文章目录
- 前言
- 为什么要介绍自己？
- 自我介绍环节很重要
- 校招版本自我介绍参考模板：
- 优秀自我介绍案例：
- 💡·技术面突出技术栈/个人工作
- [• 主管总监面，突出经历、个人成就](#• 主管总监面，突出经历、个人成就)
- 反问环节不要乱问
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- [你可以从下面这些问题 1-2 个来问面试官：](#你可以从下面这些问题 1-2 个来问面试官：)
- 切记不要问这些问题：
- 在项目经验环节面试官常问的几个问题
- [📌 你的项目有什么难点](#📌 你的项目有什么难点)
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- [你遇到最大的 问题/挑战 是什么？](#你遇到最大的 问题/挑战 是什么？)
- [你遇到的最大的 BUG 是什么](#你遇到的最大的 BUG 是什么)
- 实习/工作经历的收获
前言
一般来说，第一面都是基础技术面，就是考察面试者的计算机基础，也就是操作系统、计算机网络、数据库、数据结构与算法、编程语言（C++、Java、Golang、Python等）等，有时候也会问一下你的项目，不过一面深挖项目的不多，主要是考察基础，大厂普遍要求面试者具备扎实且广泛的计算机基本知识。
可以说一面是考察范围最广的一轮面试了，面试时间也比较长，这里需要特别说明一下互联网大厂一面基本都在50min-80分钟之间。
为什么要介绍自己？
面试开始的时候都会让你简单介绍一下自己，为什么明明简历上都写了自己的信息，还需要自我介绍呢？不知你是否思考过这个点，结合自己的面试经验以及工作后的所思所见，我认为主要有以下2个原因：
1、面试官很忙，没看你的简历。
很多面试官本身就是公司的一些部门主管或者技术leader，他们本来就很忙，每天要处理很多的事情，可能他刚拿到你的简历没几分钟，HR就安排了这次面试。在你进行自我介绍的时候，他也可以看着你的简历，熟悉一下你的技术栈和项目。
2、了解面试者的沟通能力，语言表达能力。
面试官通过听你的自我介绍也能看到你的总结概括能力，逻辑思维能力等。在职场中，除了基本的技能外就是跟同事合作，一起去完成某项任务。如果你在介绍自己的时候都介绍的一塌糊涂，以后能指望你跟身边的同事沟通效率高吗？
自我介绍环节很重要
基于以上两个原因就是我说自我介绍阶段比较重要的原因，所以不要小看自我介绍环节，可以私下里多练习几遍，跟室友或者朋友互相介绍一下自己，对着镜子练习个十来遍就差不多了，就会显得游刃有余，从容不迫了。
很多人最开始做自我介绍的时候也是磕磕碰碰，口齿不清，后来就直接找个笔记本把自己的自我简介写下来，多看几遍，每天来个三五遍，次数不需要多，来个十几遍基本就不会出现卡壳这些现象了。
自我介绍比较好的节奏就是经历，能力，匹配度，收尾 。内容不在多，重点突出自己掌握好的地方，要适当引导面试官问你熟悉的部分。
自我介绍可以分为三个方面来讲：
• 第一个是在校经历，主要讲学校专业课、在校成绩、在校参加竞赛获得荣誉。
• 第二个是xx公司实习经历/工作经历，主要讲工作时长、业务方向、个人收获 等。
• 第三个可以讲个人优势，比如自驱力强、大学期间项目丰富、算法能力强、了解一些新的技术和编程理念、喜欢看技术书籍等。
校招版本自我介绍参考模板：
• 面试官您好，我叫xxx，xxx学校在读，学习和使用 Java 语言已经2年了，在校成绩在班级前 10，拿过 2 次一等奖学金
• 平时也喜欢看技术书，看过《java 并发编程的艺术》《mysql 是怎么样运行的》和《redis 设计与实现》等，对 java、mysql、redis 原理都比较熟悉（引导面试官问你熟悉的领域的知识）
• 项目方面，在校期间开发了异步任务处理框架，我主要是负责架构设计、开发落地方面的工作，在这个项目中，做了许多优化设计，比如优先级设计、排序字段设计等。也有系统调优的经验，比如连接池调优、Redis缓存调优、多机竞争优化等（面试官听到后，很容易就会问你是怎么做的，所以这些说出来的都需要准备）
• 以上就是我的基本情况，谢谢。
社招版本自我介绍参考模板：
