近日，工信教考中心发布了2026年度事业单位公开招聘公告，其中，有两个为考务处技术研究岗，学历要求为硕士研究生及以上，岗位职责之一为"研究、制定考试技术改革方案"。
岗位专业要求为：通信工程、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、智能科学与技术、数据科学与大数据技术；在其他资格条件还要求应聘者"了解国家职业资格考试相关政策及工作流程"。
继去年3月，工信教考中心 再一次招聘有关岗位，从事研究、制定考试技术改革方案等工作。
去年参加软考的考生都有深刻的印象。考试内容不仅考察得更细致，就连以往教材冷门知识也纳入了考察范围。考题整体更具深度和实践性，技术类相关题目明显增多，让不少考生倍感压力。
且去年软考办还发布了一系列新的工作动态与发展方向，包括全力打造"AI+教育"的成效与经验、部署2025年十项重点任务等。这些都表明软考改革正在加速推进，而年最新的岗位招聘要求，也同样反映出改革的步伐从未停止。
26软考改革新方向？
一、新增职业资格
工信教考中心在11月发布的的文章中提到：其在探索设立人工智能相关职业资格方面已取得阶段性成效，未来将稳步推动两项国家职业资格考试改革升级。
目前，我国人工智能产业正处于规模化发展阶段，相关专业人才缺口显著。因此软考如果要改革的话，大概率会在现有体系下新增人工智能相关职业资格。
二、多科目改版
软考教程每3-5年修订一次，如果2026年软考没有科目改版，那大概率会在2027年出版新版教程。
信息系统项目管理师、系统集成项目管理工程师两个科目，部分知识都是以PMI《PMBOK®指南》为参考依据。2025年，该指南已更新至第8版，与第7版相比，不仅重构了整体框架，还新增了诸多行业相关内容，因此这两个科目大概率会同步进行知识体系改版，紧跟指南更新步伐。
且近年来软件开发技术快速发展，如人工智能、微服务、容器化等新技术广泛应用，像软件设计师此类技术型科目 ，为了使考试内容与行业实际需求更贴合，改版更新知识体系的可能性比较大。
三、考试形式持续优化完善
考试题目逐渐减少纯理论记忆题，增加编程实操、图表绘制、数据统计报表等题型，命题结合实际工作案例，强调知识的迁移和应用能力。未来可能引入更多场景化、案例化的题目，考查考生在真实工作环境中的决策能力和技术运用能力。
软考作为公认的高含金量证书，落户、人才补贴，评职称......好处多多。但高价值总是伴随着高难度。想要报名26年软考的考生，建议一定要尽早备考。