上周和老同事聊天才知道，原来之前我所在的部门进行了大裁员，开发人员基本上没留下几个，其实都在我的预料之中，只是没想到来得这么快。
从2022年下半年开始，基本上部门的业务就没有推进了，都是在已有的业务上进行迭代升级，基本上没啥事，所以到去年7月份离职之前，基本上大多时间都没有做啥事，都是学技术，写点小功能。
你知道，如果太闲了可不是什么好兆头，毁掉一个人最好的方式就是让他太闲或者太忙。
如果一个人整天闲得蛋疼，那么久而久之就会养成惰性，从而思考能力和行动能力都会变得迟钝，最主要的是闲太旧了，你要回到一个好的状态很难。
但是如果整天忙得鸡飞狗跳，那么也是不行，因为整天忙得太累了，根本没时间去学习和思考，还有一个很现实的问题，如果一个人整天都忙得起飞，特别是对于程序员这种生物来说，那么证明你做的工作都是体力活(不要觉得敲键盘就是清闲活)。
显然那时候我就处于相对来说比较闲的状态，所以就选择直接跑路，当然，如果再等几个月，如果裁员轮到自己，那么就能拿几个月工资，不过完全没必要。
世界上没有任何地方可以给你养老
很多朋友总会说，找个公司养老算了，这完全是痴人说梦，你能暂时养老，是因为你可能还有用，或者还没有找到便宜的，合理的方案干掉你。
公司不是公务员，公务员只要你考上了，只要不犯什么大错，那么是可能在那个位置上吃一辈子的，不过也说不一定，社会变化太快了。
但是公司不一样，只要我效益不行，那么给你点赔偿，你自己走人吧。
所以其实进入公司的第一天就要做好可能随时走的准备。
平台不是你的家，没人能包容你。
也不要觉得公司整体效益还不错，应该不会裁我吧，别扯了，只要这条产品线不赚钱，那么就得砍掉。
我东家算是某领域的龙头企业，效益肯定很不错，但是我们这条业务线不赚钱啊，那我干嘛还养你啊。
把话再说难听一点，父母都会比较喜欢有出息的孩子，对没出息的孩子关心程度都要稍逊一筹。
和领导只有价值交换
不要说你和领导有什么情谊，当他自己都进退两难的时候，第一个踢掉的就是你。
除非你是他的嫡系，或者你真的有价值，不然都免谈。
但是当真正的暴风雨来临的时候，你觉得一个肌肉强壮的人和一个躲在铜墙铁壁里面的人，谁安全呢？
大部分人是不可能成为领导的嫡系的，除了你确实要有一定的真功夫，你还要会来事，就是张雪峰说的"舔"呗。
成为不了嫡系，那么就要时刻明白我们之间就是价值交换，这样就能避免很多PUA。
不要以为谁都会清醒，有些人确实被几句好听的话感动了，譬如："五年上市，买车买房"。
当然，这种美事不是没出现过，有些人确实套现实现财务自由，但是在现在这样的形势下，这样的公司很少，即使出现了，对于小角色来说，也基本没用。
求稳可能是伪命题
显然，这个时代已经没有什么东西可能是完全稳的了。
无论工作，经济，还是婚姻，甚至是国际形势，都没有一个是稳的。
就连公务员这个全宇宙最稳的职业，也会面临各种调整，我甚至能强烈感觉到不久的将来，公务员这个职业也不会是铁饭碗。
以前是团体的时代，但是近些年来我们发现，个体时代已经来临。
特别是AI的大爆发，基本上很多人能做的工作，AI都能做，甚至做得更好。
但是我们别忘了，生成式AI（AIGC）的发展也才短短一两年，在ChatGPT刚出来时，我们觉得不行，但是现在各种AIGC工具已经让我们吃惊。
那么十年二十年以后是什么样子呢？我想那时候团体的力量可能会被大大削弱，而个体已经大爆发。
那么我们所谓的依赖，所谓的稳可能就不复存在了。