• 面试官您好，我叫 XXX（基本信息不用说，你简历都有，比如说性别这种），已经有 xx 年Java 后端开发的工作经验
• 我之前在 XXX 工作，核心职责是 XXX，主要成就是 XXX。（注意不要流水账，如果有什么公司内部的奖励，或者绩效很高，记得提一下。你这里最多介绍近期两个公司，注意关键字）
• 我也积极参与开源，主要成就是 XXX（可选，注意关键字，即便是你自己的个人项目，也可以介绍一下）
• 近期关注到贵公司在招聘 XXX，我认为我和这个岗位比较契合，相比其它候选人，我认为我的优势在于 XX（注意关键字）
• 后面随便补一点你觉得值得一提的其它事情
优秀自我介绍案例：
参考例子：
💡·技术面突出技术栈/个人工作
各位面试官好，我叫小冷，我来自****大学软件工程专业，目前是研三在读，个人擅长的技术栈是Golang,Python,MySQL,Redis,消息队列，计算机网络等，有一段5个月的Golang后端开发的实习。在这段实习当中比较有成就的事情是配合leader和另一位实习生为公司做了一个消息推送平台的这样一个通用组件，主要是为了解决多业务情况下重复消息这套代码造轮子的问题。我在这里面主要做的就是数据库的设计和接口的设计，然后个人还有一些核心功能的代码编写。然后另一位实习生主要负责的是测试部署和上线的问题，这个项目已经运营了两个月，目前没有过什么线上问题。在校期间本我也有过两个后端开发的项目，主要用Go语言来写的，分别是异步框架处理和这个抽奖系统。如果您感兴趣，后面我们可以再详细的了解一下。
然后平时在工作或者说学习期间，我比较擅长利用AI工具来辅助我的这个个人开发工作，比如说cursor，Deep Seek,还有一些智能体等等。并且我比较擅长使用国内外的AI大模型来选择最优的大模型来辅助我自己，并且个人对这些方面也是比较感兴趣的呢。我在校期间也是通过了英语六级，能够看懂常见的英文技术文档。在软技能方面，我认为我的沟通能力、团队协作能力、抗压能力都是不错的，因为在校期间都有过相关的学生工作经验。以上就是我的个人介绍。
• 主管总监面，突出经历、个人成就
面试官你好，我叫小冷，我来自大学软件工程专业，目前是研三在读。我的学习成绩是学年前10%，我个人比较擅长的技术栈是Go和 Python以及相关的衍生技术栈（公司招聘要求这么写的 ）。并且我也有过一段5个月对口的Golang后端开发的实习，主要是做了一个消息推送的平台，个人也是和另一个实习生负责了大部分的项目的开发。然后平时我开发的时候也比较擅长利用 AI工具来辅助自己，并且也是用了市面上常见的一些大模型，也算是对普通的ai模型有过一些的了解，并且我个人也有志愿进行（公司什么方向你就说什么方向）这个方向来发展自己；然后其他的软技能方面，我认为我的沟通能力、抗压能力、责任心都还是比较强的。因为在校期间都有过相关的学生工作经验，基于此，我认为我自己与贵公司***工程师这个岗位还是比较匹配的，所以来应聘。以上就是我的个人介绍。
反问环节不要乱问
一面最后的时候，面试官一般会问：你有什么要问我的吗？这是面试过程中，唯一一把主动权交给你的时刻，切记不要乱问。
你可以从下面这些问题 1-2 个来问面试官：
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「
请问部门工作中常用的技术有哪些？我想提前熟悉熟悉。」目的 是了解部门所使用的技术，同时表达自己愿意提前熟悉工作所使用的技术。 -
「如果我有幸面试通过了，进来后主要负责哪块工作呢？」这个问题实际上是有个小技巧的，如果面试官认真回答你，从组织结构到组内同学分工都介绍一遍，那么你本次面试大概率是没问题的。如果你不过，他不会花费大量的时间跟你解释，只是会简单说些负责哪个业务，做什么事情。
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「面试官您觉得我今天表现如何？您认为我在哪些方面还存在着不足？」这是一个很巧妙的问题，因为它可以从侧面反映出你这次面试的结果。如果面试官带有指导性的回答出了你的不足，你需要补充的知识点，这样就代表你这次面试差不多了，应该是能够好好准备二面了；如果面试官直言不讳的说你很差或者基础太弱这样的话，你也就知道凉凉了。
