日本新入管法通过:2027年起实施[育成就劳]制度,新制度更适合外国劳工在日本工作和生活!

最近,日本新入管法:新的育成就业制度预计将在2027年开始实施,而1993年开始的旧的技能实习制度将被废除。

新制度的主要内容

新制度的目的是解决日本国内的劳动力不足问题,确保有足够的劳动者。表示:"为了让日本成为外国人愿意选择的国家,重要的是要保护他们的权利,让他们在合理的工作条件下生活和工作。"

这个新制度将用三年的时间培养未熟练的外国劳工,把他们的技能提升到"特定技能1号"的水平,这样他们最多可以工作五年。

如果他们的技能进一步提高到"特定技能2号",他们就可以无限期地留在日本,并且可以带家属一起。

制度的具体实施

新制度的工作领域将和特定技能一致,会设立专家会议,讨论接收外国劳工的具体计划。

旧的技能实习制度不允许实习生转职,导致很多人必须在艰苦的环境中工作。

新的育成就业制度允许在满足一定条件下,外国劳工可以在同一职业类别内转职。

长期滞留的相关规定

随着新制度的引入,预计在日本长期滞留的外国人将增加。因此,新制度还规定:如果永住者故意不缴纳税款或社会保险F,将可以取消其永住许可。将通过指南公布具体的取消事例等。

这样一来,外国劳工在日本工作和生活将会有更好的保障。

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