。
你或许也已经发现了一些传统开发岗位已经趋于饱和，但是在AI、机器人、芯片领域却存在着大量的人才需求，我们是不是可以尝试着学习这些完全陌生的知识。
也许你会说这些AI相关的岗位对于学历、经验有着很高的要求，普通程序员很难直接转向这个方向的研发。那么我们是不是可以把工作中的工作尝试着用AI来做一遍，起码把事务类、重复类的工作先解决掉再说。
当然最重要的是学会取舍，无论是换公司还是换城市，或者走完全不同的技术路线，都要放弃一些什么。
战胜认知偏误
认知偏误有很多种，今天我想说一点，心理学家对此叫做"自利性偏差"。
自利性偏差有两点，第一是如果这件事情我没做好，那肯定是因为不可控的、别人的、或者意外的缘故；第二是如果我做这件事情成功了，那肯定是因为我水平高。
客观的讲，虽然不像一些80后吃到了所有互联网的红利，我算是赶上了互联网发展的末班车。17-22年在北上广深找工作并不难，不但互联网快速发展，而且出现了如大数据、P2P、区块链技术，如果把控好这些风口，无论是职位还是薪资，都可以快速提升。
但是那时候很多人、包括我自己，都没有认识到这种薪资和职位的提升，很大程度上是源于整体经济、行业发展乃至于公司业绩带来的。
自利性偏差或许会让你自我感觉良好，让你更容易放松对自己的要求，进而更可能在某一个职位上躺平。
所以我们需要学会识别运气和技艺，你说过去过去怎么工作这么好找，每次跳槽都能涨薪，现在怎么不行了？那可能是你处于时代红利期，是非常幸运的。
真正的能力，是即使行业不景气、红利消退，也能有清晰的目标、稳定的输出和不断增长的竞争力。
认清运气，提升技艺，才能穿越周期。
拥抱和增加不确定性
普通人刻意避免不确定性，但是勇敢的人应该主动拥抱不确定性。
是主动拥抱，而不是不惧怕不确定性。
我认识的一个前同事，他每隔一段时间就会刷刷招聘软件，了解行业要求和发展趋势，也会时不时面试来测试自己的竞争力。
既然我们明知很多时候我们没办法在一家公司待一辈子，与其等着被动离开，不如主动保持战斗力。
当然，我们也并不一定一直做程序员。
现在有一句话很火，叫做主业求稳定，副业求发展，尝试各种各样的副业，就是在主动拥抱不确定性。
除了一部分特别热爱技术的在做开源项目、独立产品外，其实更多的朋友副业做的是和技术不相干的事情。
如果从现在开始，利用时间学习一个编程以外的技能，比如写作、销售、演讲、获客等能力，拥抱陌生领域带来的不确定性， 我想就不会只纠结程序员的未来发展了。
无论是担心现有公司能否稳定，还是担心未来程序员的就业问题，我们都可以从目标思维转变为选项思维，通过拥抱不确定性，给自己增加更多的可能性。
说在最后
如果你正在焦虑当前的工作、对未来的职业发展感到迷茫，不妨换一个视角：
- 放下寻找"唯一解"的执念；
- 识别并增强自己可控的变量；
- 主动为自己增加新的可能性。
程序员的核心竞争力，从来都不只是"技术"，而是我们面对变化的反应力与创造力。
希望这篇文章，能成为你面对不确定性的一点微光。
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