上市公司-常规低技能、非常规高技能劳动力数据（2010 - 2024 年）
01、数据简介
常规低技能劳动力所承担的工作，具有工作程序固定、技能门槛低、重复性高的特点，像生产线上简单操作、基础业务处理等岗位多属此类。
2010-2024年非常规高技能劳动力(+文献)资源-CSDN下载
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与之相对，非常规高技能劳动力从事的工作复杂且充满不确定性。他们需掌握深厚专业知识，具备高超技能，拥有较强创新与问题解决能力，例如技术研发、高端设计等工作。
对于常规低技能劳动力，衡量指标是将生产人员、业务人员、市场人员和财务人员数量相加，再除以员工总数得到的比值。而非常规高技能劳动力的衡量指标，则是技术人员与研发人员数量之和除以员工总数的比值。
相关参考文献：姚加权,张锟澎,郭李鹏，人工智能如何提升企业生产效率？---基于劳动力技能结构调整的视角[J].管理世界,2024,40(02):101 - 116+133+117 - 122。
02、相关数据
数据涵盖企业代码（重复列示以明确企业标识）、企业简称、年份、上市板块等基础信息。核心数据包括常规低技能劳动力、非常规高技能劳动力的占比情况。同时，为便于分类分析，还设有行业代码、行业名称，以及区分沪深 A 股（沪深 A 股为 1，否则为 0）、北京 A 股（北京 A 股为 1，否则为 0）、制造业（制造业为 1，否则为 0）的标识列 。