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「我非常期望能在这个行业长期发展，面试官您作为行业前辈，有什么职业发展建议吗？」面试官大概率是技术大佬或者工作过几年的前辈了，在社会上摸爬滚打了几年，知道的肯定比在校生多。这个问题既表达了对面试官身份的认可，也表现出求职者对当前这份工作得在意程度，并且还能得到技术大佬的分享，怎么看都不是亏本的买卖。
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「
目前这个业务团队，有没有遇到什么困难，是怎么解决的？效果如何？」面试官问你项目的时候，都会问你遇到了什么困难怎么解决的，也可以在反问环节，问一下面试官最近工作中遇到的难点和解决方式，可以从面试官的回答中，了解到岗位会面临哪些工作挑战。 -
「面试官您在贵公司工作多久了，当初您是基于什么考虑而选择了这个公司？」这个问题比较有意思 可以从面试官的视角看待当初他是怎么选择这个公司的，他肯定会重新思考他的想法，传达一下公司或者团队优势，也会感觉得你是比较想加入贵公司的。
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「您认为AI大模型在多大程度上改变了开发范式？团队内部对此有什么实践或看法？」目的 是对于一些开放性问题，可以反问面试官的观点，看看团队的技术氛围和前瞻性。
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「
您最看重团队成员具备哪些特质？或者说，您期望一个优秀的开发者加入团队后，能为团队带来什么样的新气象？」这个问题，其实可以体现出一个部门乃至整个公司的文化特性。比如我面过的所有阿里系的，都强调了"聪明"二字；字节喜欢主观能动性强的；还有京东喜欢"爱拼搏"的。通过这个问题，能反向判断这个团队的风格是否与你匹配。 -
「我想了解一下，我们部门在未来半年到一年的核心目标是什么？团队目前的发力点主要在哪些方向，希望达成一个怎样的目的？」主要从战略角度出发。从这里，我们就可以看出行业发展的态势，甚至和新闻中我们看到的公司发展动向相关联，这是我们只接触技术和日常业务时无法关联起来的。
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「可以简单介绍一下部门的组织架构和业务分布吗？我们团队在整个公司业务链路中扮演着怎样的角色，上下游的合作关系是怎样的？」这个问题带来的信息，或许对我们的Offer选择和职业生涯规划有着至关重要的影响。你能了解这个部门是核心还是边缘，是稳定还是频繁变动。
切记不要问这些问题：
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「我这次的面试能不能过？」大部分公司都是有规定，不能向候选者透露结果，面试结果都得面试结束之后，面试官跟其他同事商量，在判断面试是否通过，通过了自然就会过几天约你下一场面试，如果长达1-2周都没消息，就是凉了，成年人的世界的告别总是无声的。
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「我的薪资是多少？」如果在反问的环节，上来就问薪资相关的问题，首先会留下不太专业、比较功利的印象，同时，多数情况下薪资是范围制（很多公司都实行薪资保密制度），除非写明了面议。而面议基本会在面试最后，由面试官向你主动采集信息，根据你的期待和过往水平来定。如果没问，那么可能是对你不感兴趣。最好不要在业务面试的时候，主动去问薪资。
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「公司的福利有哪些？」这种问题跟薪资一样，不是不可以问，但是不应该在这个时机问。而所有关于假期、福利、保险、是否打卡上下班、加班制度等问题，都可以直接在HR面试的时候问清楚。
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「面试官你加入公司多少年？觉得公司工作体验如何？」如果面试官觉得公司很不错，肯定会热情的回答你，但是如果面试官觉得公司一般，甚至自己都想走了，你问了这个问题，让他很难回答。
