小枫给我发消息，最近很焦虑。
因为承担了TA产品经理的角色，进入到了一个陌生的领域，再加上TA的主力产品经理秋叶休假了，所以一下子觉得"亚历山大"。
与此同时，小枫的研究生毕业答辩在即，还需要准备很多材料。
在和我一起做TA的项目中，虽然我也是新手，并不觉得困难，而小枫表现得很糟糕：
1、会上，显然没有办法跟上会议讨论的节奏
2、会后，会议纪要也是做得稀碎，
3、第二天，针对纪要表示新的理解，虽然我耐心听完，但还是发现不对被我推翻。
小枫显然也感觉到了我一定程度的不满，所以又陷入了深度的自我怀疑；我也怀疑，小枫是不是可以承担这个责任。
还好，这个项目上小枫在给用户做方案评审时，用户表示满意，总算帮我拉回了一点信心。
小枫自身的挑战也确实很大，并不年轻，以及之前一直在做辅助工作，进步并不大，最近两年有了危机感，所以努力提升自己，也积极承担新的角色、挑战自己，但年轻的荒废真的可以弥补吗？
小枫的敬业精神、合作精神、沟通能力、学习意愿都是团队的标兵，所以我是愿意给她机会的，包括因为研究生上课没双周要请两天假，我也放行了。
但是大浪淘沙，是否能够把握机会，还要看自己。
我也在想，小枫到底欠缺的什么，表现为理解力不足、缺少信心，但这些真的是底层逻辑吗？工作和学习的习惯，又是影响她成长的关键吗？
人多数时候都是在按照基因的设定按照惯性前行的，天赋显然对人的影响很大；但是，人本身又是由一次次自己的选择来决定的，如果自己总是不自信，选择不相信自己、选择认为自己做不到，那么就很难有所成就；最大的改变是底层的改变，改变这个习惯，从最初的一些事情上相信自己，认为自己可以做到，无论如何去做到，当成功成为惯性，相信自己成为习惯，那么也就走上了良性的循环。
我能帮她做些什么？
目前没有定论，但我选择帮助其建立自信开始，总是不会错的！