「【新智元导读】毕业三年年薪百万，毕业七年年薪上亿？清北中科等名校走出的毕业生，正在疯狂刷屏硅谷，纷纷成为身价上亿的超级明星。现在托小扎的福，谷歌员工已经涨薪到年薪百万，OpenAI 甚至急忙送出 1/3 股权！可以说，中国 AI 的新势力，正在彻底改写全球科技版图。」
就在刚刚，又一位中国 AI 明星被挖走了。
曾领衔苹果基础模型团队的**「庞若鸣」**，即将成为 Meta 超级智能团队的又一员大将。
而他，也同时获得了每年数千万美元的薪酬包。
**「庞若鸣」**是上交 CS 的校友
如今，清北复交浙大中科大等国内顶尖名校的毕业生，正纷纷成为硅谷头部 AI 公司中占据核心地位的一股力量，甚至成为「转会费」动辄上亿的天价「球星」。
而魔幻的是，CS 专业毕业即失业的魔咒，几乎笼罩着每个毕业生。
这是最好的时代，也是最坏的时代。
「中国 TOP 名校，把硅谷 AI 大厂包圆了」
最近天价转会的 AI 明星们，大多来自清华、北大、上交、中科大、浙大等国内顶尖高校。
最早的有 1998 级毕业生，而最小的 2018 年才毕业。
在十到二十年前入学读本科的他们，一定不会想到如今自己竟能有在硅谷搅动风云的力量。
今天刚被曝出转会的 Ruoming Pang，本科毕业于上海交通大学。
他除了在苹果深耕了 4 年的基础模型之外，在谷歌的 15 年里，还共同负责了内部基于 TPU 使用量最高的深度学习框架 Babelfish/Lingvo 的开发。
「转会」照片被全网疯转的余家辉，出生于 1995 年，于 2016 年从中科大少年班毕业。
Shengjia Zhao 是清华大学计算机系的本科。
Shuchao Bi 是浙江大学数学系的本科。
Hongyu Ren 是北京大学计算机系的本科，2018 年毕业。
Huiwen Chang 本科毕业于清华叉院的姚班。
Lin Ji 本科来自清华。
Sun Pei 本科毕业于清华，于 2009 年毕业。
果然，我们生活在有史以来最疯狂的时代。
「谷歌员工涨薪了：谢谢小扎！」
而上面这些 AI 华人超级明星，已经倒逼出了硅谷当前的一股疯狂涨薪潮。
小扎挥动锄头到处天价挖人，对很多人来说反而是利好。
在「一亩三分地」论坛里，一位谷歌员工开心地表示：托小扎的福，自己涨薪了！
来源：一亩三分地
这位员工身在谷歌的核心热门组，总包一下子涨到了 90 多万。
还有人表示，自己的总包已经涨到了一百万出头。才毕业 3 年，就达到了百万年薪。
来源：一亩三分地
总之，一夜之间，小扎忽然被公认为「对码农行业最利好的人」。
而 OpenAI 还没走的员工，恐怕也要笑疯了。
「奥特曼被逼急：股权激励拉满！」
虽然嘴硬说被撬走的都不是 OpenAI 的核心员工，但奥特曼显然已经肉眼可见的急了。
这不，OpenAI 的加薪潮也来了。
根据 The Information 爆料，轰轰烈烈的挖角风波过后，OpenAI 已经决定：给部分员工加薪，员工可能直接持有公司三分之一的股份！
没错，跟微软一个级别。
也就意味着，给员工高达数十亿美元的股权激励将进一步增加，甚至可能在公司重组后，进一步稀释投资者的持股。
在去年，OpenAI 的股权激励成本就已经飙升五倍多，达到 44 亿美元。这一增幅意味着，该成本占同期总营收的比例高达 119%。
本来，OpenAI 并没有采取这种措施，直到 Meta 毫不留情地挖走了至少九员大将。
OpenAI 首席研究官 Mark Chen 暗示，从此，公司在股权激励上会变得更加激进！
要知道，一直以来，OpenAI 员工拿到可不是传统的股票期权，而是一种叫「利润单元」的东西，说白了就是：你拿不到股份，但公司赚钱你能分红。
但这次大转型之后，这些利润单元可能要真正变成的「普通股」了。
一旦公司上市，OpenAI 员工将原地变身亿万富翁。
据悉，目前 OpenAI 高层讨论的一个版本是这样的。
员工：持股约 33%
微软：持股约 33%
剩下的股份：由其他投资方 + 非营利组织瓜分
虽然目前方案还未最终确定，但已经让不少人直呼：OpenAI，不愧是 AI 界的黄金矿。
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「一年 60 亿美元，只为留住最强大脑」
更夸张的是，OpenAI 在员工激励上的开销，已经和它在一年中用于 AI 推理计算的成本差不多了。
在 2025 年，OpenAI 预计在推理计算上花费 60 亿美元，而股权激励支出，也差不多是 60 亿美元。
另外，公司预计还会支出 15 亿美元，用于员工薪资福利。
