在期货反向跟单圈里，不少团队都把 "高频换人" 当成提升效率的 "万能钥匙"。核心逻辑特简单：觉得新手更容易亏，效率自然能上去。为啥会有这想法？主要靠三点支撑，但其实这三点多为运营者的臆想。
先说说大家觉得高频换人管用的三个支撑点。第一，觉得新盘手啥也不懂，对盘面、技术指标一窍不通，没风险意识，操作瞎冲动，肯定容易亏；第二，给盘手的机会少，让他们更珍惜交易机会，心态跟拿自己钱做一样，亏损效率能提高；第三，盘手爆仓就淘汰，不用费劲培训、管心态，管理起来简单多了。
但这三点看着很合理，下面咱们逐一拆解。
首先说第一点：新盘手 "啥也不懂" 就一定容易亏？这纯属想当然。要是熟悉盘面、懂点技术就能赚钱，期货市场也不会有 "90%人都在亏损" 的说法了，也不会有那么多亏损的负面新闻了。实际上，能长期稳定赚钱的期货交易者少得可怜，绝大多数人不管新老都在亏，核心不是懂不懂技术，而是控制不住贪婪恐惧的人性问题。
而且新盘手的 "不懂" 反而可能不靠谱。有的新手运气好，短期瞎蒙也能赚点，反而让实盘跟亏了。反观那些有经验但一直亏的 "老亏货"，他们越研究越亏损，反而更适合当跟单标的。所以说 "新盘手必亏"，多为运营者的臆想，现实中不太符合实际。
再看第二点：机会少就等于亏损效率高？不可否认，机会少确实能让盘手心态更接近实盘，不随便瞎买，但这可不代表亏损效率高。期货交易里，亏损效率主要看行情。单边行情里，不管新手老手，方向错了又不止损，肯定亏得厉害；震荡行情里，新手最开始担心亏损可能会频繁止损几次，发现止损错后就开始扛单了，震荡行情里只要扛单就不会提高亏损效率。
最后发现，亏损效率高低全看行情，跟盘手新老没啥关系。过分纠结于换人营造实盘心态，反而会忽略行情这个核心，最后换了一堆人，也没赶上合适的行情，纯属白忙活。
第三点：管理简单了，效率就高了？高频换人确实能省点管理精力，不用长期维护盘手，但这换不来效率提升。高频招聘本身就有成本，找渠道、面试、等新手适应，这些隐性成本都被忽略了。而且频繁换人会让选人的阶段混乱，今天是这个新手爆亏，明天可能遇到另一个新手爆赚，收益曲线波动太大，效率反而没那么明显。更重要的是，大部分地方对期货认可度不高，愿意来应聘盘手也不是太多。
所以对期货反向跟单团队来说，与其天天招人，不如把精力放在两点：一是筛选那些稳定亏损的盘手，通过数据追踪找到有固定亏损习惯的人，别光盯着新手；二是优化选品和仓位控制，让盘手满仓交易且置身于波动大的期货品种中，利用高风险的核心思想让其爆仓。抓住这两点，效率才能真的提上去，别再沉迷高频换人，在误区里内耗了。