本科一般是22岁毕业，5年开发经验一般是指27岁。这个阶段，不少程序员可能通过多次跳槽，薪资有一定涨幅，但真有可能还在小公司甚至外包公司做增删改查的业务，然后坐等30岁的到来。
就以Java为例，一些发展情况一般的程序员情况会怎么样呢？
1 会用Spring boot+JPA等框架做业务，而且由于业务做多了，熟悉框架相关技能，在公司里也能凭借做熟业务而干得风生水起。
2 熟悉日志，测试，项目部署和问题排查等项目开发技能，但仅限于开发单机版的业务。
3 还是在小公司，干的活除了是开发以外，更多干的是打杂扯皮的活。或者说，能凭借在公司里干久了，能在合理利用规则的前提下摸鱼。
4 如果再跳槽，大概率还是找小公司。一方面不知道如何面大公司，另一方面估计连面大公司需要你熟悉哪些技术也未必知道，或者是知道了以后也没有相关技术的项目实践经验；或者看下技术大厂还不错的外包岗机会，前后端均可投。
上述情况应该是有3到5年java经验程序员的普遍情况，有一定上进心，但不知道上进途径。在这个阶段接下来怎么继续提升呢？下文就从简到难，给出相关执行步骤（仅限Java方向）。
1 多参与解决实际问题，哪怕这个问题不是你管的。同时如果有运维或分布式组件相关的问题，一定要参与。这样不仅能继续提升业务水平，而且能立竿见影地提升技术。
2 了解项目从开发到测试到部署整个流程，这样能熟悉项目管理的相关技术和组件。
3 结合业务，熟悉分布式组件或微服务以及云开发等技术，有机会的话，多参与此类任务，多排查和解决此类问题。
4 在上述基础上，看些脱离业务但和项目基础设施有关的技术和组件，比如如何搭建集群，如何扩容和迁移机器，如何解决高并发层面的数据库性能问题，以及如何应对限流熔断和服务降级等问题，如果可能，多参与些诸如压测等性能调优等的工作。
其实如果上心，一般能在3个月的时间内熟悉上述1到3点，如果再多问问大牛，多参与实践，上述第4点也能在半年内掌握。到了这个程度，就别再满足当下公司给的薪资了，跳槽一次的话，薪资涨个3成都算少的。
下文就继续展开说明，先说如何通过排查问题提升技能。
1 在开发过程中，一定会遇到各种问题，有业务层面的，有数据库或OOM或组件层面的，最值钱的应当算是架构和集群层面的。遇到问题后，哪怕不是自己的，一定得参与，哪怕有其它人负责解决，那么人家在解决后，也应该通过看日志搜索关键字等动作，复盘人家的分析和解决过程。
2 一般项目的日志是部署在linux上的，有些项目可能还有ELK等可视化日志管理工具，可能有些项目还会通过new relic或cat等组件监控日志或系统，比如日志里出现Exception，或有数据库长sql，就会告警。
看日志解决问题过程中，首先得掌握打开日志或从监控工具中获取有效信息等做法。再进一步，甚至可以去关注比如logback或ELK等日志组件等配置方式，以及去关注Cat等监控组件等细节。当然在排查问题过程中，连接数据库客户端等工具也必不可少。
3 这样一旦出现问题，解决的步骤一般是，根据时间点拿到日志，再通过关键字搜索日志，再用trace-id或thread-id等观察整条链路在不同模块里的日志。查到出错信息后，再去排查相关代码。
4 上述从日志里得到相关信息的步骤，虽然简单，但没有操练前不是每个人都能熟悉掌握。此外，分析排查问题的过程一定会涉及到业务和组件等技术。
也就是说，如果程序员多参与解决问题，那么一开始可能无从下手，估计连日志在哪以及该如何打开日志都不知道，到了后面，可能别人找到了问题，你才刚打开日志。但所谓熟能生巧，多参与几次，多复盘几次，后面一定能高效发现并排查解决问题。
通过看日志分析解决问题能提升哪些方面的技能呢？业务层面的就不说了，往浅了讲，能熟悉Java的各种异常，往中了讲，可以熟悉排查oom或数据库性能问题的技巧，往深了讲，甚至能了解分布式组件相关的技能。
再说说从项目管理和部署方面提升能力的操作要点。
项目一般会用Gradle或Maven来管理，用Git管理代码，用jenkins做部署，部署上线前，可能需要到数据库里做建表或修改表结构等操作，上线时，可能还要对应修改配置文件。