更令人眼红的是，OpenAI 员工兑现的股权，已经达到了 30 亿美元！
具体来说，自 2021 年，公司已经允许在职以及离职员工出售了高达 30 亿美元的股权奖励，是当之无愧的「史上最豪横 AI 公司」了。
可以说，AI 时代的游戏规则，已经完全改变了。
那些手握利润单元的员工们，可能分分钟就会体验到原地财务自由的爽文般生活。
「短短一年，技术招聘已冰火两重天」
根据 SignalFire 和 Pave 的数据，如今才短短一年时间，技术招聘市场的现状就已经改天换地，跟去年相比已经截然不同。
最惨的，当然就是应届毕业生了。
数据显示，大科技公司对应届生的招聘减少了 25%，向来灵活的初创公司也收紧入口，对应届生的招聘减少了 11%。
相比之下，有 2-10 年经验的工程师反而成了香饽饽，「即插即用」的属性，让他们大受企业欢迎。
而更为夸张的，就属 AI / 机器学习工程师的薪资了，他们直接被明码标价哄抢。
具体来说，入门级 AI/ML 工程师的薪资溢价已经达到了 20%。
其中，入门级员工的总薪酬中位数达到了 26.2 万美元，相比之下，普通技术岗仅为 21.5 万美元。
而有一定资历的职员级工程师，薪酬中位数更是达到 「44.5 万美元」 ，远高于普通岗位的 「37 万美元」。
网友们总结道，很显然，AI 领域的顶尖人才跟入门级员工的差距只会继续扩大：OpenAI 研究者能拿到 1 亿美元的天价薪酬包，而大多数应届毕业生却找不到工作。
即使是顶尖 CS 毕业生，也难以入门，初级人才的空间被严重挤压。
与此同时，那些能快速交付 AI 产品、产生影响的从业者，真正遇到了一个黄金时代。
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「金字塔尖的明星，全球只有几百人」
要知道，无论是上文那些清北中科浙大的校友，还是 Lucas Beyer 之类的前 OpenAI 研究员，他们中的很多人此前只是一个普通程序员或研究者。
如今被 Meta 挖去后，却转眼成为 AI 圈的明星。
真相就是，AI 顶级人才，如今是越来越值钱了。
根据《The Pragmatic Engineer》和 levels.fyi 的数据，有五年以上经验的程序员，如果能进 OpenAI、Anthropic 或者像 Jane Street 这样的 AI 重仓对冲基金，年薪中位数可以轻松破 40 万美元（约合人民币 290 万 +）。
再不济，进谷歌、微软，中位数也有 30 万美元左右。
如果是普通公司呢？那对不起，中位数仅有「寒酸」的 18 万美元。
但问题在于，能进这些天团的，全球也就几百人。
顶级程序员和研究者，数量其实是非常少的。
根据一位招聘人员的估计，全球只有几百人具备开发尖端 AI 模型所需的数学能力、研究能力和工程经验。
而且，他们往往在同一家 AI 公司磨练经验，包括 OpenAI、Anthropic 和谷歌 DeepMind。
他们中的大多数人，都居住在旧金山、伦敦这几个科技中心。
更难的是，顶尖 AI 公司的招聘还具有排他性。他们大都只考虑竞对公司的员工，很少考虑外部人员。
对于普通开发者和新毕业生来说，这无疑就更难了。
Levels.fyi 联创 Zuhayeer Musa 解释道，对于 AI 前沿公司来说，工程师和研究者是一项投资。
如果他们能帮忙更高效地利用耗资数十亿美元的计算基础设施，那么就值得数千万美元的身价。
但对于其他公司来说，程序员已经开始被视为一项应该被削减的成本。
「国内 AI 人才出身：上交第二，清华第八」
看完硅谷这边，我们再来看看，国内是什么情况。
根据猎聘平台 2025 上半年的统计，国内的 AI 技术人才同样出身名校居多，专业背景体现高精尖特质。
其中，中国科学院大学、上海交通大学和北京航空航天大学稳居前三，浙江大学和华中科技大学位列四五。
相比之下，清华则排在第 8，北大仅排名第 22。
在留学归来的人才中，Top 1 高校是新加坡国立大学，紧随其后的是南洋理工大学和悉尼大学。
香港的大学里，排在前十的有香港城市大学（第 5），香港大学（第 7），以及香港科技大学（第 8）。
随着 AI 的持续爆火，全行业对于 AI 技术人才的需求，直接同比暴涨了 39.48%。
薪资方面，AI 技术岗职位 50 万以上年薪分布最多。
来源：猎聘大数据
从各年薪段的职位增长来看，也是 50 万以上的职位同比增长最快，高达 44.42%。
来源：猎聘大数据
显然，不久后我们就会看到，大洋彼岸的这股涨薪潮，对国内 AI 市场的影响了。
参考资料：
www.theinformation.com/articles/op...