在项目经验环节面试官常问的几个问题
介绍项目/实习的时候，切记不要一上来就说很详细的说一大堆，先简单介绍，可以说"我在xx公司主要负责xx功能的实现，做了xx这个需求，期间遇到了xx问题"，之后面试官叫你具体说的时候，再去详细的说这个功能的背景、交互流程、遇到的问题如何解决的、解决后达到的效果。
参考例子：
学习计算机的都知道一个局部性原理，其实很多时候在项目经验这块，面试官经常问的问题就是那几个，比如：
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做这个项目的背景是什么？
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项目中具体有哪些模块，都是怎么实现的？
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项目中你的技术亮点有哪些？
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项目中有什么难点，你是怎么解决的？
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要是重新做这个项目，这个项目有什么不足，你会进行哪些改进？
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...
你可以看看自己的简历想象一下，如果面试官问了你这些问题，自己应该如何回答，做一些预演。
这里给一个参考：
📌 你的项目有什么难点
你遇到最大的 问题/挑战 是什么？
要点是：用面试官能理解的一句话解释清楚难点，然后讲至少两个的候选方案，再讲自己采用的方案，最后总结效果和可能改进的地方。例如：
我们这个项目的核心难点是 XXX。正常来说，在业界要解决类似的问题都可以考虑采用 xxx 或者 yyy。相比之下，xxx 方案的缺陷在于 aaa，我们并不太能用这个方案（或者说试了这个方案，但是效果不太好）。
所以我们选择了 yyyy，落地之后（一般困难都没什么好说的，总不能说你遇到了什么 BUG）取得的效果是 xxx。不过目前来看，这个方案的局限性也是有的，比如说 bbbb，我已经在计划改进这一点了，比如用 ccc 来改进（随便提一嘴改进，不需要详细说）
你遇到的最大的 BUG 是什么
和难点类似。差别在于你要回答清楚 你是怎么发现、排查分析、可选解决方案、实施以及取得效果。一般，我建议使用性能问题的 BUG。比如说 OOM，SQL慢查询等
实习/工作经历的收获
有了实习/工作经历的同学，面试中可能也会问你，在实习/工作中你收获了什么？
这里给一个思路回答模板，最好注重连贯性，侧重个人的成长过程。以下是思路：
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第一段实习/工作：初次接触这个行业，掌握了基本知识，尤其是锻炼自己的快速学习 xx 能力，通过 xxx 等方式快速补齐短板，也是在这段经历中发现了自己对 xxx 的兴趣
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第二段实习/工作：继续拓宽自己的能力圈，学到硬技能包括 xxx，同时通过 xxx 工作培养了人际沟通和团队协调能力
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第三段实习/工作：能够独立去负责一些项目，和过去的两段实习相比，在 xxx 方面成长了
总结：通过这几段实习经历，积累了 xxx 感悟，也明确了自己的兴趣所在和职业规划，确定了以后想从事 xx 岗位。
以上思路仅供参考，在问这个问题是，希望你展现自己的成长过程，组织语言是层层递进的，具体的顺序和细节大家也可以根据真实的经历来想，另外就是注意，既要提及软实力（合作、沟通等），也要说下硬技能（计算机、专业知识等）会比较完整一点。
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