最近，日本新入管法：新的育成就业制度预计将在2027年开始实施，而1993年开始的旧的技能实习制度将被废除。
新制度的主要内容
新制度的目的是解决日本国内的劳动力不足问题，确保有足够的劳动者。表示："为了让日本成为外国人愿意选择的国家，重要的是要保护他们的权利，让他们在合理的工作条件下生活和工作。"
这个新制度将用三年的时间培养未熟练的外国劳工，把他们的技能提升到"特定技能1号"的水平，这样他们最多可以工作五年。
如果他们的技能进一步提高到"特定技能2号"，他们就可以无限期地留在日本，并且可以带家属一起。
制度的具体实施
新制度的工作领域将和特定技能一致，会设立专家会议，讨论接收外国劳工的具体计划。
旧的技能实习制度不允许实习生转职，导致很多人必须在艰苦的环境中工作。
新的育成就业制度允许在满足一定条件下，外国劳工可以在同一职业类别内转职。
长期滞留的相关规定
随着新制度的引入，预计在日本长期滞留的外国人将增加。因此，新制度还规定：如果永住者故意不缴纳税款或社会保险F，将可以取消其永住许可。将通过指南公布具体的取消事例等。
这样一来，外国劳工在日本工作和生活将会有更好的保障。
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