java程序员如果可以，一定别开发完代码就了事，可以多和运维或做发布的人多沟通，从中一方面能了解基于jenkins等组件的项目发布流程，另一方面，还能熟悉项目打包部署和调试等细节。再进一步，通过熟悉这一流程，还能知道项目和nginx、redis、dubbo和消息中间件等组件的对接方式。总之，如果多参与几次项目发布，或者哪怕没机会动手实践，也可以在一旁熟悉各种命令。这种技能甚至有些java高级开发也未必掌握。
再说下从分布式组件层面获取技能的方式。
一个项目哪怕再普通，多少会结合些分布式组件，比如用nginx做负载均衡，用redis做缓存，用dunno做远程调用。甚至可以这样说，如果程序员不注意观察，眼里只有被分配到活，自然可以不用接触相关技能，但如果肯多问人，肯多和相关人员交流，一定能接触到分布式组件方面的技能。
这块该怎么看呢？
1 结合业务需求看为什么要用组件？比如要解决数据库层面的性能问题，所以要用redis或mycat。
2 看项目里怎么用，比如怎么通过配置文件连接redis或dubbo，怎么通过注解或API使用组件。
3 如果可以，看下组件是如何在linux上搭建的，尤其需要关注集群的搭建方式。
4 着重关注组件方面问题的解决。比如遇到dubbo超时问题，或kafka消息重发，这类问题其实只要关注，发生的频率不比业务问题要低。
这方面也是能熟能生巧，刚开始的时候可能连组件是什么都未必清楚，但观察一阵代码，同时解决一些问题后，估计集群长什么样，使用组件可能会有哪些坑，应该都能知道。
在熟悉组件以后，就可以多观察高并发相关的技能了。
高并发方面的问题其实也是一样的，刚开始可能无从下手，但多参与几次问题排查和解决后，大家其实会发现这并不神秘。
高并发相关技能包括哪些呢？
1 搭建组建环境层面，有扩容，更换服务，搭建集群和迁移数据等技能。
2 在解决实际问题层面，有熔断，服务降级和限流等动作，这方面甚至还可以包括分布式锁和消息幂等操作。
3 从功能方面，包括用nacos等组建搭建服务治理环境，用dubbo+zookeeper搭建远程调用环境，用nginx或ribbon搭建负载均衡环境，以及用nginx或gateway搭建网关环境，或者是用seata搭建分布式事务环境。
可能上文提到的技术，一些java初级开发都未必听全，但本人亲眼见过，一个才2年开发的java程序员，人比较上心，基本掌握上述技术才用了4个月，到7，8个月的时候都能解决高并发问题了。
其实做这个程度，别说高级开发，估计架构师相关的技能都能掌握不少。虽然说，对java开发的要求一般是能顺利做好开发任务，同时确保代码质量，而且能解决本职方面的问题，但如果java开发仅仅止步于自己所管的一块，估计增长的也是些业务技能，这种技能估计换个工作就没用了。
但是相反，大多数java项目总会包含些架构，集群和组件等方面的技术，而且java程序员如果肯主动上进，那谁也不能拦着。可能刚开始会步步维艰，甚至连打开linux日志的命令也要先查，但只要肯坚持，那么最终收益的还是自己。
本人也见过不少java程序员，在一家公司的某个组里，大概有4，5个初级开发，他们的薪资普遍只在年薪15w左右。
其中有些人可能就仅限于自己所管的这块，确实，业务做多了，完成任务的速度和质量能提升，但这些人平时接触到的也就是增删改查。但也有一些人，平时在工作之余，甚至是利用加班，多去和其它组以及运维和中间件组交流，有问题总是跟在后面，哪怕一头雾水，也会找人复盘，盯着问。
就这样大概过了半年，这两批java开发的差别就肉眼可见。一些只完成自己任务的程序员，估计依然停留在增删改查阶段，充其量顶多是个熟练工，按薪资来衡量，估计依然是停留在年薪15w的水平，况且年纪又大了，竞争力可能还下降。
但一些积极上进的程序员，由于日常工作中会主动接活并多参与事情，平时也经常出错，或者有时候分析问题不到位。但过了半年，这些人多少能掌握排查问题的技巧，多少参与过OOM或分布式组件等问题的排查，多少也开发了缓存等高并发方面的活，这样的话，出去面个高级开发应该不成问题，假以时日，估计升级到架构，应该也是时间和体力方面的问题。
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