今年大环境确实很不好
很多985,211的应届生都在网上大吐苦水，很多大龄离职大厂的技术人也好，业务人也好，都纷纷转向短视频平台做起了自媒体。而找工作的人普遍发现，某最火的招聘平台几乎都被外包公司刷屏了。大大小小的外包公司如雨后春笋般涌现，当然了，其中助推业务大火的最大的甲方，大家都知道是谁了，我也就不提了。
面对这种行情，对于找个工作赚个钱作为第一要务的普通大学生来说，选择外包公司实际上比起小公司，从某些方面来说，要好很多的，毕竟那些大的外包公司，起码背后都是有靠山的，家大业大，够你存活几年的。
那么进入外包公司，你首先要明白以下几点常识：
1.小的外包公司，慎入。
一般小的外包公司，和50人以下小公司差不多，管理松散，基本不打卡，纯粹就是中介老板，把你介绍给大公司之后，给大公司代为发工资，发社保。就这么说吧，这种公司成本极低，在北京，开个公司也就一两万，找个代记账的每月也就一两百块钱。广州深圳更便宜，老板再从你的劳务费里压榨一部分，赚的确实还是很可观的。这种公司，主要就是老板个人熟悉外包业务的门道，发家致富有绝招。
至于后面就算倒闭了，他也可以一走了之，你想仲裁他，还得费一番周折呢。基本套路就是哄着你拖着你，拖到你主动放弃，主动死心。很多人以为不打卡，很愉快，但问题是，不打卡，你上班记录从何而来，以后仲裁，你连上班的证据都没有。甲方公司估计也不鸟你，毕竟人家很忙的，你走了，人家立马再补上一个，这就是资本，很冷血的。
2.外包公司有差有优，平常心对待。
我想说，既然你都只能选择外包公司了，说明千军万马闯不过去的人里面，你不就是其中的一个嘛，这时候，赚钱才是你活下去的根本，想的太多有什么意义呢！专家们天天领着高工资，享受着高福利，高谈阔论就业形势，对你来说，有什么意义呢！活好当下先吧。
外包公司就是一般来说，内部人员都比较少，大部分都是服务管理类岗位，没有什么实质性产品业务，也不需要。所以大部分外包公司就是人数撑起来的。人数多的公司，大部分都是有基础的，说明这公司能活着，还活得不错，挺滋润。那必然对待外包员工不会太差，基本就是和小公司同等的待遇。甚至有的比那种50人以下的小公司还要好很多。
由于你工作的地方是在大公司，有老员工带着，学习速度快，你不觉得也算是一种培养吗？其实作为当下的你来说，挺好的了，拿着比小公司更好的待遇，培养机会，以后跳槽涨薪也是可以开高价的，起码在打工的路上，你的起点算是高了一些了。
3.说完好处，自然就有不好的地方。
外包公司，最大的缺点其实就是不稳定。因为你是因为一个项目被外派，外包，外协（都是一个意思），当然了，这个不稳定也是相对来说的，指不定你还觉得它这个项目太久了，干了一年你就想跳槽涨薪了呢。有的项目外包到甲方公司，可能会干一两年，三年，甚至更久，有的项目可能一年不到就结束了。当然了，面试的时候，这些外包公司也不会告诉你这个，或许他们也算不准，他们只是签了个外包合同，按人头算钱，分阶段收钱。有的确实甲方就是短期的，他们大多也会明确招聘短期人员，不然你到时候闹到仲裁，也比较麻烦。
所以，做了外包员工，除了应对平时的工作，你最大的任务就是时刻学习，快速学习，积累经验。保持最大的危机感才是你的职场王道，毕竟你不知道什么时候，你的上司会突然告诉你，项目结束了，明天你可以不用来了。外包公司或许可以给你下一个岗位，但合不合适就很难说了。
有时候在小公司，可没有这样的机会，被逼着学习，来自于生存压力的危机感，等脱离了外包，这种危机感或许会伴随你一生也指不定。
除此之外，大部分外包公司的福利极少，毕竟本来就是招人来做牛马的，靠人头赚钱的，给你的福利越好，他们赚的越少，合适吗？我开个公司本就是为了赚钱，给你们福利好了，我喝西北风去？所以，不要奢望太多额外的东西。
总结
最后，顺带说一下，很多公司（大小公司）都拿年底多少薪诱惑你，看着大大的标题，或许你会动心，但其实吧，这个钱，得看公司当年的利润，利润多，你才能有得分，利润少，自然就少。不过既然人家写出来了，肯定是要计算绩效的（一般最直接的绩效就是加班工时，为什么会这样？以后再说），绩效高了，年底钱就多，最少也是有点儿钱的。
但是外包公司，这个钱基本就是没有的。大部分外包公司，加班都是既没有调休（你找不到时间调，或者远远调不够你加班的时间的），又没有钱。这也是你危机感的另一个要素，免费加班，加的越多，你就越是要尽快跳槽，不然，耗费了年轻的身体本钱，还没赚到钱，不就太可悲了么！