短期反馈>长期后果，人性天生不擅长对抗延迟反馈，今天的决策，三个月后才显现问题，当前的绩效指标，却立刻给奖励或惩罚。
不是"人不够有格局"，而是系统奖励在塑造心智模式。大多数组织里，管理者并不是不知道长期风险，而是"知道 ≠ 会做"。因为系统每天都在传递一个极其明确的信号：
当期指标→立刻被看见；当期结果→立刻被奖惩；长期后果→不可见/不可归因/不在考核中。
于是系统并不是在问：这样做，三年后组织会变成什么样？而是在不断训练人去问：这个季度，我能不能交差？这会逐步形成一种被系统驯化的心智模式："只要现在没出事，就是对的。"这不是短视，而是一种理性适应。