一、背景说明:真实的面试感受
最近在公司面试了一批 4--7 年开发经验的后端工程师,简历整体并不差,做过的项目也不少,但有一个问题让我印象非常深刻:
几乎没有人能把「如何开发一个 Spring Boot Starter」以及相关原理说清楚。
进一步交流后发现,这类候选人普遍有一个共同点:
长期处在外包环境或业务高度固化的项目中,技术使用停留在"会用框架",但很少去思考:
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框架能力是如何被封装出来的
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通用技术能力如何被复用、标准化
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一个组件是如何做到"即插即用、不侵入业务"的
在面试中,这直接体现在:
对 Spring Boot Starter 的理解模糊、表达混乱、缺乏工程抽象意识,最终只能给出不通过的结论。
其实,开发一个 Spring Boot Starter 本身并不难 。
真正难的不是 API,而是:
你有没有在技术领域进行持续、主动的学习和抽象。

二、开发 Spring Boot Starter 的核心步骤
我认为任何一个后端工程师都应该能说清楚、并且实践过的 Starter 开发流程。

第一步:明确 Starter 提供的技术能力及其边界
在写任何代码之前,首先要想清楚三件事:
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Starter 解决什么技术问题
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Starter 不解决什么问题
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Starter 是否只是提供 默认能力,而不是强制能力
第二步:创建 xxx-spring-boot-starter 包
Starter 本身是一个对外暴露的入口模块,它的职责非常简单:
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作为业务系统的依赖入口
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聚合所需的依赖
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不承载具体实现逻辑
这一层存在的意义是:
让使用方"只引一个依赖"就能获得能力。
第三步:创建 XxxxProperties 与 XxxxAutoConfiguration
这是 Starter 的核心实现部分:
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XxxxProperties:-
用于绑定外部配置
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定义统一的配置前缀
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提供默认配置值
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XxxxAutoConfiguration:-
作为自动装配入口
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负责初始化 Starter 提供的技术能力
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向 Spring 容器注册默认 Bean
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这一层的关键目标只有一个:
让技术能力在合适的时机被自动注入到容器中。
第四步:通过条件控制 Starter 是否生效
一个合格的 Starter 一定不是无条件生效的。
常见的控制方式包括:
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是否开启:
enabled总开关 -
是否存在某些依赖
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用户是否已经定义了同类 Bean
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当前运行环境是否满足要求
核心原则只有一句话:
Starter 提供的是"兜底能力",不是"强制接管"。
第五步:通过 spring.factories 声明自动装配类
要让 Spring Boot 在启动过程中发现你的自动配置类,需要:
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在指定位置声明自动配置入口
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让其参与 Spring Boot 的自动装配流程
这一步的作用是:
把你的 Starter 挂载到 Spring Boot 的自动配置体系中。
第六步:验证三种关键使用场景
一个 Starter 是否合格,至少要验证三种场景:
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完全不写任何配置,应用是否能正常启动
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用户自定义 Bean,是否优先生效
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关闭 enabled 开关,Starter 是否彻底失效
三、面试中我重点关注的几个问题
在面试中,我通常会围绕 Starter 追问下面这些问题,用来判断候选人是否真正理解过。
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Starter 和普通 jar 的核心区别是什么?
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Spring Boot 是如何发现并加载 Starter 的?
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如果用户自己定义了相同类似的 Bean,你的 Starter 如何处理?
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Starter 为什么一定要有 enabled 开关?
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如何避免 Starter 对业务产生侵入?
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你在写 Starter 时遇到过什么问题?
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Starter 组件中的
spring.factories是否有必要存在?为什么?
这些问题的目的并不是刁难人,而是判断:
你是"用过 Starter",还是"设计过 Starter"。
四、技术能力来自持续学习与拆解优秀项目
技术能力并不是只靠项目堆出来的。
长期在固定模式的项目里,很容易形成技术惰性。
如果想真正理解 Starter、自动装配、组件化设计,最有效的方式就是看成熟项目的实现。
比如这个非常值得学习的项目:
admin4j-framework
github.com/admin4j/adm...
这个项目本身就是一个 Starter 组件集合,涵盖了:
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安全
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日志追踪
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多租户
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数据脱敏
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中间件集成
非常适合用来学习:
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Starter 的模块拆分方式
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自动配置的设计思路
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条件化生效与边界控制

五、结语
Spring Boot Starter 不是一个"高难度技术点",
但它是一个非常好的工程能力分水岭。
是否愿意把"用的技术",变成"可复用的能力",
往往决定了一个工程师能走多远。
如果你记住上面这 6 步,并且自己完整动手实现过一次,
无论是面试,还是日常架构设计,都会明显不一样。